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路桥区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
熟悉薪酬体系和绩效管理运行；沟通能力强，能把公司管理方案执行落地
浙江大农（股票代码831855.BJ）成立于2007年12月，总部位于台州市路桥区横街镇，专注于高压清洗机相关产品的研发、生产和销售，产品涵盖高压清洗机整机、高压柱塞泵和清洗机附件，是一家集家用、商用、工业用为一体的综合清洁装备制造商，2022年底在北交所成功上市。 公司目前拥有二个厂区，总占地面积约10万平方米，建筑面积约11万平方米。公司全面实施精益生产模式，ERP信息化平台和PLM产品生命周期管理系统，使物流、信息流、资金流得到充分体现。公司目前员工400多名，其中工程技术人员66名，主导产品各类高压泵年产能力100万台，各类民用、商用、工业用高压冷、热水清洗机20万台，各类清洗功能辅件200万件、套。公司产品广泛应用于家庭清洁、市政环卫、物业清洁、车辆清洗、石油化工和管道疏通等领域。公司主导制订17项国家标准、两项行业标准，获得国家专利近100多项，是国家级专精特新“小巨人”企业，承担国家火炬计划产业化示范项目。
路桥区|在读生|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 4、对各部门绩效考核过程进行监督控制； 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、有三年以上绩效管理经验，熟悉机械行业优先； 3、熟悉绩效管理流程和评价方法； 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力； 5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
浙江亿利达风机股份有限公司是国内空调风机行业龙头企业，产品涉及建筑通风机、空调风机、电机、新材料、新能源等领域，是国家级高新技术企业,美国AMCA协会成员单位，2012年7月在深圳中小板上市(股票代码：002686)。 亿利达下辖10余家子公司遍布在上海、天津、广东、江苏、杭州等地，公司建有省级研究院。公司员工享有五险一金、公费旅游、年终双薪、调薪机制、培训教育、内部晋升等，同时公司配备食堂和宿舍。 亿利达在实施全球化经营战略中，致力于为更广阔的发展领域，提供更有效率、更高价值的系统解决方案，服务绿色健康的人居环境，实现社会效益与企业效益的可持续发展。
路桥区|经验不限|高中|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、熟悉人力资源六大模块。 2、主要负责公司员工的考核。 3、具有良好的人际沟通能力。 4、具有相关工作经验一年以上
浙江大洲园林机械股份有限公司成立于2000年，是一家致力于研发、生产于一体的企业。我公司位于浙江省海滨城市-台州市，交通非常便利。公司占地面积15000㎡，厂区建筑面积达到28000㎡，目前公司注塑机有40来台，吹塑机有十几台，员工有200多名，其中有50多个管理人员。公司旗下有[注塑事业部]、[吹塑事业部]、[装配事业部]、[USK外贸部].产品销售网络覆盖全国二十多个省市并远销东南亚、中东、欧美市场，年产值近1个亿。凭借先进的设备，精湛的技术，科学的管理和熟练的工作人员。公司为客户提供更好的产品质量和工作效率，力求“做行业最优秀的供应商”。现因企业发展需要特面向社会诚招以下人员。
路桥区,台州市|5-10年|学历不限|性别不限|30岁-50岁|全职|招1人
1、长期从事行政人事工作，有丰富绩效考核相关经验。2、能够根据公司实际情况制定一整套考核体系3、能够制定考核标准，将考核制度与薪酬体系挂钩4、负责考核制度的具体落实。5、试用期两个月，确实有能力的，承诺年薪10-15w。
台州珈宸铜艺有限公司的前身是成立于2006年的世高楼梯，公司自创立之初就组建了专业的研发团队，2008年成功研发了采用纯铜手工艺技术，在全国范围推出了各种系列铜艺楼梯：凤凰系列、花开富贵系列、金碧辉煌系列、金爵系列、劳斯莱斯系列、铝紫金花系列、牡丹花系列、世爵系列、祥云系列、铜紫金花系列、郁金香系列等。各系列产品深受全国各地经销商和终端客户的喜爱。经过十多年的发展，我公司已经逐渐成为引导室内装饰建材奢侈品的领导者。近年来，我公司创立了专门提供高端铜立杆服务的全新品牌——美拉美，为广大新老客户提供更加高端、更加专业的专属服务。以市场为导向，以客户为上帝，以质量为生命，以服务为宗旨。服务好经销商、服务好客户是我们一直以来所追求的最高目标。台州珈宸铜艺有限公司秉承人对美的需求，规划从设计、测量到安装的整体解决方案，本着让美拉美铜艺彰显豪宅奢华与尊贵的使命，努力成为国内高端家居装饰产业的最佳伙伴。
路桥区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、专科及以上学历；2、一年以上人事相关模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、?及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、?根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法?。3、?根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。4、?细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、?建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、?配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务8、?结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划?。9、负责员工关怀、访谈等工作。
路桥区|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职1、负责公司年度、月度绩效管理工作，负责绩效指标的分解、分析、数据的收集、归总。2、负责年度培训计划的建立，培训计划的实施与跟踪。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
路桥区|1-3年|本科|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；需要有教育机构相关经验2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
路桥区|5-10年|大专|性别不限|18岁-45岁|全职|招1人
岗位职责：1.人力资源或相关专业本科以上学历。2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。
浙江清清美家居用品有限公司是一家国内家居用品行业颇具影响力的企业，于2001年正式成立，注册资金5180万元人民币，公司厂区建筑面积40000多平米，能够容纳员工800多名，企业前身为台州市美佳丽家庭用品有限公司，经过十年的的发展，企业不断拓展市场，扩大生产规模，丰富产品结构、目前在销售单品多达800多种，逐步形成六大系列的庞大产品群，分别是：清洁系列（包括：家用清洁抹布、家用橡胶手套、家用清洁刷等）；布艺制品系列（包括：家用围裙、袖套、桌布、家用电器罩、浴帘、布艺收纳袋等）；沐浴用品系列（包括沐浴花、沐浴澡巾、浴帽、干燥头巾等）；梳妆护理系列（包括：木质头梳、塑料头梳、梳妆镜、棉布清洁棉等）；塑料制品系列以及一次性用品系列（包括：纸杯、塑料杯、保鲜袋、保鲜膜、家用台布、垃圾袋）等。2010年1月，公司正式开工建设新的生产工厂，厂区建设于2011年8月正式完工，并完成首批的搬迁工作。厂区功能分区明确，能够满足布艺制品、一次性系列成品及塑料制品的生产。在此次的厂区规划中、塑料制品车间为公司重点建设项目、车间级设备投资共计5000万元，购置台湾富强鑫大型塑料生产设备40多台，可生产整理箱、口杯、面盆、储物架等数百种家庭日用塑料制品，预计该车间的年产值将不会低于1.2亿元人民币。 同时，其他三大车间也分别添置了国产性能优良的设备，缝纫车间新添置缝纫机200台，纸杯车间添置纸杯机60台，胶袋吹膜车间新添置设备数十台。企业以清清美为主力品牌，产品研发，包装设计都力求别具风格，清清美设计师团队以研究和学习中国东方家居文化为设计理念，同时结合国外现代家居特色，让清清美即富有东方文明的文化底蕴，又极具现代生活气息。清清美的营销模式采取全国代理的方式进行前期推广，在全国30多个省市都建立了自己的销售营销网络，清清美品牌也日益为全国消费者所熟知，在业内具有一定的知名度，而在台州范围内，清清美在业内更是被给予了更高的关注度。公司厂区环境优雅、设备齐全，给员工提供了舒适的工作和生活环境，管理组织架构完善，引入了7S生产管理体系和绩效管理体系，营造高效、规范、积极乐观的清清美企业文化。
路桥区|1-3年|大专|性别不限|25岁-35岁|全职|招1人
岗位职责： 1、组织公司各部门关键业绩指标设置，并定期更新； 2、负责公司的绩效考核、信息收集、核实、沟通、报告和反馈工作； 3、跟踪与掌握各部门绩效管理情况，并提供咨询与指导； 4、跟踪绩效考核的落实情况，对每月/季度的效益完成情况进行分析、公示，不断完善绩效管理； 5、协助部门领导进行绩效考核面谈； 6、完成人力资源部经理交代的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、工作严谨、认真负责； 3、有人力工作经验。
路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最
职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以
岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职
岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬绩效福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。? 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核
根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。
1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.
岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配
1、32-38岁，男，6年以上企业绩效管理实际操作经验；2、负责公司绩效体系的健全和完善，保证绩效管理的科学、公正、合理；3、各部门绩效标准制定，薪酬体系完善与执行；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、绩效考核结果汇总分析及应用，组织实施绩效评估面谈；6、绩效考核资料、文件归档管理；7、对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性及时提出合理化建议。8、性格开朗，有亲和力，具有较强的组织协调能力、统筹规划能力，具备较强的抗压能力及对外交往能力。9、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘。
hrbp岗位jd 所属部门：人力资源部 直属上级：hrd 岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、
路桥区|1-3年|大专|男|25岁-36岁|全职|招1人
1.男性；25-36岁之间，大专以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2.具1年以上汽车行业绩效管理工作经验，熟悉办公软件， 能够独立建立组织和个人绩效； 3.很强的激励、沟通、协调团队能力，工作认真负责，能听从领导的安排； 4.有驾照熟练驾驶车辆； 5.有汽车行业行政、销售的工作经验也可考虑；
台州豪情汽车销售服务有限公司（以下简称公司）是浙江吉利控股集团有限公司授权台州地区唯一经营吉利汽车品牌全系车型的服务企业。公司下设路桥旗舰店、临海4S店、温岭4S店、黄岩直营店。注册资金13680万元，公司集汽车整车销售、售后服务和零部件供应、信息反馈为一体。公司始终坚持以客户满意度为导向,坚持质量第一、信誉第一为理念，制度化管理，标准化操作的质量方针。公司占地面积20000余平方，拥有员工近300余人，地理位置优越，交通便利。 公司目前设施有极具人性化和环保设计的汽车展厅、客户休息区、儿童娱乐区、影视厅、网络区……营造轻松休闲的购车氛围，竭诚为用户提供全方位服务。 作为吉利汽车路桥旗舰店，为方便用户买车，用户除了提供相关手续，交款之外，按揭、保险、上牌等程序都实行一条龙人性化服务，公司售后服务拥有先进的维修设备和专用仪器，使顾客购买称心、使用高兴、维修保养放心，同样公司也提供汽车的各种装潢服务包括贴膜，车载DVD导航、倒车雷达等。我们用先进的设施、星级的服务换取每一位顾客的满意，让顾客畅享尊贵、体验喜悦。
一、岗位职责：1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案； 3.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范； 4.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 5.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作； 6.组织实施绩绩评价面谈； 7.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。二、任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、两年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力
任职资格：1、.大专以上学历；2、具1年以上绩效管理工作经验，熟悉办公软件，薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，工作认真负责，团队协作意识较强，5、有驾照熟练驾驶车辆；岗位职责1、协助部门经理完成公司绩效考核工作的开展。2、与相关部门对接，做好周、月度各岗位考核数据的量化，如有异常及时上报领导。3、负责公司日常管理、流程、及各岗位运用系统使用的检查，督导工作。4、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，新员工岗前培训、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、领导临时交代的事情.
路桥区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、接听电话，对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点； 2、打理公司盆栽植物，保持会议室清洁，展示公司良好形象； 3、负责公司快递、信件、包裹的收发、记录等工作、通讯录的更新； 4、负责采购、保管、发放、登记、盘点各类用品，定期统计各部门办公用品低值易耗品需求，保证及时供应； 5、协助上级完成日常工作，完成上级交办事务等。任职要求：1、性格开朗随和，形象气质佳，25周岁以下； 2、具备良好的服务意识和团队合作精神，具有较好的综合事务处理协调能力、沟通能力，口头和文字表达能力佳，精通各种礼仪常识。 3、能熟练使用常用办公软件； 4、工作细致认真、亲和力好，乐于服务他人，并具备较强的团队协助意识。 5、从事过前台接待工作者优先考虑。薪资待遇：1.试用期2500+全勤+绩效 转正后2800+全勤+绩效+五险一金 2.公
斯巴诺这家公司有点小牛x, 短短几个月就做到阿里巴巴国际站三星ka商家（全台州只有四家哦）。我们这个团队还很人性化。据说上班不用打卡。我们想找个hr,能让我们的团队更牛x. “面包会有的，牛奶会有的。。。。。。”这个已经是old style .我们这里有的你可能想不到，点点你的手指给我们发给面试申请，来了我再告诉你！
路桥区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
薪资：面议岗位职责：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用。任职资格：1、协调组织完成 公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供 政策支持；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
本公司主营家居日用品行业，自有大型工厂，主营线下经销商及线上阿里巴巴批发业务，年销售额上千万！期待有能力的小伙伴加入我们！岗位职责：1、办理员工入职、离职、升职、考勤等；2、负责新人培训；参与各部门绩效管理；3、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保等手续；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟练操作excel等办公软件，有驾照优先；4、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
任职资格：1、.男性；25-36岁之间，大专以上人力资源、劳动经济学或其他相关专业；2、具1年以上绩效管理工作经验，熟悉办公软件， 能够独立建立组织和个人绩效；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，工作认真负责，团队协作意识较强，5、有驾照熟练驾驶车辆；岗位职责1、协助部门经理完成公司绩效考核工作的开展。2、与相关部门对接，做好周、月度各岗位考核数据的量化，如有异常及时上报领导。3、负责公司日常管理、流程、及各岗位运用系统使用的检查，督导工作。4、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、领导临时交代的事情.
1、学历大专以上，人力资源、工商管理等或相关专业；2、具3年以上制造业绩效管理工作经验，熟悉办公软件，能够独立建立组织和个人绩效；3、姣强的激励、沟通、协调团队能力，工作认真负责，能听从领导的安排4、有驾照熟练驾驶车辆5、持有人力资源3级以上证书岗位职责1、协助部门经理完成公司绩效考核工作的开展。2、与相关部门对接，做好周、月度各岗位考核数据的量化，如有异常及时上报领导。3、负责公司日常管理、流程、及各岗位运用系统使用的检查，督导工作。4、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、领导临时交代的事情；
帮公司招人，完善社保，管理人事
要求1.男性；25-36岁之间，大专以上人力资源、工商管理等或相关专业；2.具1年以上汽车行业绩效管理工作经验，熟悉办公软件， 能够独立建立组织和个人绩效；3.很强的激励、沟通、协调团队能力，工作认真负责，能听从领导的安排；4.有驾照熟练驾驶车辆；5.有汽车行业行政、销售的工作经验也可考虑；岗位职责1、协助部门经理完成公司绩效考核工作的开展。2、与相关部门对接，做好周、月度各岗位考核数据的量化，如有异常及时上报领导。3、负责公司日常管理、流程、及各岗位运用系统使用的检查，督导工作。4、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、领导临时交代的事情；公司提供工作餐，转正
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岗位职责：1.制度的制定及实施：负责薪酬绩效福利制度的修订与完善；负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作2.薪酬发放及制作：负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；3.福利发放：申报个人所得税负责员社会保险及公积金的各项业务办理；4.档案管理：负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。5.其他：完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。经验：2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，大中型企业从业经验。
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