具体要求:

熟悉薪酬体系和绩效管理运行；
沟通能力强，能把公司管理方案执行落地

具体要求:

1、会计、审计等相关专业，全日制本科及以上学历。
2、熟练使用office办公软件。
3、具有较强的协调能力，沟通能力，团队合作能力，综合分析能力及良好的专业技能。
4、有意者直接联系0576-84622111

具体要求:

1、会计、审计、金融、经济等相关专业全日制本科学历；
2、良好的语言、文字表达能力，熟练运用office办公软件；
3、正直诚实，工作态度积极，责任心强；
4、具备良好的沟通、组织、协调和管理能力以及团队协作精神；
5、具有会计师事务所相关工作经验或者通过注册会计师考试部分科目优先考虑。

具体要求:

岗位职责 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 4、对各部门绩效考核过程进行监督控制； 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、有三年以上绩效管理经验，熟悉机械行业优先； 3、熟悉绩效管理流程和评价方法； 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力； 5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

具体要求:

财务会计或审计专业，二年以上企业财务或审计管理工作经验。熟悉财务业务及相关法律法规；具有优秀的信息收集能力、良好的学习创新能力和一定的独立分析的能力，思维缜密、保密意识强。

具体要求:

1、审计/财务/企业管理相关专业。 2、2年以上企业工作经验；从事过专项审计工作；熟悉上市企业审计运作者优先考虑； 3、熟悉使用办公软件，各种财务、办公自动化设备软件，取得内部审计人员岗位资格证书者优先考虑。

具体要求:

1、熟悉人力资源六大模块。 2、主要负责公司员工的考核。 3、具有良好的人际沟通能力。 4、具有相关工作经验一年以上

具体要求:

1、长期从事行政人事工作，有丰富绩效考核相关经验。
2、能够根据公司实际情况制定一整套考核体系
3、能够制定考核标准，将考核制度与薪酬体系挂钩
4、负责考核制度的具体落实。
5、试用期两个月，确实有能力的，承诺年薪10-15w。

具体要求:

岗位职责：1、开展财务审计及专项审计工作；2、对采购和销售行为进行跟踪审计；3、分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；4、查处违纪违规行为；5、完成领导布置的临时性任务。任职资格：1、大专以上学历，财务及审计专业；2、两年以上本岗位从业经验，从业经历具有较好的稳定性；3、工作认真负责，热情主动，责任心强，具备良好的职业化素养和气质；5、受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。6、工资面议面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号?联系电话：82766003?13586001226

具体要求:

有财务相关专业知识，有会计、审计工作经验优先考虑

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、专科及以上学历；2、一年以上人事相关模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、?及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、?根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法?。3、?根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。4、?细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、?建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、?配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务8、?结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划?。9、负责员工关怀、访谈等工作。

具体要求:

岗位职1、负责公司年度、月度绩效管理工作，负责绩效指标的分解、分析、数据的收集、归总。2、负责年度培训计划的建立，培训计划的实施与跟踪。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

具体要求:

1、财会类专业全日制本科及以上学历；
2、热爱审计工作、能吃苦耐劳、责任心强，具有良好的沟通、组织能力及团队合作精神；
3、有较强的学习能力和良好的文字功底；
4、较熟练运用审计及财务办公软件。
5、工作地点：台州路桥；待遇面谈。

具体要求:

岗位职责： 1、组织公司各部门关键业绩指标设置，并定期更新； 2、负责公司的绩效考核、信息收集、核实、沟通、报告和反馈工作； 3、跟踪与掌握各部门绩效管理情况，并提供咨询与指导； 4、跟踪绩效考核的落实情况，对每月/季度的效益完成情况进行分析、公示，不断完善绩效管理； 5、协助部门领导进行绩效考核面谈； 6、完成人力资源部经理交代的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、工作严谨、认真负责； 3、有人力工作经验。

具体要求:

主要岗位职责：

1、参与拟订全行中长期审计规划，拟订部门年度工作计划并组织实施；

2、组织制定与审核审计章程及相关管理办法、标准等重要规章制度；

3、组织指导内部审计工作的开展和实施，监控审计质量。

报名条件：

1、大学本科，财务、金融或审计相关专业；

2、金融业8年以上相关工作经验，具备4年以上审计工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、cpa,cia,中级以上职称熟悉银行内部审计的专业知识、金融相关法律法规及内部控制制度，对银行业务有全面的了解，具有组织管理和沟通能力，金融从业无不良记录。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

职位描述：
1、实施内部审计工作，获得相关审计证据，依据审计工作方案审查会计凭证、账簿、查阅与审计事项有关的合同、协议等文件资料；检查库存现金、实物、有价证券；向有关部门和个人调查、搜集证明材料。
2、协助整理审计证据，编制审计工作底稿。
3、协助草拟审计报告。
4、协助做好审计档案整理、归档工作。
5、协助做好监察工作及科室其他相关工作。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，财会类、经管类相关专业，持证上岗
2、从事财务审计工作2年以上，有独立操作的财务工作经验，熟练使用金蝶软件、办公软件等
3、熟悉国家金融政策、审计稽查规定、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律规定。
4、良好的协调及沟通表达能力，能与各部门有效合作，优秀的财务内部组织管理能力，良好的职业素质，责任心强，一经录用，公司将提供有竞争力的薪酬和发展空间
5、具有大中型制造企业相关岗位经验者优先考虑

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬绩效福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。? 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

1.上市公司同等岗位工作经验或会所项目经理岗位经验
2.财务、会计、审计或相关专业大专及以上学历;具有审计师、会计师以上职称;
3.具有较高的专业知识，熟悉国家审计相关法规、程序和方法。

具体要求:

岗位职责：
1、建立和完善集团内部控制评价体系；
2、拟定并完善内部审计制度和流程，制订审计计划；
3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书；
4、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通；
5、督促跟踪审计结论和建议的落实；
6、依据公司管理需求，组织实施针对公司本部以及下属公司的内部控制审计工作，以帮助其规范业务流程，降低经营风险和管理风险；
7、依据公司内部控制的要求及内部控制审计的结果，对业务提出优化或改正的建议，起到支持业务发展的作用；
8、参与公司整体内控管理工作，包括对风险与控制进行识别、测试与评价；
9、协助完成公司经营风险的识别、评估、管理和控制工作；
10.其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。
任职资格：
1、大专及以上以上学历，会计、审计等相关专业；
2、熟悉内部审计流程与规范

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬绩效福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。? 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

1.笔记本成本核算（有经验者优先） 2.头脑聪明，思维敏捷 3.吃苦耐劳

具体要求:

1.负责财务审计工作；
2.负责内控体系执行监督工作；
3.负责公司管控流程指导工作；
4.熟悉财务账务处理规范、流程，熟悉审计标准，熟悉企业财务内部控制体系；
5.工作严谨，责任心强，会计师事务所、企业审计部门工作经验者优先。

具体要求:

1.上市公司同等岗位工作经验或会所项目经理岗位经验
2.财务、会计、审计或相关专业大专及以上学历;具有审计师、会计师以上职称;
3.具有较高的专业知识，熟悉国家审计相关法规、程序和方法。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

岗位职责：
1、开展财务审计及专项审计工作；
2、对采购和销售行为进行跟踪审计；
3、分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；
4、查处违纪违规行为；
5、完成领导布置的临时性任务。
任职资格：
1、大专以上学历，财务及审计专业；
2、两年以上本岗位从业经验，从业经历具有较好的稳定性；
3、工作认真负责，热情主动，责任心强，具备良好的职业化素养和气质；
5、受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。
6、工资面议
面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号联系电话：82766003135****1226

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

1.负责财务审计工作；
2.负责内控体系执行监督工作；
3.负责公司管控流程指导工作；
4.熟悉财务账务处理规范、流程，熟悉审计标准，熟悉企业财务内部控制体系；
5.工作严谨，责任心强，会计师事务所、企业审计部门工作经验者优先。

具体要求:

1、32-38岁，男，6年以上企业绩效管理实际操作经验；
2、负责公司绩效体系的健全和完善，保证绩效管理的科学、公正、合理；
3、各部门绩效标准制定，薪酬体系完善与执行；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、绩效考核结果汇总分析及应用，组织实施绩效评估面谈；
6、绩效考核资料、文件归档管理；
7、对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性及时提出合理化建议。
8、性格开朗，有亲和力，具有较强的组织协调能力、统筹规划能力，具备较强的抗压能力及对外交往能力。
9、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责：
1、协助审计经理对下属子公司进行内审；
2、督促跟踪审计结论和建议的落实；
3、其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。
任职资格：
1、两年以上财务会计类工作，做过汽车行业或审计工作的优先录用。
2、具备良好的沟通、组织、协调和团队协作精神；
3、正直诚实，工作态度积极，、积极主动、敬业上进、责任感强
4、良好的语言、文字表达能力，熟练运用microsoftoffice办公软件。
面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号联系电话：82766003135****1226

具体要求:

岗位职责：
1、开展财务审计及专项审计工作；
2、对采购和销售行为进行跟踪审计；
3、分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；
4、查处违纪违规行为；
5、完成领导布置的临时性任务。
任职资格：
1、大专以上学历，财务及审计专业；
2、两年以上本岗位从业经验，从业经历具有较好的稳定性；
3、工作认真负责，热情主动，责任心强，具备良好的职业化素养和气质；
5、受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。
6、工资面议
面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号联系电话：82766003135****1226

具体要求:

1、审计助理：1年以上财务工作经验； 2、审计主管：3年以上财务经验，做过汽车行业或者审计工作的优先考虑

具体要求:

岗位职责：
1、协助审计经理对下属子公司进行内审；
2、督促跟踪审计结论和建议的落实；
3、 其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。
任职资格：
1、两年以上财务会计类工作，做过汽车行业或审计工作的优先录用。
2、具备良好的沟通、组织、协调和团队协作精神；
3、正直诚实，工作态度积极，、积极主动、敬业上进、责任感强
4、良好的语言、文字表达能力，熟练运用microsoft office办公软件。
面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号 联系电话：82766003 135****1226

具体要求:

岗位职责：
1、开展财务审计及专项审计工作；
2、对采购和销售行为进行跟踪审计；
3、分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；
4、查处违纪违规行为；
5、完成领导布置的临时性任务。
任职资格：
1、大专以上学历，财务及审计专业；
2、两年以上本岗位从业经验，从业经历具有较好的稳定性；
3、工作认真负责，热情主动，责任心强，具备良好的职业化素养和气质；
5、受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。
6、工资面议
面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号联系电话：82766003135****1226

具体要求:

1、协助审计经理对下属子公司进行内审；2、督促跟踪审计结论和建议的落实；3、 其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。任职资格：1、两年以上财务会计类工作，做过汽车行业或审计工作的优先录用。2、具备良好的沟通、组织、协调和团队协作精神；3、正直诚实，工作态度积极，、积极主动、敬业上进、责任感强4、良好的语言、文字表达能力，熟练运用microsoft office办公软件。面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号

具体要求:

岗位职责：1、开展财务审计及专项审计工作；2、对采购和销售行为进行跟踪审计；3、分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；4、查处违纪违规行为；5、完成领导布置的临时性任务。任职资格：1、大专以上学历，财务及审计专业；2、两年以上本岗位从业经验，从业经历具有较好的稳定性；3、工作认真负责，热情主动，责任心强，具备良好的职业化素养和气质；5、受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号

具体要求:

岗位职责：
1、建立和完善集团内部控制评价体系；
2、拟定并完善内部审计制度和流程，制订审计计划；
3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书；
4、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通；
5、督促跟踪审计结论和建议的落实；
6、依据公司管理需求，组织实施针对公司本部以及下属公司的内部控制审计工作，以帮助其规范业务流程，降低经营风险和管理风险；
7、依据公司内部控制的要求及内部控制审计的结果，对业务提出优化或改正的建议，起到支持业务发展的作用；
8、参与公司整体内控管理工作，包括对风险与控制进行识别、测试与评价；
9、协助完成公司经营风险的识别、评估、管理和控制工作；
10、其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。

任职资格：
1、集团化内审工作岗位工作5年以上，曾担任过部门负责人有；
2、大

具体要求:

岗位职责：
1、协助审计经理对下属子公司进行内审；
2、督促跟踪审计结论和建议的落实；
3、 其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。
任职资格：
1、两年以上财务会计类工作，做过汽车行业或审计工作的优先录用。
2、具备良好的沟通、组织、协调和团队协作精神；
3、正直诚实，工作态度积极，、积极主动、敬业上进、责任感强
4、良好的语言、文字表达能力，熟练运用microsoft office办公软件。
面试地址：浙江台州路桥区台州市路桥区泰隆街418号 联系电话：82766003 135****1226