具体要求:

要求： 1、大专及以上学历，行政管理、法律、中文等相关专业； 2、有2-3年的企业文化建设工作经验，沟通能力强。 3、具有良好的文笔，能起草文件制度、日常公文等。 岗位职责： 1、负责公司日常文体活动的安排、组织及落实； 2、负责公司内部刊物稿件收集、编辑及刊物排版设计工作； 3、推动企业文化调研与建设工作； 4、组织、协助行政部其他工作的开展。

具体要求:

岗位职责：
1.负责企业文化的年度规划的落地执行；
2.负责公司内部渠道宣传渠道的开发与维护；
3.负责企业文化活动的策划、组织和推进；
4.负责公司vi的规范化管理；
5.打通和完善企业文化的传播渠道，积极推动文化理念的传播；
岗位要求：
1、形像佳，大专及以上学历，行政、文秘、管理、传媒类等专业；
2、具有良好的文案功底，爱好写作, 能够编制新媒体宣传文案；
3、具备一定的企业文化宣传推动力，对公司文化事件敏感性强、领悟能力强，善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力；
4、具备文娱活动策划、组织能力，有文艺特长者优先；
5、熟悉电脑及单反相机操作，能熟练使用word、excel、 ppt、ps、等办公软件；
6、负责内刊稿件的征集、筛选、修改及上报工作。

具体要求:

1、形象气质佳，性格外向，有较强的沟通能力、有较强的文字功底
2、负责公司企业文化的建设；
3、负责宣传报道编写。

具体要求:

要求：1、大专及以上学历，行政管理、法律、中文等相关专业； 2、有2-3年的企业文化建设工作经验，沟通能力强。 岗位职责： 1、负责公司外网信息的更新与维护； 2、负责公司动态及活动的摄像、拍照、整理编辑工作； 3.负责公司内部刊物稿件的撰写、收集及刊物的排版设计工作； 4、推动企业文化调研与建设工作； 5、组织生活协会、旅游等活动。

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、专科及以上学历；2、一年以上人事相关模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、?及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、?根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法?。3、?根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。4、?细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、?建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、?配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务8、?结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划?。9、负责员工关怀、访谈等工作。

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

岗位职责：
1.制度的制定及实施：
负责薪酬绩效福利制度的修订与完善；
负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作
2.薪酬发放及制作：
负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；
3.福利发放：
申报个人所得税
负责员社会保险及公积金的各项业务办理；
4.档案管理：
负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
5.其他：
完成上级安排的其他工作。
配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。
经验：
2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，
大中型企业从业经验。

具体要求:

35岁左右，熟同行业和企业内部薪酬调研管理程序和方法，懂薪酬设计管理和绩效考核体系，有3－5年规范的大中型民营企业薪酬管理经验。

具体要求:

岗位职责：
对受理的认证企业进行咨询指导，协助客户完成体系认证各项准备工作，确保客户通过认证审核同时对客户管理现状进行调研分析以及帮助指导客户编写体系认证管理文件和帮助客户进行内部审核等工作。
岗位职责：
1、熟练掌握iso管理体系认证的执行标准，及认证认可的相关要求；
2、对受理的认证企业进行咨询指导，协助企业顺利通过评审及现场审核，可以独立编写体系文件、及现场指导工作；
3、对客户管理现状进行调研分析，对客户进行各项培训，帮助指导客户编写体系认证管理文件；帮助客户进行内部审核。
4、协助商务人员做好文件的归档整理工作；
5、具有相关体系内审员包含：9001、14001、18001等，均为*新版本，具体多体系咨询或培训能力者优先；
6、由于实际业务需要，能配合本司与当地客户进行面谈者优先派单，相互扶持，共同发展。

具体要求:

岗位职责：
对受理的认证企业进行咨询指导，协助客户完成体系认证各项准备工作，确保客户通过认证审核同时对客户管理现状进行调研分析以及帮助指导客户编写体系认证管理文件和帮助客户进行内部审核等工作。
岗位职责：
1、熟练掌握iso管理体系认证的执行标准，及认证认可的相关要求；
2、对受理的认证企业进行咨询指导，协助企业顺利通过评审及现场审核，可以独立编写体系文件、及现场指导工作；
3、对客户管理现状进行调研分析，对客户进行各项培训，帮助指导客户编写体系认证管理文件；帮助客户进行内部审核。
4、协助商务人员做好文件的归档整理工作；
5、具有相关体系内审员包含：9001、14001、18001等，均为*新版本，具体多体系咨询或培训能力者优先；
6、由于实际业务需要，能配合本司与当地客户进行面谈者优先派单，相互扶持，共同发展。

具体要求:

熟悉薪酬体系和绩效管理运行；
沟通能力强，能把公司管理方案执行落地

具体要求:

1、至少有3年同岗位工作经验 2、能对公司所有产品单价进行整合，并提出合理的改善建议。 3、制定薪酬相关管理制度 3、责任心强。 4、有极强的沟通能力

具体要求:

岗位职责 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 4、对各部门绩效考核过程进行监督控制； 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、有三年以上绩效管理经验，熟悉机械行业优先； 3、熟悉绩效管理流程和评价方法； 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力； 5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

具体要求:

1、2年以上相关工作经验；熟悉人力资源管理，薪酬管理； 2、熟悉劳动法和地方劳动法律法规；熟悉基本办公软件

具体要求:

1、熟悉人力资源六大模块。 2、主要负责公司员工的考核。 3、具有良好的人际沟通能力。 4、具有相关工作经验一年以上

具体要求:

1、长期从事行政人事工作，有丰富绩效考核相关经验。
2、能够根据公司实际情况制定一整套考核体系
3、能够制定考核标准，将考核制度与薪酬体系挂钩
4、负责考核制度的具体落实。
5、试用期两个月，确实有能力的，承诺年薪10-15w。

具体要求:

我想招募 这样的一群人 萌萌的软妹子 或者是活泼害羞的小鲜肉。。。。 这些都不是重点！ 关键是。。。 爱思考，爱劳动，为了祖国，为了人民。。。。 关键是，你有互联网思维，有着让我喜欢的技能。没错！让我喜欢的技能。 你说任性？就是这么任性！ 爱自由，追求理想，哪怕是不合群！ 我在付爱宝等你们！ 我们是， 文化创意小组！

具体要求:

我想招募 这样的一群人 萌萌的软妹子 或者是活泼害羞的小鲜肉。。。。 这些都不是重点！ 关键是。。。 爱思考，爱劳动，为了祖国，为了人民。。。。 关键是，你有互联网思维，有着让我喜欢的技能。没错！让我喜欢的技能。 你说任性？就是这么任性！ 爱自由，追求理想，哪怕是不合群！ 我在付爱宝等你们！ 我们是， 文化创意小组！

具体要求:

1、男女不限，年龄35岁以下，本科及以上学历，文科类专业者优先考虑； 2、有2年以上后勤管理工作经验，熟练使用办公软件； 3、优秀的表达能力，较好亲和力，较强的责任意识，良好的沟通能力、学习能力及协调能力； 够熟练运用autocad、photoshop、3dmax等软件； 良好的人际沟通能力和团队合作精神； 负责将公司各种通知传达到店面、并进行文件保管、分类和整理； 2、负责公司经纪人各种业绩的统计、整理、分析、核对工作；

具体要求:

老板平时比较忙???有什么要咨询的直接电话联系，简历有的时候无法及时查看有做过运营??有意向创业的?都可以联系??可以以合伙人股份分红制?上班岗位职责：1、利用网络进行公司产品的销售及推广；2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；5、按时完成销售任务。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、1年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；5、有较强的沟通能力。

具体要求:

1、负责所辖产品的创意策划、文案撰写；2、负责邀请函等活动相关资料的文字撰写；3、负责策划方案的设计实施，市场策划及宣传；4、参与市场调查与信息情报的搜集整理；5、服从部门经理的领导，按要求完成下达任务；6、负责业务的申请及流程的策划和测试

具体要求:

工商注册注销?变更?负责客户事项的跟踪办理；具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，提高客户满意度；负责受理和妥善处理顾客投诉，调节顾客与公司之间的关系，回答顾客提出的各种咨询和整理、转述客户的具体要求；负责电话回访工作，并将客户反馈意见提交相关部门领导；负责客户的收账，资料收取，财务快递收取，款项收取等工作；大专以上学历，有一定客户服务知识和能力；计算机操作熟练，office办公软件使用熟练；要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏；

具体要求:

岗位职1、负责公司年度、月度绩效管理工作，负责绩效指标的分解、分析、数据的收集、归总。2、负责年度培训计划的建立，培训计划的实施与跟踪。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、财税类统招大专以上学历，重点要学习能力强，责任心强，忠于公司，能吃苦，工作全力以赴。2、财税经验3一5年以上，熟透《小企业会计准则》，不断学透国家新出台财税政策并能应用自如，做到合法合规避税。3、负责公司的成本核算工作，为决策时提供准确数据；审核费用、编制、装订凭证，编制相关财务报表及纳税申报4、能熟练操作word、excel，取得中级会计师证书的优先，能熟练应用财务软件（如金蝶、k3）5、本单位从事单项施工，人才不在于多在于精：月薪6000五险。6.允许有3一6个月跨行业基层探索过渡期。

具体要求:

岗位职责：
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

具体要求:

岗位职责： 1、组织公司各部门关键业绩指标设置，并定期更新； 2、负责公司的绩效考核、信息收集、核实、沟通、报告和反馈工作； 3、跟踪与掌握各部门绩效管理情况，并提供咨询与指导； 4、跟踪绩效考核的落实情况，对每月/季度的效益完成情况进行分析、公示，不断完善绩效管理； 5、协助部门领导进行绩效考核面谈； 6、完成人力资源部经理交代的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、工作严谨、认真负责； 3、有人力工作经验。

具体要求:

岗位职责：

1、制度计划制订：根据全行战略规划、年度经营计划，制订全行cis管理办法、实施细则及程序标准，并落实实施；

2、cis形象设计管理：协同相关部门负责全行营业厅、办公室等各类标准物件的设计；协同相关部门负责全行员工的职业形象设计；负责全行非标准件设计（活动背景、新年装饰等）；负责全行管理层社交、采访等活动的形象设计。

3、cis形象监督管理：协同相关部门对全行营业场所、办公室的整体统一形象布局和设计进行监督管理；协同相关部门对全行员工职业形象进行监督管理。

4、网站推广策划：负责门户网站的各类活动创意及策划，对网络宣传编制计划和方案，并就活动效果进行定期的评估、总结；

5、域名管理：负责管理各种网络域名的注册、续费、注销等。

 

报名条件：

1、大学本科以上，营销策划、传播、美工设计等相关专业

2、相关工作岗位2年以上

3、cis管理专业水准、较强的美工设计能力、突出的沟通协调能力

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

1、本地户口； 2、大专及以上学历； 3、能熟练操作office办公软件； 4、财务、会计专业优先； 5、能服从上级领导的安排； 6、肯吃苦耐劳，学习能力强

具体要求:

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1.有2-3年的业务经验，有项目类型业务经验优先。 2.对业务工作有热情，能承受一定压力。 3.有独立开发客户的能力，良好的沟通和交际能力 4.有驾照。

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬绩效福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。? 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬绩效福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。? 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

1、32-38岁，男，6年以上企业绩效管理实际操作经验；
2、负责公司绩效体系的健全和完善，保证绩效管理的科学、公正、合理；
3、各部门绩效标准制定，薪酬体系完善与执行；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、绩效考核结果汇总分析及应用，组织实施绩效评估面谈；
6、绩效考核资料、文件归档管理；
7、对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性及时提出合理化建议。
8、性格开朗，有亲和力，具有较强的组织协调能力、统筹规划能力，具备较强的抗压能力及对外交往能力。
9、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

1、大专及以上学历， 3 年以上相关工作经历 ； 2、会熟练使用ppt制作广告文案课件； 3、了解互联网及各类推广方式，能够熟练撰写发布各类稿件； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程。 职责如下： 1、能够完成项目文案撰写； 2、主动跟进项目工程进度，收集并整理相关资料； 3、配合公司品牌部分文案撰写； 4、参与项目的创意讨论，提出合理化的创意观点；

具体要求:

1、有过薪酬计算的工作经验。
2、能熟练使用excel.
3、细心、仔细，有责任心。

具体要求:

1. 制定市场调研计划，组织策划市场调研项目。2. 建立健全市场信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持。3. 组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者进行调研。4. 收集各类市场信息及相关行业政策与信息。5. 追随市场环境变化推进组织产品、服务市场的开拓。6. 确定本商场的产品、服务相对于竞争产品的优势及成功因素。7. 协助市场经理制定各项市场营销计划。8. 建立与相关产业、政府部门及研究机构的网络联系。9. 制作调研报告，并向管理层提供建议。