具体要求:

1、至少有3年同岗位工作经验 2、能对公司所有产品单价进行整合，并提出合理的改善建议。 3、制定薪酬相关管理制度 3、责任心强。 4、有极强的沟通能力

具体要求:

1、2年以上相关工作经验；熟悉人力资源管理，薪酬管理； 2、熟悉劳动法和地方劳动法律法规；熟悉基本办公软件

具体要求:

电脑熟练 、机械工艺熟悉优先

具体要求:

老板平时比较忙???有什么要咨询的直接电话联系，简历有的时候无法及时查看有做过运营??有意向创业的?都可以联系??可以以合伙人股份分红制?上班岗位职责：1、利用网络进行公司产品的销售及推广；2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；5、按时完成销售任务。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、1年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；5、有较强的沟通能力。

具体要求:

1.会做简单的内帐，成本核算。2.会核算成本，报价的优先3.对于工程报价的相关经验者优先。有意向可以直接联系：王总???13586072727

具体要求:

岗位职责：1、负责水龙头产品成本核单、报价；2、中专以上学历；男女不限3、熟练使用office等办公软件3、有过水龙头行业工作经验1年以上者优先联系电话：王先生?13656575665??人事部?0576-82759821上班地址：路桥蓬街滨海工业区海昌路908号（吉利沃尔沃对面）

具体要求:

公司主营外墙涂料、土石方工程。一个房建在建项目在做。岗位职责：1、配合现场施工管理人员，完成项目的预算，进度款申报及结算，能独立完成预结算报告；2、合同管理、资料及时归档；3、工程款支付审核，配合施工管理人员完成班组对账；任职资格：1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历；2、2年以上相关工作经验；3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；4、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；5、良好的执行能力，学习能力和独立工作能力；6、有施工经验及本地户籍优先。

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、专科及以上学历；2、一年以上人事相关模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、熟悉会计核算工作；
2、了解公司生产流程、深入公司生产一线；
3、参与存货管理，核定库存，抽查、盘点库存情况；
4、了解财务档案管理，整理、装订会计凭证、账簿、报表，建立财务会计档案；
5、有制造业计件工资核算经验者优先考虑。
优秀应届大学生也可考虑
工作地点：椒江滨海

具体要求:

1、?及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、?根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法?。3、?根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。4、?细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、?建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、?配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务8、?结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划?。9、负责员工关怀、访谈等工作。

具体要求:

工作地点金清，本地人，女，高中以上学历，工作要认真仔细有责任心，肯吃苦耐劳。有相应工作经验者优先。

具体要求:

主要岗位职责：

1、组织制定与审核全行会计工作的中长期发展规划及年度工作计划并组织实施；

2、组织制定和审核全行会计核算制度，负责建立全行资金清算体系；

3、组织制定全行会计核算检查与培训计划，并监督实施。

报名条件：

1、大学本科学历，会计、金融专业；

2、5年以上会计管理岗位工作经验；

3、获得会计中级职称者优先。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位职责： 1. 根据集散提交的单据核对系统原始数据与核销数据的准确性； 2. 整理集散收付数据； 3. 对账：根据网点部提供的网点/专线对账数据，核查数据的准确性； 4.每天关注集散数据，分析数据合理性并及时提出问题； 5. 出具集散中心报表； 6.完成领导安排的其他任务。 任职资格： 1.大专及以上毕业生，条件优秀者适当放宽； 2.数据敏感性强， 熟练运用office办公软件，良好的数据分析能力；　 3.有较强的抗压能力.沟通能力佳，执行力强 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

1、大专及以上学历，财务管理、会计相关专业； 2、从事过1年以上机械行业会计工作； 3、优秀应届大学生也可考虑 工作地点：路桥峰江

具体要求:

1、有过薪酬计算的工作经验。
2、能熟练使用excel.
3、细心、仔细，有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
3、组织内部招标实施，配合外部招标；
4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
6、变更洽商审核及处理索赔事宜。
任职资格：
1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
4、善于撰写招标文件、合同及进行商务谈判；
5、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；
6、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。

具体要求:

1、熟悉办公软件操作。
2、有采购或会计工作经验者。
3、做事严谨，有责任心。
4、懂得成本核算者优先考虑。

具体要求:

负责生产车间单独核算

具体要求:

岗位职责：
1.制度的制定及实施：
负责薪酬绩效福利制度的修订与完善；
负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作
2.薪酬发放及制作：
负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；
3.福利发放：
申报个人所得税
负责员社会保险及公积金的各项业务办理；
4.档案管理：
负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
5.其他：
完成上级安排的其他工作。
配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。
经验：
2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，
大中型企业从业经验。

具体要求:

1.大专及以上学历，具有3年以上薪酬核算工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业操守、较强的保密意识，踏实稳重，工作严谨细致；
4.具有较强的语言表达能力、团队领导能力及组织协调沟通能力。
公司免费提供住宿，住宿环境好(内有独立洗手间、阳台、热水、空调、网络），配有夫妻房，有食堂，每月餐补300元，月休6天，缴纳五险一金。

具体要求:

1、有两年以上本岗位工作经验。
2、会计专业毕业，持相关证件。
3、熟悉财务操作系统，做事谨慎，有责任心。
4、要求本地户口。


有意者可提前电话联系预约面试。联系电话：88055020.

具体要求:

35岁左右，熟同行业和企业内部薪酬调研管理程序和方法，懂薪酬设计管理和绩效考核体系，有3－5年规范的大中型民营企业薪酬管理经验。

具体要求:

大专以上学历，肯吃苦耐劳，工作细心负责，有1年以上工作经验

具体要求:

财务相关专业；
主要负责财务核算工作；
工作认真细致；
有工作经验者优先，工作地点在玉环/路桥；

具体要求:

岗位职责：
1、负责人资基础事务的办理；执行人资各项实务的操 作流程和各类规章制度的实施；
2、协调办理员工招聘、入离职、调任、升职等手续；
3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、员工考勤、工资薪酬核算，社会保险办理，工伤事 故处理；
5、员工福利的申报与核算，节日礼品发放，员工活动；
6、辅助上级开展的公司招聘、培训、绩效考核等人力 资源建设工作；
任职资格：
1、大专以上学历，22-35 岁；
2、人力资源专业，有相关工作经验者专业不做限制；
3、1 年以上人资工作经验，熟练使用相关办公软件；
4、熟悉人资管理各项实务的操作流程；
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神；

具体要求:

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，有相关财务工作经验优先;2、积极配合公司对部门日常行政管理，并传达到位;3、统筹部门员工的日常出勤工作，协助团队处理日常的后勤事务。4.负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;5、工资薪酬核算

具体要求:

一、岗位职责：
1、负责员工月度考勤信息的汇总与核算；
2、负责员工日常加班、请假、调休、出差等信息的登记、汇总等；
3、负责北森考勤系统的维护，解答员工日常问题等。
二、岗位要求：
1、女，大专及以上学历，专业不限；
2、1年以上人力资源相关工作经验，有考勤、薪酬核算工作经验优先，熟练应用计算机办公软件；
3、认真、细致、沟通能力强。

具体要求:

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、有一年及以上相关工作经验；
3、能熟练使用办公软件，尤其是word、excel操作；
4、掌握人力资源基础知识；
5、有招聘培训或薪酬核算经验者优先。
岗位职责：
1、招聘培训：
（1）协助完善公司招聘管理制度和招聘流程；
（2）根据招聘需求，编制员工招聘计划；
（3）维护招聘渠道、发布岗位需求信息；搜集与筛选简历、邀约面试、组织面试等；
（4）负责组织新员工培训。
2、人事：
（1）协助完善公司人事/考勤管理制度；
（2）负责相关部门员工考勤核算；
（3）负责员工人事异动（转正、调动、晋升、离职等）手续和社会保险办理、劳动合同管理与员工档案管理。
3、薪酬：负责员工薪酬核算。

具体要求:

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。

具体要求:

岗位职能职责： 1、 负责月度薪酬的核算和发放； 2、 负责年度奖金的核算和发放； 3、 负责个税的申报和税收筹划； 4、 负责年度人力成本预算； 5、 负责薪酬现状分析和改进建议的报告的撰写； 6、 负责与部门、分子公司的薪酬业务的沟通和答疑； 7、 负责收入证明开具、薪酬文档的整理等日常工作。 任职资格： 1、人力资源、财会、计算机或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件（尤其excel），具备基本的网络知识。

具体要求:

1.负责员工工资的审核与核算发放；
2.负责sap系统的薪资及职级相关信息维护；
3.负责薪酬政策的宣导与落地执行；
4.负责薪酬相关数据统计、分析、报表制作等；
5.不断完善薪资合规性管理，提升公司薪资管理水平。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、财务、计算机等相关专业；
2、熟练office常规软件操作，具有良好的职业道德；
3、对数据敏感，逻辑清晰、工作细致耐心，责任心强。
4、热爱人力资源工作。
工作地点：临海。

具体要求:

一、任职资质： 1、财务、会计、审计类专业大专以上学历，持有会计证，持有统计证者优先； 2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 二、岗位职责： 1、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 2、登记保管各种明细账、总分类账；3、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因；； 4、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜；5、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；6、完成财务经理交办的其他工作。 三、薪酬福利： 1.试用期2500-3500元/月，转正后3500-4500元/月，加班工资另计。 3.中专以上学历享受学历职称补贴60-400元/ 月； 4.公司缴纳五险. 5.工作满一年以上享受工龄补贴20元/月，并逐年增加； 6.中秋节等节假日有礼品发放，春节开工发放开门红包等，并设立月度或季度优秀员工奖。 7、提供食宿，宿舍配置独立卫生间、热水器、空调等基础设施（水电费用自理），员工食堂饭菜品种多样，价格优惠。

具体要求:

1、根据公司人力资源规划和所在业务领域的业务计划，负责所辖领域的人力资源业务工作，包括但不限于招聘配置、教育培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等工作，确保所辖领域的人力资源工作有序进行；对所辖领域人力资源的业务目标和成功负责；
2、根据所辖业务领域的目标和业务需求；
3、根据公司招聘规划及相关管理规定，负责制定所辖领域的月度招聘需求分析、计划制定或调整、提报，以及日常招聘事务的开展（渠道维护、jd维护，简历搜索、面试安排、数据登记与分析反馈、人才库建设、内部竞聘等等），确保招聘工作的有序进行；
4、根据公司培训规划和培训相关管理规定；
5、根据绩效管理规定，负责所辖领域绩效方案的制定、数据审核（包括但不限于老客户销售业绩、新客户开发）、统计口径优化、绩效结果核算及反馈、绩效面谈、绩效改进跟踪，确保绩效工作的有序开展；
6、根据员工生命周期管理规定：负责所辖区域人员入职、转正/转岗、晋升/降职、退休/辞退，离职等手续的办理及其他相关联的工作【包括但不限于考勤管理、营销工具管理（crm、钉钉、oa等）、办公号码、名片、工具包、租车/租房/电脑补贴、五险一金、员工关怀、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）】，确保员工生命周期管理工作的有序开展；
7、保障有效促进事业部/各管理中心企业文化价值观落地工作，保证组织的味道，根据公司企业文化价值观的落地方案，在事业部/各管理中心的落地执行；
8、根据所在业务领域当期的管理需求，适时开展内部行政管理工作；
9、根据所辖业务领域当期的管理需求。

具体要求:

人力资源专员负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；

具体要求:

岗位职责： 1. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的筛选、面试； 2. 组织新员工入职培训； 3. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4.及时办理公司员工社保新增减少转移等相关事项； 5. 负责员工工资核算，绩效考核； 6. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 7. 完成上级领导交待的其他临时任务。 任职资格： 1 、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业毕业； 2 、有2年以上同行人事经验者优先； 3 、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4 、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5 、熟练使用常用办公软件。 工作地点：台州椒江

具体要求:

财务经理：1?人；年薪12万以上任职要求：1、会计、财务管理大学本科及以上学历，中级以上职称；2、?具有制造业从业经验，熟悉erp系统；能熟练掌握erp系统成本核算者优先；3、能够熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件；4、工作主动细致、责任感强，较强的学习能力、良好的沟通能力和团队协作精神。会计：年薪6万以上任职要求：1、会计、财务管理大学专科及以上学历；2、熟悉erp操作系统；?3、能够熟练使用word、excel等办公软件；4、工作主动细致、责任感强，较强的学习能力，工作适应能力强。有会计上岗证，制造业两年财务相关工作经验，东部新区附近优先考虑薪酬福利：我们有绝对优于行业内的薪酬福利水平1、公司免费提供星极住房（内有空调、热水器、数字电视、独立卫生间\衣柜等相关设施）；2、公司设有菜品丰富的食堂并享受公司餐补；3、公司各项福利制度齐全，配备五险、节日礼金发放、工龄资金\金点子奖等多项福利制度；4、关键关键是如果您能力突出，工作认真，可以得到国外培训成长的机会,灵活转岗,升职等发展机会都将离你不远。

具体要求:

职位描述： 1、负责外勤业务员入司、调动、离司、考勤管理等工作，完善入离职管理制度并落实； 2、进行各层级业务员职级考核预警提示，负责薪资核算、兑现考核结果，完善并落实渠道薪酬福利管理制度； 3、负责队伍考核管理，维护销售人员数据信息，制作考核追踪表及时追踪外勤人员业务达成情况； 4、完成领导交办的其他事项。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，金融保险、数理统计、人力资源管理等相关专业； 2、两年以上相关工作经验，精通office办公软件；? 3、了解寿险营销、产品基础知识及保险公司营销人员管理模式； 4、具备较强的组织协调、沟通表达、逻辑分析能力，具有数字敏感度，严谨细致。 福利待遇： 1.法定的社会保障——五险一金； 2.员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险； 3.企业年金——即“补充养老计划”； 4.各项福利——年度体检、公司司服、高温费等； 5.教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育； 6.各类休假——各种人性化假期； 7.丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。 凡有意应聘此岗位者，最优应聘方式请将个人简历用电子邮件形式发送至tanght01@newchinalife.com，并注意以下重要事项： 1、邮件标题请按照“姓名+性别+毕业院校及所学专业+应聘岗位名称”的格式书写； 2、简历请一律用附件形式发送，并采用word或pdf格式； 3、简历中请粘贴个人免冠寸照谢绝艺术照； 4、简历中请注明招聘信息来自台州招聘网 5、投递简历后，请保持通讯方式畅通，同时请不要重复投递，合则约见。

具体要求:

工作职责：1、招聘：根据编制需求发布招聘信息，进行邀约面试并跟进；维护及开拓招聘渠道，挖掘人才。2、培训：根据公司的培训计划，组织、策划、跟进培训项目，提高参训人的整体素质。3、薪酬：根据薪酬方案，核算每月员工薪酬，并提出改进建议。4、员工关系：办理入、离职等相关手续；处理员工之间及员工与企业之间的各种关系。5、行政：校区及宿舍卫生环境的检查；校区内办公用品的管理。任职要求：1、熟练使用办公软件，word、excel、ppt等；?????2、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；????????3、工作条理性好，心态积极，富有正能量；?4、有人力资源相关工作经验的或本专业毕业的优先录用工作地点：玉环：台州市玉环榴岛国际花园（青少年宫对面）

具体要求:

主要职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；工资视能力可以增长，有较大的晋升空间！.

具体要求:

岗位职责：要求男1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业2、性格开朗、热诚、有责任心3、对招聘岗位的流程熟悉以及薪酬、绩效有一定了解，熟悉法律法规以及劳动法

具体要求:

岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业2、性格开朗、热诚、有责任心3、对招聘岗位的流程熟悉以及薪酬、绩效有一定了解，熟悉法律法规以及劳动法

具体要求:

一、女性，年龄在25-35岁之间，财务、人力资源管理、平面设计、市场营销、国际贸易、类大专以上学历，从事制造企业或企业管理咨询或培训机构平面设计、营销、财务、人力资源类工作或总经理助理工作经验3年以上；二、熟悉电脑办公软件的应用，必须熟悉excel/word/ptt等软件的应用，熟悉cdr、ai等平面设计软件者更佳，头脑灵活、思维敏捷，口齿清晰、文字和语言表达能力强；三、熟悉财务核算、熟悉财税工作流程，能熟练处理外账，熟悉社保手续办理等；四、性格稳重开朗，懂商务礼仪，有一定的公关和谈判能力；五、爱岗敬业、工作积极主动，有吃苦耐劳的精神，能适应临时性短时间的出差（管理咨询行业特性）；六、持有c1驾照，有两年以上的驾龄，能熟练驾驶小型汽车（条件优秀者可放宽）；七、?有较强的活动和会务组织能力，语言能力强，能做好会议记录；八、怀有强烈的成功欲望和远大的人生目标和理想，有耐心和毅力，有极强的抗压能力；九、必须有总经理助理或营销、财务、人力资源管理工作等其中一项实际工作经验；有外资企业尤其是日本台湾企业或有咨询行业经验者优先。???此岗位可采用业绩提成的方式支付薪酬，具体可面议！

具体要求:

岗位职责:1.以公司的各项规章制度及业务流程要求为依托，有效开展智能垃圾分类项目中的各项工作；2.负责本智能垃圾分类项目工作计划的制定和组织实施，并定期检查、监督，提出和实施纠正措施，达到规定标准要求；3.规范所管辖的智能垃圾分类项目财务费用管理，控制日常用品采购费用支出；4.负责与业委会、物业等相关外部机构关系的维护及日常事项的有效沟通；5.负责所管辖智能垃圾分类项目的人员管理，包括普通人员招聘、培训、薪酬核算、考核等相关工作；6.负责监督管理智能垃圾分类项目设备的运行情况，异常情况与项目中心对接，及时汇报并处理，保障项目设备能够正常运行；7.随时与总部进行有效衔接，按相关规定要求汇报各项报表及工作计划、工作总结等；8.其它上级领导要求完成的工作。任职要求:1.大专及以上学历，管理类相关专业，经验丰富可降低要求；2.至少3年以上管理工作经验，有意向往智能垃圾分类行业发展；3.良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强，熟练操作各类办公软件，良好的公文写作水平。

具体要求:

岗位职责:1.以公司的各项规章制度及业务流程要求为依托，有效开展智能垃圾分类项目中的各项工作；2.负责本智能垃圾分类项目工作计划的制定和组织实施，并定期检查、监督，提出和实施纠正措施，达到规定标准要求；3.规范所管辖的智能垃圾分类项目财务费用管理，控制日常用品采购费用支出；4.负责与业委会、物业等相关外部机构关系的维护及日常事项的有效沟通；5.负责所管辖智能垃圾分类项目的人员管理，包括普通人员招聘、培训、薪酬核算、考核等相关工作；6.负责监督管理智能垃圾分类项目设备的运行情况，异常情况与项目中心对接，及时汇报并处理，保障项目设备能够正常运行；7.随时与总部进行有效衔接，按相关规定要求汇报各项报表及工作计划、工作总结等；8.其它上级领导要求完成的工作。任职要求:1.大专及以上学历，管理类相关专业，经验丰富可降低要求；2.至少3年以上管理工作经验，有意向往智能垃圾分类行业发展；3.良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强，熟练操作各类办公软件，良好的公文写作水平。

具体要求:

岗位职能职责： 1、 负责月度薪酬的核算和发放； 2、 负责年度奖金的核算和发放； 3、 负责个税的申报和税收筹划； 4、 负责年度人力成本预算； 5、 负责薪酬现状分析和改进建议的报告的撰写； 6、 负责与部门、薪酬业务的沟通和答疑； 7、 负责收入证明开具、薪酬文档的整理等日常工作。 任职资格： 1、人力资源、财会、计算机或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件（尤其excel），具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位要求：1.大专及以上学历，人资、会计、工商、企管、法律、汉语言、计算机网络等专业；2.年龄在21—35岁之间，有c1驾照，*好有私家车；3.熟练使用办公软件（薪酬模块偏重excl，劳动关系兼行政模块偏重word，ppt）；4.有一定的抗压抗躁能力，沟通协调能力，服务意识，反馈意识，有条理性；5.有行政人事工作经验优先录取，有企业网管工作经验，懂网络维护的优先录取。岗位职责：根据以往工作经历，胜任力，面试及性格测试结果分类工作模块。主要分为薪酬福利模块，或劳动关系模块及行政模块。1.薪酬福利：负责核算公司人员考勤，工资，负责组织举办公司各项团建，福利活动，发放福利礼品，协助开展培训工作。2.劳动关系及行政模块：负责公司员工五险一金的增减对账，负责档案管理工作，办公用品采购，视觉vi工作跟进。公司福利：单双休，话补，年假，年终奖，五险一金，带薪休假，提供住宿（扣水电费），有员工餐厅（自费8元一餐）。

具体要求:

岗位职责：1.负责相关场站的技术方案出具，制定、推进汽车充电方案的标准化；2.考察现场情况，根据用户需求出具合理的汽车充电系统方案；3.负责出具对内产品报价和项目成本核算；4.对于用户确认的方案编制交底资料、物料采购资料，并进行采购合同签订；5.根据营销部门需求对技术方案相关的业务进行技术支持和讲解；6.对充电设备提出改进意见。任职要求：1.全日制本科学历或以上，电气设计相关专业，具有三年及以上相关工作经验；2.熟悉电力设备产品、并精通系统设计方案，有过箱变、开关柜等配电产品设计或者充电桩的等充电产品设计经验优先；3.熟悉电力设备相关标准及规定，了解设备安装调试等相关工作；4.熟悉autocad等电气设计软件和office等办公软件；5.有较强的沟通协调、文字表述和综合分析能力；6.有大局观念、团队意识强、责任心强，爱岗敬业，具备较强的创新精神和学习精神。公司福利：1?、入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金?。?2、公司为员工提供系统的入职培训、实习培训、岗前培训、在岗培训、外训、为表现优秀员工提供在职深造的机会。3、根据职级、岗位不同需要，每月设有相应补贴。4、中秋节礼品、春节礼品、妇女节礼品、生日礼品、结婚礼品、季度礼品、公司周年庆礼品等礼品福利。5、中秋节、春节节日过节费，每月亲情孝心工资。6、?年底根据入职时间和个人工作表现发放年终奖金。7、?每年享受带薪年休假，不包含在国家法定节日和春节假以外的假期。?朝阳的行业前景+良好的发展平台+科学人性化的管理体制+广阔的晋升空间+多元化的培训机会+竞争力的薪酬福利?特来电，你特别，我来电，特来电期待你的加入！！

具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品成本及报价核算，包括老产品成本重核及新产品报价前材料及外协价格了解2、负责根据技术部提出的产品明细表及工艺要求，初步计算产品成本；并按客户要求填制报价单，经公司主管审核报出任职资格：1、中专以上学历，有会计专业知识；2、从事过销售助理、统计类工作者优先考虑；3、做事认真、细心、负责；4、熟练使用office等办公软件；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。薪酬福利：1、公司免费提供宿舍（内有空调、热水器、网络、独立卫生间/衣柜等相关设施）；2、公司设有员工餐厅，免费提供一日三餐；3、公司各项福利制度齐全，配备五险一金，生日礼品发放，工龄奖等多项福利制度；?4、公司设有员工活动中心，内设健身房、网吧、阅览室、乒乓球室、台球室等；5、公司提供各类培训课程，并不定期开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活；6、实力+能力+努力=高薪升职???欢迎有技术、有执行力、有梦想的你加入我们！