具体要求:

职位描述： 1.根据企业实际业务，编写需求分析文档； 2.指导开发人员完成代码编写； 3.对开发完成的程序进行测试验证； 4.指导企业其他业务部门操作使用erp系统。 任职要求: 1.企业管理/信息管理/计算机相关专业本科以上学历，二年以上需求分析经验或企业相关岗位工作经验，有erp软件应用经验者优先； 2.熟练使用visio、gui或axure等工具； 3.了解sql server/ oracle等关系型数据库优先； 4.有团队精神，工作细心、责任心强，有良好的沟通、团队协作能力。

具体要求:

职位描述： 1.根据企业实际业务，编写需求分析文档； 2.指导开发人员完成代码编写； 3.对开发完成的程序进行测试验证； 4.指导企业其他业务部门操作使用erp系统。 任职要求： 1.财务管理/企业管理/信息管理相关专业本科以上学历，二年以上需求分析经验或企业相关岗位工作经验，有erp软件应用经验者优先； 2.熟练使用visio、gui或axure等工具； 3.了解sql server/ oracle等关系型数据库优先； 4.有团队精神，工作细心、责任心强，有良好的沟通、团队协作能力。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；需要有教育机构相关经验2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；  2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

hrbp岗位jd 所属部门：人力资源部 直属上级：hrd 岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、

具体要求:

hrbp岗位jd 所属部门：人力资源部 直属上级：hrd 岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、

具体要求:

hrbp岗位jd 所属部门：人力资源部 直属上级：hrd 岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、

具体要求:

斯巴诺这家公司有点小牛x, 短短几个月就做到阿里巴巴国际站三星ka商家（全台州只有四家哦）。我们这个团队还很人性化。据说上班不用打卡。我们想找个hr,能让我们的团队更牛x.  “面包会有的，牛奶会有的。。。。。。”这个已经是old style .我们这里有的你可能想不到，点点你的手指给我们发给面试申请，来了我再告诉你！

具体要求:

斯巴诺这家公司有点小牛x, 短短几个月就做到阿里巴巴国际站三星ka商家（全台州只有四家哦）。我们这个团队还很人性化。据说上班不用打卡。我们想找个hr,能让我们的团队更牛x.  “面包会有的，牛奶会有的。。。。。。”这个已经是old style .我们这里有的你可能想不到，点点你的手指给我们发给面试申请，来了我再告诉你！

具体要求:

本公司主营家居日用品行业，自有大型工厂，主营线下经销商及线上阿里巴巴批发业务，年销售额上千万！期待有能力的小伙伴加入我们！

岗位职责：
1、办理员工入职、离职、升职、考勤等；
2、负责新人培训；参与各部门绩效管理；
3、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保等手续；

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟练操作excel等办公软件，有驾照优先；
4、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

帮公司招人，完善社保，管理人事

具体要求:

帮公司招人，完善社保，管理人事

具体要求:

1、熟练掌握服务器数据维护，数据管理，导入，修改等操作，熟练操作电脑系统。基本掌握word，ppt制作。
2、懂数据信息采集。
3、会写需求分析。
4、熟悉数据图形软件制作。

具体要求:

岗位要求： 1. c&b management, 薪酬管理 - be responsible for payroll calculation and the labor cost reporting. 负责薪资计算、人工费用报表 -responsible for salary structure improve and design 负责薪资结构的优化和设计 - responsible for yearly personnel cost budget 负责年度人工费用预算 - supervise the attendance record, man power investment analysis. 负责考勤、工时数据的统计分析 - manage the employee’s social contribution and retirement transaction. 负责员工社保福利管理及员工退休办理. 2. personnel management, 人事管理 - manage the transaction of employment, transfer and labor contract. 管理员工录用手续、转岗和劳动合同 - be in charge of personnel and payroll database maintenance. 负责人事和付薪基础数据库维护 - manage the wenling employee personnel reporting. 管理员工个人信息报告 - hr information letter 人事管理通知 3.operator hiring 工人招聘 - operator hiring according to production requirement and procedure 根据生产需求和招聘流程展开工人招聘 - hiring channel maintenance 招聘渠道维护和拓展 - operator exit interview and turnover analysis report 工人离职面谈及工人离职分析报告 3. others 其他: others assigned by n+1 其他领导临时分配的工作

具体要求:

岗位职责：1、 负责收集、梳理、分析公司业务部门对mes信息系统的需求，协助用户编制需求规格书2、 在公司整体mes的体系架构规划下，制定mes功能模块的开发方案及实施路径图3、 负责mes系统与公司现有erp系统、e-hr系统及未来wms系统的功能对接，以满足公司业务需求4、 完成公司mes信息系统的实施、测试、交付5、 负责在公司进行新设备选型时，进行信息化方面的评估6、 协助公司对旧设备进行信息化方面的改造任职要求：1、 全日制本科及以上学历，掌握制造过程的计划、生产、质量、设备、工艺制程管理及数据采集技术等知识2、 3年以上mes实施经验；至少主导过1个大型离散制造mes系统的实施上线项目，有光电类行业实施经验者优先3、 有项目管理经验，有较强的文档编写能力，善于沟通，能独立分析、解决问题4、 熟悉掌握java/.net编程；熟练掌握数据库oracle、sql?server及sql语言的使用和操作5、 有主流mes系列产品的实施或使用、开发经验者优先6、 工作态度积极主动、踏实、责任心强7、 具有良好的团队工作精神和行业新技术学习能力

具体要求:

1.熟悉3c产品、数码产品、对于高新科技有极大兴趣2、销售人员职位，处理和解决所负责的项目，协调好商务和技术人员，提供良好的客户服务；3、管理客户关系，跟进项目跟，完成年度销售目标4、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；5、对客户提供专业的咨询；6、收集潜在客户资料；7、对应收帐款进行跟进和联系。任职资格1、1年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力有意向联系hr陈女士?18006592357

具体要求:

岗位职责：1.负责验证有关sop制定、修订，对相关过程进行持续改进2.进行公司的验证管理，制订公司年度验证总计划，组织实施及进程监控3.验证文件的流转、管理、完成验证项目执行前的准备工作根据用户需求、法规、sop等文件，制定验证评估、iq/oq/pq、工艺验证和清洁验证方案4.组建确认/验证项目小组，审核验证计划、确认/验证方案与报告，指导协调风险评估5.确认/验证中偏差调查与处理6.确认/验证中变更管理任职资格：1）药学、制药工程、化学类专业，大专及以上学历；2）5年及以上qa相关工作经验；3）生产、qc等部门工作经验丰富转型，qa也可考虑薪资福利：五险一金，餐补，班车接送，年终奖和效益奖；带薪年休假；节日福利工作地点：台州临海杜桥医化园区东海第四大道五号欢迎致电：0576-85589365公司网址：www.ausunpharm.com????e-mail:hr@ausunpharm.net

具体要求:

岗位职责:

1、负责信息调研分析：根据营销调研工作安排，收集、整理、分析市场需求信息及同业营销推广信息，定期形成分析报告；根据各业务部门营销调研需求，进行相应的专题营销调研分析，并提交分析成果。

2、策划方案制订：把握市场动态，提供开展市场营销活动建议；针对业务和市场变化形势，会同业务部门拟订对应的营销策略及调整方案。

3、组织实施：组织实施产品营销方案中的相关环节及资源，与各部门及分支机构作好沟通工作，确保方案的落实；根据策划方案，通知和辅助公共关系岗的对外宣传和广告管理岗对广告产品的设计制作及投放，进行营销载体投入市场后的管理与监督；

4、方案评估：对方案实施后的效果进行市场调查和评估，形成评估报告，并根据调查结果提供改进建议 ，并及时对方案做出调整；

5、营销培训：编写和补充有关营销的内部培训教材；协助收集营销策划专业培训需求及信息，适时制订对分支结构有关人员的培训计划，并参与培训工作；

报名条件：

1、  大学本科以上学历，营销、策划等相关专业

2、  相关工作岗位2年以上

3、一定的文字功底、较强的文案创作和信息管理能力、突出的沟通能力

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、负责制定物资采购规章制度、常用采购项目目录，制定采购流程并根据情况进行调整；

2、负责制定全行采购需求并落实实施；

3、负责采购管理如采购物资市场调研、招标、合同签订、与供应商关系维护等工作；

4、组织采购物资的验收、办理采购款项的支付与结算；

5、组织对采购人员进行专业培训。

报名条件:

1、本科及以上学历；

2、采购工作3年以上经验；

3、对银行物资具有全面的了解，具备办公自动化（oa）系统基本操作技能及良好谈判能力。

报名方式:

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要工作职责

1、研究分析国内外网上银行先进的管理方法和经营理念，撰写调研报告，提出网上银行的发展建议。

2、负责拟订网上银行业务管理制度，制订业务流程、操作手册等；

3、调研市场和客户的需求，提出业务需求，组织网上银行产品和功能的研发；

4、负责发展电子商务及互联网创新业务；

5、编写测试方案和测试案例，组织并参与业务测试，

6、负责网上银行业务的宣传、培训和推广工作，

7、负责网上银行业务统计分析工作，对分支行网上银行业务进行指导、检查、考核

 

报名条件

1、  本科及以上学历，专业不限；

2、富有工作激情，勇于创新，具有较强的文字表达及沟通、协调能力；

3、同业工作经验者优先考虑。

 

报名方式
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

1、负责企业信息化项目实施。 2、需求调研、方案设计、项目上线、运维。 3、有erp、hr、pdm、crm一个或多个领域经验。

具体要求:

1、带领实施顾问完成信息化系统实施。 2、完成需求调研、方案设计、项目上线、运维等工作。 3、项目过程管理，负责项目目标达成。 4、需对erp、hr、pdm、bi一个或多个领域深度了解。 5、对制造型企业管理信息化有深度了解。

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理； 3、定期更新内外网招聘信息，及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份； 4、与第三方人才机构保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理 5、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜； 6、指导新员工进行协议或合同的签定； 7、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续； 8、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度； 任职资格： 1. 教育要求：本科及以上学历； 2. 工作经验：有八年以上招聘工作

具体要求:

1、带领实施顾问完成信息化系统实施。 2、完成需求调研、方案设计、项目上线、运维等工作。 3、项目过程管理，负责项目目标达成。 4、需对erp、hr、pdm、bi一个或多个领域深度了解。 5、对制造型企业管理信息化有深度了解。

具体要求:

任职要求： 1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力； 2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务； 3.关注每位员工在公司的发展，做好员工关系处理及沟通； 4.协助hr经理完成人力资源开发工作。 岗位职责： 1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息； 2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历； 3）员工培训、薪酬和绩效管理、员工关系处理； 4）协助人力资源经理完成其他人事工作。

具体要求:

1、负责企业信息化项目实施。 2、需求调研、方案设计、项目上线、运维。 3、有erp、hr、pdm、crm一个或多个领域经验。

具体要求:

大客户经理（oa saas 电子合同销售）（5k-10k） 【你可以发挥的空间】 1、负责公司软件产品的销售，维护原有客户关系并拓展新的销售商机， 2、定期拜访客户，搜集有效信息并分析客户需求，提出初步解决方案； 3、具有一定的客户基础，在某一行业或地区有良好的客户人脉关系； 4、参与商务谈判、合同签订，顺利实施以及售后服务； 5、完成全年销售业绩考核指标，达成团队销售额、回款等目标； 6、与客户维持良好的关系，做好客户定期回访工作； 7、协助上级完成部门其它工作。 【泛微需要这样的你】 1、本科及以上学历，计算机相关及市场营销专业者优先。 2、一年以上管理软件（oa/erp/crm/hr/saas）销售经验，熟悉管理软件行业（sap、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等）。 3、熟悉电话沟通的技巧，深入挖掘客户信息，具备娴熟的商务谈判能力，推进商务合作。 4、熟练运用p

具体要求:

岗位职责：
1、招聘需求收集，分析，制定招聘计划并实施；
2、招聘渠道建立和维护，招聘活动策划组织执行；
3、协调面试及面试评估；
4、招聘效果评估；
5、薪资谈判及offer签批发放。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、工商管理、人力资源相关专业本科以上学历（优秀应届毕业生也可考虑）；
2、有2年以上制造业企业招聘工作经历或中高层招聘经验或校园招聘经验；
3、能运用各种招聘工具和手段，熟练的招沟通技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、适应能力强、临场应变能力强。
优秀者可放宽至大专学历。
简历投递
hr@gko.cn
联系人：江先生

具体要求:

岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的*大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、20-35岁，女，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
电话：151****7757，hr经理，严经理

具体要求:

任职要求： 1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力； 2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务； 3.关注每位员工在公司的发展，做好员工关系处理及沟通； 4.协助hr经理完成人力资源开发工作。 岗位职责： 1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息； 2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历； 3）员工培训、薪酬和绩效管理、员工关系处理； 4）协助人力资源经理完成其他人事工作。

具体要求:

1、负责hr系统的日常维护和需求调整；
2、负责teamcenter软件的日常维护和培训；
3、负责hr及tc的二次开发调整。

任职要求：
1、熟悉hr信息系统人事、考勤、薪资、培训等模块；
2、有相关类似大型软件或pdm系统实操经验，熟悉相关操作流程；
3、熟悉sql脚本编写。

具体要求:

大客户经理（oa saas 电子合同销售）（5k-10k） 【你可以发挥的空间】 1、负责公司软件产品的销售，维护原有客户关系并拓展新的销售商机， 2、定期拜访客户，搜集有效信息并分析客户需求，提出初步解决方案； 3、具有一定的客户基础，在某一行业或地区有良好的客户人脉关系； 4、参与商务谈判、合同签订，顺利实施以及售后服务； 5、完成全年销售业绩考核指标，达成团队销售额、回款等目标； 6、与客户维持良好的关系，做好客户定期回访工作； 7、协助上级完成部门其它工作。 【泛微需要这样的你】 1、本科及以上学历，计算机相关及市场营销专业者优先。 2、一年以上管理软件（oa/erp/crm/hr/saas）销售经验，熟悉管理软件行业（sap、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等）。 3、熟悉电话沟通的技巧，深入挖掘客户信息，具备娴熟的商务谈判能力，推进商务合作。 4、熟练运用p

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；  2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配

具体要求:

1、具备独立的讲师能力，能负责常规的公共课程讲授；
2、建立公司系统的培训体系，保证各级员工在适当的时机得到适当的培训；
3、3年以上培训与企业文化管理工作经验，对hr其他模块有所涉及了解，
4、熟悉hr培训体系建设，对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路

具体要求:

岗位职责：
1、负责hr系统的日常维护和需求调整；
2、负责teamcenter软件的日常维护和培训；
3、负责hr及tc的二次开发调整。
岗位要求：
1、熟悉hr信息系统人事、考勤、薪资、培训等模块；
2、有相关类似大型软件或pdm系统实操经验，熟悉相关操作流程；
3、熟悉sql脚本编写。

具体要求:

任职要求： 1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力； 2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务； 3.关注每位员工在公司的发展，做好员工关系处理及沟通； 4.协助hr经理完成人力资源开发工作。 岗位职责： 1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息； 2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历； 3）员工培训、薪酬和绩效管理、员工关系处理； 4）协助人力资源经理完成其他人事工作。

具体要求:

岗位要求： 1、本科及以上学历，相关专业优先考虑 2、三年以上互联网行业工作经验，思维开阔，拥抱变化 3、在绩效、培训模块精钻或有hrbp相关经验的优先考虑 4、乐观开朗，团队协作 岗位职责： 1、打造企业及团队文化 2、制度体系搭建落实 3、根据业务发展需求，搭建团队，完成招聘需求 4、跟进员工绩效，分解业务目标，提升人员效能 5、跟进团队现状，分析培训需求，组织基础技能培训和分享 6、员工关怀，办公区域布置

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

职能类别：销售经理大客户销售关键字：软件销售大客户销售销售经理区域销售高薪资oa erp职位描述：1、负责达成销售任务目标；2、负责开拓区域内客户，建立区域内客户资源与人脉体系；3、负责针对意向客户进行商机挖掘；4、负责销售工作的推进的全过程，并能够对客户需求进行方案演示与商务沟通；5、负责客户关系持续深入经营。职位要求：1、全日制统招本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽；2、1年以上企业管理软件（oa/erp/crm/hr）相关工作经验，有oa销售工作经验者优先；3、熟悉或了解企业管理咨询或企业管理软件行业（sap、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等）；4、对销售工作有较高的工作热情和坚韧的销售意愿，勤奋踏实，销售工作体系执行能力强；5、有较强沟通和表达能力,有较好的行业理解能力，理解客户需求和项目推进能力强；6、具备良好的演讲、谈判技巧，能独立制作ppt，并能根据客

具体要求:

任职要求： 1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力； 2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务； 3.关注每位员工在公司的发展，做好员工关系处理及沟通； 4.协助hr经理完成人力资源开发工作。 岗位职责： 1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息； 2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历； 3）员工培训、薪酬和绩效管理、员工关系处理； 4）协助人力资源经理完成其他人事工作。

具体要求:

职能类别：销售经理 大客户销售关键字：软件销售 大客户销售 销售经理 区域销售 高薪资 oa erp职位描述：1、负责达成销售任务目标；2、负责开拓区域内客户，建立区域内客户资源与人脉体系；3、负责针对意向客户进行商机挖掘；4、负责销售工作的推进的全过程，并能够对客户需求进行方案演示与商务沟通；5、负责客户关系持续深入经营。 职位要求：1、全日制统招本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽；2、1年以上企业管理软件（oa/erp/crm/hr）相关工作经验，有oa销售工作经验者优先； 3、熟悉或了解企业管理咨询或企业管理软件行业（sap、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等）；4、对销售工作有较高的工作热情和坚韧的销售意愿，勤奋踏实，销售工作体系执行能力强； 5、有较强沟通和表达能力,有较好的行业理解能力，理解客户需求和项

具体要求:

【职位要求】 1、电子、通讯、自动化等相关专业； 2、动手能力强，熟练使用各种检测和维修工具； 3、具有问题分析能力，能够对硬件故障进行定位和排除； 4、好学上进，善于沟通，有团队精神 5、对于应届毕业生可提供学习培训机会 6、能适应出差，工作地点：广东、山东、宁波 【工作内容】 主要为公司产品（船用卫星天线）提供售后服务及技术指导 1、负责组织协调安装工作； 2、负责客户和门店退货问题产品的维修和反馈工作； 3、负责问题产品的数据统计和分析工作； 【福利待遇】 工作时间：日工作8小时，享受大小周和国家法定节假日 福利待遇：餐补+五险+住宿（距公司10公里以外有需求者）+带薪假期（如婚假、丧假、法定假等）+生日礼券+节日福利+话费补贴 【联系方式】 招聘热线：15355869717 15355869707 联系电话：0576-86968991 电子邮件：hr@chinastar.net.cn 通讯地址：浙江温岭市城市新区中心大道 公交路线： 1、乘坐“路桥”至“温西”的公交车至“西洋潘村”下车 2、乘坐“温岭”7路公交至螺屿村下车，向西走三百米。 3、动车至温岭站下车，乘坐1路公交至医疗中心下车 4、汽车至温岭客运中心，再坐15路公交至横泾村下车

具体要求:

任职要求： 1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力； 2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务； 3.关注每位员工在公司的发展，做好员工关系处理及沟通； 4.协助hr经理完成人力资源开发工作。 岗位职责： 1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息； 2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历； 3）按照规定流程进行面试，严格考察候选人资格； 4）员工培训、薪酬和绩效管理、员工关系处理； 5）协助人力资源经理完成其他人事工作。 在伯明汉您将获得： ☆ 薪资：行业内有市场竞争力的薪资。 ☆ 社会保险：完善的社会保障体系。 ☆ 节假日礼品礼金：法定节假日的员工福利。 ☆ 法定节假日休假 ☆ 带薪年假 ☆ 员工旅游 ☆ 免费英语课程学习 ☆ 职业培训机制 ☆ 全国内工作调任机会 ☆ 年度公司聚会

具体要求:

招聘流程：
（一）网上报名：报名时间为2018年3月12日至3月31日，请应聘者注册并登录智联招聘网申系统（http://psbczj2018.zhaopin.com），选择应聘机构和岗位，在线填写个人简历，完成职位申请。
（二）空中宣讲：时间为2018年3月20日19:00至20:00，宣讲报名链接详见招聘网申系统，首播将有省市分行hr现场答疑解惑，还有机会获得笔试直通卡。
（三）简历接收和筛选：我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
（四）笔试：暂定2018年4月8日下午组织统一笔试。
（五）面试、体检及签约等后续工作，由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

招聘条件：
（一）基本要求：遵纪守法、品德端正、身体健康、有较强事业心、较强沟通能力，具备合作精神和艰苦创业精神