具体要求:

人力资源管理专业或持人力资源管理师（三级）以上证书，招聘绩效薪酬等有一定的理论基础和实践经验

具体要求:

以前从事过这方面工作，工作经验在两年以上。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
8、完善健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
10、负责人员的招聘和新员工的入职培训工作；
11、帮助建立员工关系，协

具体要求:

岗位要求：
1、专科以上学历；
2、人力资源相关专业；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
4、熟悉岗位培训流程；
5、熟练使用办公软件和人事管理软件。
6、较强的培训相关工作能力。
7、2年以上培训部门实际工作经验。   
   岗位职责：
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
5、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

1、人力资源、企业管理等相关专业，本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理管理经验；
3、精通国家及地方的劳动法规和政策、掌握当地人才、劳动力市场行情，对人力资源管理各模块及流程熟悉，了解大专院校及专业设置情况，精通人员招聘面试技巧和部门协调技巧；
4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；亲和力好，良好的团队合作精神，原则性强。
5、本岗位工作地点在宁波杭州湾新区

具体要求:

1、人力资源管理、工商管理类专业； 2、熟悉制造生产型企业办公室管理规定、人力资源部工作流程、各部门工作流程和岗位设置等； 3、3年以上绩效岗位工作经验； 4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程； 5、具备扎实的人力资源管理理论基础； 6、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

具体要求:

1、工作认真负责，具有极强责任心。2、负责公司人力资源管理，员工档案管理，员工招聘，员工技能培训等。3、拥有良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、组织新员工入职培训，7、负责办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1、完善人力资源管理体系，协助集团落实推进各基地绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；2、负责台州基地及东南亚人才配置优化和薪资结构优化，搭建人才梯队，确保团队稳定；3、了解各基地及东南亚工厂业务并促进人力资源战略的有效规划和实施；4、配合业务团队推进企业文化，负责团队建设，以及人力成本的有效控制；5、及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；6、与相关部门沟通协调，处理对外关系；7、具备多年制造业人力工作经验，具有海外工作经验。8、熟悉国家及地区劳动法律法规及人力市场基本动态，熟练操作办公软件。9、优秀的领导能力，沟通协调能力，分析判断能力，抗压力。10、可用英文办公，适应海外出差。11、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

职责：负责员工招募、薪资福利、培训、行政总务等人事运作系统以及店内厂家促销人员日常行政管理，协调促销人员、各部门主管、厂家之间相关事宜和规章制度的建立、维护和执行。条件：大专以上学历，28～40岁，认真，责任心强，具有良好沟通力，熟电脑操作，具三年以上人事管理工作经验，主任需熟悉当地劳动法规政策，具领导能力。

具体要求:

主要岗位职责 :

1、组织制定全行人才发展战略和计划，设计员工职业发展规划路径，并落实实施；

2、组织制定人力资源管理制度及工作方法并监督执行；

3、根据年度计划，组织实施人力资源各模块工作。

报名条件:

1、大学本科，人力资源管理、经济、金融及相关专业；

2、金融业5年以上相关工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具有良好的合作、沟通、协调能力。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

2年以上工作经验、大专以上、50岁以上

具体要求:

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

2年以上工作经验、大专以上、50岁以上

具体要求:

岗位职责 a. 树立企业文化和价值观：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 b. 人员招聘和人员规划 c. 制定人事相关制度，并监督执行 d. 制定薪酬体系，绩效体系和奖金激励制度 e. 制定组织架构和晋升体系 f. 梳理劳动关系，劳动合同管理，符合相关法规 g. 入职，在职培训，员工关系调节和协调 h. 面试，在职，离职员工建档 i. 了解人才动向，搭建人才引进渠道 核心特质 a. 亲和力强，沟通能力强就，观察力和洞察力强 b. 为人正直，价值观正面 c. 个人极度认同企业价值观和发展方向 d. 懂劳动法规 e. 为人敏感，配合意愿度高 f. sop流程意识强 岗位要求 a.专科以上 b.hr 或 管理专业毕业的优先 c.良好的文字功底 d.熟悉hr方面精通招人，培训。 e.熟练掌握招聘流程 不招 a. 性格内向或者偏执 b. 不接受背景调查 c.

具体要求:

1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业，男女不限，有5年以上工作经验。 2、熟悉人力资源六大模块，精通《劳动法》等相关法律知识。 3、熟悉人力资源相关业务流程，并能合理规避企业运行风险。 4、做好政府与企业之间的业务往来。 5、做好公司人力资源的合理配置，对招聘工作有自己独到的渠道，保证公司生产正常运行。 6、熟悉员工入职、离职、养老保险、工伤业务办理等相关流程。

具体要求:

工作内容： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先，有互联网行业工作经验者优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、较强的综合统筹能力，组织、协调及人际沟通能力；

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

工作内容： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先，有互联网行业工作经验者优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、较强的综合统筹能力，组织、协调及人际沟通能力；

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

1.每月工资表，社保表的完成； 2.满足各部门的人员招聘； 3.其他日常工作。 双休节假日休息

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划；
2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、负责本部门日常管理。
具体要求：
1、年龄45周岁以下。
2、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
3、8年以上人力资源管理经验，汽车销售及服务企业经验优先。
4、擅长管理、运营人员招聘，熟悉人力资源规划、薪酬、绩效、培训、职业生涯规划等专业模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具备较强的组织领导能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。

具体要求:

岗位职责 a. 树立企业文化和价值观：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 b. 人员招聘和人员规划 c. 制定人事相关制度，并监督执行 d. 制定薪酬体系，绩效体系和奖金激励制度 e. 制定组织架构和晋升体系 f. 梳理劳动关系，劳动合同管理，符合相关法规 g. 入职，在职培训，员工关系调节和协调 h. 面试，在职，离职员工建档 i. 了解人才动向，搭建人才引进渠道 核心特质 a. 亲和力强，沟通能力强就，观察力和洞察力强 b. 为人正直，价值观正面 c. 个人极度认同企业价值观和发展方向 d. 懂劳动法规 e. 为人敏感，配合意愿度高 f. sop流程意识强 岗位要求 a.专科以上 b.hr 或 管理专业毕业的优先 c.良好的文字功底 d.熟悉hr方面精通招人，培训。 e.熟练掌握招聘流程 不招 a. 性格内向或者偏执 b. 不接受背景调查 c.

具体要求:

1.每月工资表，社保表的完成； 2.满足各部门的人员招聘； 3.其他日常工作。 双休节假日休息

具体要求:

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

工作内容： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先，有互联网行业工作经验者优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、较强的综合统筹能力，组织、协调及人际沟通能力；

具体要求:

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

任职资格：
1、工作经验
 制造企业行政人事岗位工作经验2年及以上；
2、专业能力
 能够独立完成人事、行政相关的基础工作事项，熟悉流程管理；
3、教育背景及知识水平
 大专及以上；熟悉劳动合同法；
4、素质要求
 具有一定的计划工作能力；强烈的工作责任心。

具体要求:

1.每月工资表，社保表的完成； 2.满足各部门的人员招聘； 3.其他日常工作。 双休节假日休息

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；  2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划；
2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、负责本部门日常管理。
具体要求：
1、年龄45周岁以下。
2、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
3、8年以上人力资源管理经验，汽车销售及服务企业经验优先。
4、擅长管理、运营人员招聘，熟悉人力资源规划、薪酬、绩效、培训、职业生涯规划等专业模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具备较强的组织领导能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。

具体要求:

岗位要求： 1、本科及以上学历，相关专业优先考虑 2、三年以上互联网行业工作经验，思维开阔，拥抱变化 3、在绩效、培训模块精钻或有hrbp相关经验的优先考虑 4、乐观开朗，团队协作 岗位职责： 1、打造企业及团队文化 2、制度体系搭建落实 3、根据业务发展需求，搭建团队，完成招聘需求 4、跟进员工绩效，分解业务目标，提升人员效能 5、跟进团队现状，分析培训需求，组织基础技能培训和分享 6、员工关怀，办公区域布置

具体要求:

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

有多年的人力资源管理经验；

具体要求:

1.每月工资表，社保表的完成； 2.满足各部门的人员招聘； 3.其他日常工作。 双休节假日休息

具体要求:

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门

具体要求:

岗位职责： 1、负责人力资源部日常工作的全面监督与管理，监督与跟进各模块团队工作绩效，并给予支持与指导； 2、协助总监进行集团高级管理人员的引进工作； 3、集团中层领导干部招聘与入职的审核工作； 4、协助总监进行人力资源部制度建设、宣贯与执行； 5、负责高级管理岗位人员员工关系管理工作； 6、负责内部管理干部的晋升的评估与组织工作； 7、负责复杂员工关系管理的协调与处理； 8、负责集团人力资源部员工的甄选复试工作； 9、负责组织安排部门内部预算申报工作； 10、协助总监进行对外人力资源、劳动与社会保障部门关系的沟通与协调。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业； 2、3-5年规模类企业人力资源管理工作经验，熟悉各大模块工作，具有综合掌控能力； 3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 4、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力； 5、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力； 6、熟悉国家和当地的各项劳动法律法规； 7、有驾照，熟练车辆驾驶者佳。

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划；
2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、负责本部门日常管理。

具体要求：
1、年龄45周岁以下。
2、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
3、8年以上人力资源管理经验，汽车销售及服务企业经验优先。
4、擅长管理、运营人员招聘，熟悉人力资源规划、薪酬、绩效、培训、职业生涯规划等专业模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具备较强的组织领导能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。

具体要求:

有多年的人力资源管理经验；

具体要求:

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划；
2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、负责本部门日常管理。

具体要求：
1、年龄45周岁以下。
2、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
3、8年以上人力资源管理经验，汽车销售及服务企业经验优先。
4、擅长管理、运营人员招聘，熟悉人力资源规划、薪酬、绩效、培训、职业生涯规划等专业模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具备较强的组织领导能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。

具体要求:

有多年的人力资源管理经验；

具体要求:

1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先，具有同等岗位工作经验者优先。 2、熟悉国家相关劳动法律法规；熟悉人力资源六大模块。 3、具备较强的组织管理能力、策划执行能力、分析判断能力和沟通表达能力； 4、工作积极，态度端正，责任心强，能在较大压力下工作，具有良好的团队合作精神与职业素养。

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
公司提供工作餐，转正后享受五险及工作福利
面试地址;路桥区新迎宾大道5号吉利汽车4s店（方林二手车市场侧面）
联系电话;13736541815

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划；
2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、负责本部门日常管理。

具体要求：
1、年龄45周岁以下。
2、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
3、8年以上人力资源管理经验，汽车销售及服务企业经验优先。
4、擅长管理、运营人员招聘，熟悉人力资源规划、薪酬、绩效、培训、职业生涯规划等专业模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具备较强的组织领导能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
公司提供工作餐，转正后享受五险及工作福利
面试地址;路桥区新迎宾大道5号吉利汽车4s店（方林二手车市场侧面）
联系电话;13736541815