具体要求:

工作职责：
1. 承担久发学习网新型学生影视教育课程产品编辑、迭代与运营的桥梁，制定有效的产品推广计划，并能以产品的思路提出解决问题的方案；
2. 负责收集和整理用户对产品的需求及使用中的问题并反馈，对运营数据进行统计与分析
3. 为产品和运营策略制定提供有效的数据支持，并提出有效的应对策略，形成产品优化方案
4. 基于对用户和产品的了解，提出活动策划及运营的方案，并达成产品核心指标。

职位要求：
1. 大专及以上学历，互联网、电子商务、市场营销专业优先，2年以上产品运营工作经验 熟悉产品运营流程与方法（线上、线下）
2. 具备用户体验知识和一定的数据分析能力
3. 具备良好的文案撰写及语言表达能力；具备较强的团队协作、组织协调能力及较强的问题分析与应对解决的能力

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、有从事家用门锁，家用安防报警器，电动车报警器、车库电动门开关遥控器，家用窗帘升降遥控器等行业工作经验或智能家居营销工作经验；具有丰富的类似客户资源和客户关系，业绩优秀者优先；3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；4、有5-10销售工作经验，有较强的事业心，市场开拓能力，具备一定的领导能力。具体面谈

具体要求:

我们为您提供同行业领先待遇： 1、成长型企业，我们提供广阔的发展空间，舒适的工作环境，充分挖掘你自身潜力的机会，以人为本的人性化管理！ 2、充满激情的团队，一群朝气蓬勃的年轻人，为梦想奋斗的平台，公司为员工制定科学的职业发展规划，提供良好的职业技能培训；给予有特长、积极上进的员工提供内部晋升的机会。 3、薪资待遇：底薪+丰厚的提成+激励奖+年终奖等 4、均能享受病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日。 5、工作时间： 7小时，周六、周日双休。 6、国家传统节日发放礼品； 7、举办员工生日会。 8、公司经常组织开展各种聚会、文娱等活动。 9、公司设有多种奖金制度和晋升激励机制。 岗位职责： 公司核心领导岗位，待遇5000~30000不等，符合者公司向市里推荐500精英计划，112人才计划。 欢迎您以合作伙伴的角色前来洽谈，电话联系15657665000， 陆先生，面洽。 一经录用，待遇从优！ 我们只有底薪，没有顶薪，欢迎您来挑战高薪！ 这是一个可以让您的才华尽情施展的地方！选择它，您选的不仅是一份工作，而是一份您为之奋斗的事业，在这里您不再是为他人的梦想打工，而是为自己的梦想找到了一个实现的平台。浙江辛巴达信息科技有限公司诚邀对计算机、互联网行业热爱的人才加盟！

具体要求:

岗位职责：1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新；2、对网站系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息；3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广；4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性；5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系；6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。任职资格：1、计算机相关专业，本科以上学历；2、有一年以上目网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑；3、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉asp，java,sql,html等开发语言；4、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销；5、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。

具体要求:

主要工作职责

1、研究分析国内外网上银行先进的管理方法和经营理念，撰写调研报告，提出网上银行的发展建议。

2、负责拟订网上银行业务管理制度，制订业务流程、操作手册等；

3、调研市场和客户的需求，提出业务需求，组织网上银行产品和功能的研发；

4、负责发展电子商务及互联网创新业务；

5、编写测试方案和测试案例，组织并参与业务测试，

6、负责网上银行业务的宣传、培训和推广工作，

7、负责网上银行业务统计分析工作，对分支行网上银行业务进行指导、检查、考核

 

报名条件

1、  本科及以上学历，专业不限；

2、富有工作激情，勇于创新，具有较强的文字表达及沟通、协调能力；

3、同业工作经验者优先考虑。

 

报名方式
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

有一定的产品设计经验（包括日用品与机械类等）
能用手绘表达产品构思
能熟练的使用设计软件（rhino，ks，ai，cdr等）
对色彩敏感，对造型理性，对线条感性，
负责家用小产品的外观和功能的研发设计。
包括产品外观设计，产品功能设计，结构设计等（各自对位选择）
要求表达时代的观念和社会的进步，满足大众的审美和追求。在产品的更新换代时，调整了产业的结构，应该注入新鲜的血液，导入更具创新的工业设计，带来生机。

具体要求:

有一定的产品设计经验（包括日用品与机械类等）
能用手绘表达产品构思
能熟练的使用设计软件（rhino，ks，ai，cdr等）
对色彩敏感，对造型理性，对线条感性，
负责家用小产品的外观和功能的研发设计。
包括产品外观设计，产品功能设计，结构设计等（各自对位选择）
要求表达时代的观念和社会的进步，满足大众的审美和追求。 在产品的更新换代时，调整了产业的结构，应该注入新鲜的血液，导入更具创新的工业设计，带来生机。

具体要求:

负责家用小产品的外观和功能的研发设计。

包括产品外观设计，产品功能设计，结构设计等，

要求表达时代的观念和社会的进步，满足大众的审美和追求。 在产品的更新换代时，调整了产业的结构，应该注入新鲜的血液，导入更具创新的工业设计，带来生机。

具体要求:

有一定的产品设计经验（包括日用品与机械类等）能用手绘表达产品构思能熟练的使用设计软件（rhino，ks，ai，cdr等）对色彩敏感，对造型理性，对线条感性，负责家用小产品的外观和功能的研发设计。包括产品外观设计，产品功能设计，结构设计等（各自对位选择）要求表达时代的观念和社会的进步，满足大众的审美和追求。?在产品的更新换代时，调整了产业的结构，应该注入新鲜的血液，导入更具创新的工业设计，带来生机。

具体要求:

设计师在彩虹设计网，平均月入1-3万元以上~！ 彩虹设计网（http://www.chdesign.cn） 10万工艺品企业，100万设计师的设计交易诚信平台! 在这里，你可以 ... ... 1.接企业任务，增加设计收入 2.享猎头服务，开阔职业道路 3.卖设计作品，变现设计创意 4.专业维权团队，保障诚信交易 5.销售团队推广，带来更多收入 最佳的设计师舞台，是千里马你就来！ 登录 http://www.chdesign.cn 接最新企业设计任务订单！ 设计要求： 1.工艺美术设计或相关专业，一年以上相关工作经验； 2.能把握国内外市场流行趋势，有独特的设计理念和设计风格； 3.对工艺品流行趋势有预见性和独到见解，创意独特，创新意识强； 4.较强的时尚触觉和审美能力，对色彩的搭配和时尚元素的运用把控准确； 5.根据产品风格和市场需求，整合产品，把握产品的设计方向，完成款式设计开发任务； 6.严格把握设计思路、细节、工艺等要素，设计方案可行性高； 7.学历不限

具体要求:

职位职责: 1、具有扎实的美术功底，较强的电脑绘图表达能力； 2、熟练掌握photoshop、coreldraw、illustrator、3dmax、maya等设计软件； 3、熟悉工艺品市场现状和深度需求，对市场发展趋势有敏税的洞察力和精准的掌控力； 4、熟悉了解不同材质产品工艺流程，熟悉工艺品从设计到实现整个流程； 5、对中国传统文化和艺术品有独到的见解，有艺术灵感，对色彩感觉敏感，想法多样化； 6、有独特的创意，丰富的设计经验，能独立提案； 7、有良好的表达与沟通能力，与团队配合能力强。

具体要求:

岗位要求：
1、根据公司项目的战略目标，负责项目的市场开拓及实施。?
2、根据产品和项目的需求，制定所负责项目的运营策略，推动销售目标顺利达成。
3、负责项目营销推广，团队组建、客户关系等系统管理工作。
4、分析和挖掘市场需求，寻求新的营销方式和优化营销工具。

任职资质：
1、具有独立运营的能力，有强烈的责任心和事业心。
2、具有良好的沟通与团队管理能力，能够独立组建团队，制定销售策略和管理制度。
3、具有优秀的语言表达和应变能力，高效的沟通能力和团队影响力。?
4、具有良好的项目规划能力，有创新意识，能承受工作压力。

具体要求:

相关软件的操作熟练是前提，作品风格偏向于视觉体验，对于作品细节方面的优化有自己的理解，比如喜欢对于一些现成字体进行加工修改，重视每一张作品，有团队意识。平时有琢磨一些视觉设计方面技巧的习惯没有接触过淘宝相关工作的或者自认为没有被淘宝带low自己风格的

具体要求:

高思教育集团，成立于2009年12月，总部位于北京市海淀区五道口高思教育大厦，是中国知名的集教育产品研发、教学内容和服务输出于一体的创新型科技教育公司。基于多年来对教育的深耕和技术的储备，高思拥有雄厚的教研教学经验和科研实力，专注于教育产品和技术应用的创新，致力于打造国内领先的教育服务开放平台。集团以“开放连接，成人达己”的战略路线，帮助全国k12教育企业和学校更好地服务学生和家长，并相继推出爱学习、爱提分、爱尖子三大互联网教育品牌，同时在北京拥有五十余家个性化教学实验基地，利用前沿的互联网技术和大数据应用，更好的构建高思教育新生态。集团现在台州成立运营中心，总经办需招聘总经理助理一名。岗位职责：1，协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2，协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4，配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；5，协助总经理安排各项会议、日程，做好会议纪要；6，负责公司人事和行政方面的工作，比如招聘、培训、物品管理等；7，负责对外培训机构的对接，对内管理和培训助教等。任职资格：1，年龄25-40岁，专科及以上学历，女性；2，一年以上总经理助理工作经验优先；3，会开车并且本人有车的优先；4，有教育行业资源优先；5，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；6，良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。上班时间：8:30——12:00???13:30——18:00餐补10元/天，有交通补助待遇：底薪3500-5000，加绩效，加奖金。转正交社保，具体面议

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；需要有教育机构相关经验2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

营销总监职责： 1、具有较强的人际沟通能力； 2、具有较强的营销能力； 3、具有较强的管理能力和组织协调能力； 4、具有较强的市场判断及预测能力； 5、具有较强的谈判能力； 6、对后起之秀的能力培训； 除了以上这些：1、学历及证书要求；2、经验要求：3年左右相关行业经验，具备产品营销经验；3、专业知识；

具体要求:

配合执行总经理完成公司销售任务和指标； 业务团队的培训、管理。

具体要求:

1、负责公司阿里巴巴诚信通产品的销售及推广； 2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 任职资格：1、有意从事电子商务互联网络行业； 2、有10人以上团队管理经验 有兴趣的牛人欢迎咨询！

具体要求:

岗位职责：
1、负责集团新成立子公司的运营工作，项目招商、运营计划管理、品牌推广、运营体系建设和规范化管理；
2、定时召开公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念。
3、带领新公司的运营团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划；
4、建立良好的对外合作关系，提升公司品牌形象，扩大公司影响力，提高品牌价值；
5、开拓并组织推进新公司申报及相关经费的计划工作；
6、根据行业的发展形势及现状，及时作出战略调整，保证新公司运营的稳定性，提升综合竞争力；
7、建立健全的运营团队管理机制，包括业务流程和各项规章制度，并及时进行业务流程的优化调整。建立业务运作体系，提升业务营运效益；
任职资格：
1、35-45岁，形象气质良好，企业管理等相关专业本科以上学历；
2、至少5年以上中高层运营管理经验，熟悉企业

具体要求:

营销总监职责： 1、具有较强的人际沟通能力； 2、具有较强的营销能力； 3、具有较强的管理能力和组织协调能力； 4、具有较强的市场判断及预测能力； 5、具有较强的谈判能力； 6、对后起之秀的能力培训； 除了以上这些：1、学历及证书要求；2、经验要求：3年左右相关行业经验，具备产品营销经验；3、专业知识；

具体要求:

岗位职责：1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新；2、对网站系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息；3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广；4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性；5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系；6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。任职资格：1、计算机相关专业，本科以上学历；2、有一年以上目网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑；3、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉asp，java,sql,html等开发语言；4、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销；5、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。工作时间：

具体要求:

1.要求40岁以下，全日制专科及以上学历；2.具备大型百货、购物中心开业招商及运营招商3年以上同岗位经验；3.具备雄厚的品牌供应商资源及良好的客户关系，具备良好的组织能力和影响力，可独立完成招商目标 ；4.规划能力突出、招商业务能力和管理能力出色；5.具备出色团队管理能力和执行力，沟通协调能力较强，能适应出差、加班加点以及承受较大的工作压力；6.人品端正、无不良行业纪录。岗位职责：1.负责制定招商小组工作职责及相关工作流程；2.根据购物中心业态规划，统筹购物中心的招商谈判工作，并实现商场与合作商户的共赢；3.根据市场情况及商场定位，全面负责制定、分解招商指标，并监督检查计划执行；4.统筹商业信息的收集，负责商场业态布局调整的规划，长、中、短期的招商计划及策略的制定；　5.全面负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作；6.调查零售行业尤其是竞争对手相关情况，并及时向

具体要求:

配合执行总经理完成公司销售任务和指标； 业务团队的培训、管理。

具体要求:

职位概述： 负责城市内行业关系建立与维护、城市行政类运营、商业办公选址、培训政策及信息传达、处理重大投诉、管理售后部门及综合管理部。 岗位职责： 1、根据大区发展战略，协助大区总经理做好城市内二手车行业关系的建设与维护。 2、全面了解当地城市二手车市场的交易状态，组织行业沙龙活动。 3、追踪二手车商的经营动态，及时反馈客户需求，发现问题并给出解决方案，提高车商对平台的认可度及依赖度。 4、负责公司政策宣导宣贯与执行监督。 5、负责城市人员日常工作的管理及监督。 6、负责城市运营支持体系的管理工作，保证城市运营体系流畅、高效。 7、合理制订、监督城市各项费用、预算及编制的管理和执行。 8、监督城市日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规定。 9、组织多种多样的员工活动。 任职条件： 1. 本科以上学历。 2. 五年以上公关类、营销类团队管理相关工作经验，有汽车行业工作经验者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：
1、负责产品的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识；
2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；
3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪；
4、每月对检验数据进行汇总、统计。
任职资格：
1、中技以上学历，30岁以下；
2、2年以上电子行业产品线检验工作经验，熟练使用万用表等常规测量器具；
3、对出厂检验中发生的主要问题能够初步判定其原因；
4、责任心强，需要时可以随时到外协厂进行出厂检验；
5、具备一定的沟通协调、分析解决能力。

具体要求:

营销总监职责： 1、具有较强的人际沟通能力； 2、具有较强的营销能力； 3、具有较强的管理能力和组织协调能力； 4、具有较强的市场判断及预测能力； 5、具有较强的谈判能力； 6、对后起之秀的能力培训； 除了以上这些：1、学历及证书要求；2、经验要求：3年左右相关行业经验，具备产品营销经验；3、专业知识；

具体要求:

岗位职责： 1、行业关系建立与维护。根据大区发展战略，协助大区总经理做好城市内二手车行业关系的建立与维护； 2、全面了解当地城市二手车市场的交易状态，支持配合行业沙龙活动； 3、追踪二手车商的经营动态，及时反馈客户需求，发现问题并给出解决方案，提高商家对平台的认可度及依赖度； 4、组织发展高效的团队。打造高效、正向团队文化，负责公司价值观、企业文化、政策宣导宣贯与执行监督； 5、市场门店的选址、建设； 6、负责城市销售、售后的日常管理工作，保证城市运营体系流畅、高效； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、五年以上公关类、营销类团队管理相关工作经验，团队管理人数30人以上，具备汽车、金融行业工作经验，在当地汽车、金融行业具备一定的人脉者优先； 3、能够承受较大的工作压力，适应能力强，有较强的组织管理能力与公关能力，为人正直。

具体要求:

职位概述： 负责城市内行业关系建立与维护、城市行政类运营、商业办公选址、培训政策及信息传达、处理重大投诉、管理售后部门及综合管理部。 岗位职责： 1、根据大区发展战略，协助大区总经理做好城市内二手车行业关系的建设与维护。 2、全面了解当地城市二手车市场的交易状态，组织行业沙龙活动。 3、追踪二手车商的经营动态，及时反馈客户需求，发现问题并给出解决方案，提高车商对平台的认可度及依赖度。 4、负责公司政策宣导宣贯与执行监督。 5、负责城市人员日常工作的管理及监督。 6、负责城市运营支持体系的管理工作，保证城市运营体系流畅、高效。 7、合理制订、监督城市各项费用、预算及编制的管理和执行。 8、监督城市日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规定。 9、组织多种多样的员工活动。 任职条件： 1. 本科以上学历。 2. 五年以上公关类、营销类团队管理相关工作经验，有汽车行业工作经验者优先考虑。

具体要求:

职位描述 岗位职责： 一、因公司扩大规模，现需招募一批区域市场经理！ 只需要您对游戏感兴趣，对区块链市场与游戏产品感兴趣，马上投出你的简历吧！不要错过专人指导工作，还有美女老师的免费培训哦！ 二、我们需要您： 1、通过线上、线下渠道在当地招募游戏代理； 2、与代理保持良好的沟通与支持； 3、能独立在当地开拓市场； 4、有组建团队、管理团队的经验； 三、岗位要求： 1、 年龄要求20-55岁。 2、沟通能力强，抗压能力强，组织能力强，性格开朗，心胸开阔，善于交流、性格开朗 年轻有冲劲、有毅力、宅得住。 3、具有较强的工作责任心和团队合作精神，敢于挑战自我，有强烈的成功欲望！ 4、有棋牌游戏推广经验者优先考虑 四、工薪待遇： 每月个人无责底薪+高提成+各种奖励+年底双薪+节假日福利+公司活动 业绩稳定者平均工资20000工资无上限！起步提成高达25%，全国罕见高提成！多劳多得！我们给予您优异的

具体要求:

营销总监职责： 1、具有较强的人际沟通能力； 2、具有较强的营销能力； 3、具有较强的管理能力和组织协调能力； 4、具有较强的市场判断及预测能力； 5、具有较强的谈判能力； 6、对后起之秀的能力培训； 除了以上这些：1、学历及证书要求；2、经验要求：3年左右相关行业经验，具备产品营销经验；3、专业知识；

具体要求:

职位描述 负责区域内的二手车业务的开拓及团队管理。工作地点为：温州。 岗位职责 1. 制定战略和经营计划 根据大区发展战略，协助大区总经理分析，组织制定城市的经营理念、战略目标、远景目标及年度经营计划 经事大区总经理批准后，组织实施、监督及控制城市经营计划，并对结果负全面责任 2. 主持城市运营工作 根据中心制定的年度销售任务，领导城市制定并组织完成大区年度、季度、月度销售计划 组建区域业务团队，负责业务团队的运营与管理，确保团队稳定以及员工的成长能够满足业务的需求 全面了解当地城市二手车市场的交易状态，追踪二手车商的经营动态，及时反馈客户需求，发现问题并给出解决方案，提高商家对平台的认可度及依赖度。 根据公司制定的营销计划，执行销售和市场推广方案，分解业务指标，完成销售任务 监督城市日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规定 3. 负责组织发展高效的团队，并进行监督、激励、考核

具体要求:

营销总监职责： 1、具有较强的人际沟通能力； 2、具有较强的营销能力； 3、具有较强的管理能力和组织协调能力； 4、具有较强的市场判断及预测能力； 5、具有较强的谈判能力； 6、对后起之秀的能力培训； 除了以上这些：1、学历及证书要求；2、经验要求：3年左右相关行业经验，具备产品营销经验；3、专业知识；

具体要求:

职位描述 负责区域内的二手车业务的开拓及团队管理。工作地点为：温州。 岗位职责 1. 制定战略和经营计划 根据大区发展战略，协助大区总经理分析，组织制定城市的经营理念、战略目标、远景目标及年度经营计划 经事大区总经理批准后，组织实施、监督及控制城市经营计划，并对结果负全面责任 2. 主持城市运营工作 根据中心制定的年度销售任务，领导城市制定并组织完成大区年度、季度、月度销售计划 组建区域业务团队，负责业务团队的运营与管理，确保团队稳定以及员工的成长能够满足业务的需求 全面了解当地城市二手车市场的交易状态，追踪二手车商的经营动态，及时反馈客户需求，发现问题并给出解决方案，提高商家对平台的认可度及依赖度。 根据公司制定的营销计划，执行销售和市场推广方案，分解业务指标，完成销售任务 监督城市日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规定 3. 负责组织发展高效的团队，并进行监督、激励、考核

具体要求:

岗位职责： 1、行业关系建立与维护。根据大区发展战略，协助大区总经理做好城市内二手车行业关系的建立与维护； 2、全面了解当地城市二手车市场的交易状态，支持配合行业沙龙活动； 3、追踪二手车商的经营动态，及时反馈客户需求，发现问题并给出解决方案，提高商家对平台的认可度及依赖度； 4、组织发展高效的团队。打造高效、正向团队文化，负责公司价值观、企业文化、政策宣导宣贯与执行监督； 5、市场门店的选址、建设； 6、负责城市销售、售后的日常管理工作，保证城市运营体系流畅、高效； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、五年以上公关类、营销类团队管理相关工作经验，团队管理人数30人以上，具备汽车、金融行业工作经验，在当地汽车、金融行业具备一定的人脉者优先； 3、能够承受较大的工作压力，适应能力强，有较强的组织管理能力与公关能力，为人正直。

具体要求:

营销总监职责： 1、具有较强的人际沟通能力； 2、具有较强的营销能力； 3、具有较强的管理能力和组织协调能力； 4、具有较强的市场判断及预测能力； 5、具有较强的谈判能力； 6、对后起之秀的能力培训； 除了以上这些：1、学历及证书要求；2、经验要求：3年左右相关行业经验，具备产品营销经验；3、专业知识；

具体要求:

职位描述 负责区域内的二手车业务的开拓及团队管理。工作地点为：温州。 岗位职责 1. 制定战略和经营计划 根据大区发展战略，协助大区总经理分析，组织制定城市的经营理念、战略目标、远景目标及年度经营计划 经事大区总经理批准后，组织实施、监督及控制城市经营计划，并对结果负全面责任 2. 主持城市运营工作 根据中心制定的年度销售任务，领导城市制定并组织完成大区年度、季度、月度销售计划 组建区域业务团队，负责业务团队的运营与管理，确保团队稳定以及员工的成长能够满足业务的需求 全面了解当地城市二手车市场的交易状态，追踪二手车商的经营动态，及时反馈客户需求，发现问题并给出解决方案，提高商家对平台的认可度及依赖度。 根据公司制定的营销计划，执行销售和市场推广方案，分解业务指标，完成销售任务 监督城市日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规定 3. 负责组织发展高效的团队，并进行监督、激励、考核

具体要求:

岗位职责：
在台州指派区域内负责公司产品的销售及推广；
根据市场营销计划，完成部门销售指标；
发展新客户,增加产品销售范围；

具体要求:

任职要求：
1、网站开端开发，
2、熟悉javascript、div css，jq、ajax等网站前端应用；
3、有团队配合能力，
4、有耐心 ；
4.计算机相关专业的

应届毕业生【普通应届毕业生，优秀的可以直接跳到第二个月，第三个月】
要在公司工作一年， 
前三个月 
第一个月0【学习基本知识】，第二个月 1000【简单任务】，第三个月 2000【真 刀实弹】，  
第四月2500（如果更高能力，会加入提成里面，前面几个有的有关系 ）
一年下来 月薪在  4000-50

具体要求:

岗位职责：1.负责集团及各区域财务部门的管理工作。2.参与制定集团年度总预算及预算平衡、季度预算调整。3.制定集团财务系统年度、季度工作目标和工作计划，报批通过后执行。4.负责保证财务管理标准化、制度化、程序化及规范化。5.制定公司财务管理方案和定立规章制度、实施细则及工作程序，报批执行。6.每月组织经济活动分析，向董事长上报每月的各项财务报表，及时反馈财务、资金、库存预警的信息。7.参与制定集团战略发展规划，组织对集团重大投资决策、经营活动进行财务分析，并对其实行财务监督。 任职资格：工作时间：

具体要求:

1、根据领导的安排与要求建立，拓宽公司的销售渠道，做好产品推广与销售工作。
2、有一定的沟通能力,能够有计划开发新客户，维护老客户。
3、要有一定的团队管理能力,能够带领团队超额完成业绩,在校期间有担任班干部,学生会干事的同志可优先考虑。
4、有一定的外贸工作经验。
岗位要求：
5、从0-1，负责产品从无到有的规划，包括市场分析、竞争对手分析、用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、工业设计、产品研发（或生产）。
6、从1-无穷大，负责产品上市后的数据跟踪、用户调研。并根据各项反馈完成产品改进及新版本推出。不断提升竞争力。

具体要求:

联合重卡及其他工程车销售      要有3到5年卡车销售经验     有意向者  具体薪资待遇  电话联系面试

具体要求:

工作内容：
1、制定项目销售计划，并监督执行；
2、在营销代理合同签约后，部署与组织项目的营销团队建设，并推进项目整体进度；
3、统筹分管项目各项销售工作，参与项目运作，对项目关键节点进行把控，带领项目团队实现销售目标，确保客户满意度；
4、审核分管项目营销计划，并根据执行情况进行策略调整，确保分管项目销售目标达成；
5、负责分管项目销售团队的建立和管理完善，监督分管项目组对“销售中心的管理制度”执行情况并予以完善；
6、负责维护甲方高层人员的关系，定时参加甲方组织的各项例会及临时会议，结合合同条款积极向甲方争取最大利益；
7、协助项目经理进行重点客户的关系维护和业务拓展，与客户建立良好合作关系，及解决客户投诉纠纷事项；
8、负责对产品销售进行评估、跟踪及管理，引导和控制销售工作的方向和进度；
9、负责组织开展分管项目组人员培训，确保销

具体要求:

岗位职责： 1、完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档； 2、辅助进行系统的功能定义,程序设计； 3、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护； 4、分析并解决软件开发过程中的问题； 5、协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题； 6、配合项目经理完成相关任务目标。 任职资格： 1、掌握至少一种框架，并且能熟练运用； 2、计算机或相关专业本科学历以上； 3、有软件开发经验； 4、熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术； 5、熟悉应用服务器的安装、调试、配置及使用； 6、具备需求分析和系统设计能力，、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力； 7、能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力。

具体要求:

岗位职责：1.协助产品的需求收集、整理、分析和规划、参与讨论产品的优化方案，撰写产品的需求文档。 2，收集竞争对手信息并进行整理和分析。 3.协调技术开发团队，跟踪产品开发进度，完成产品的开发、测试、版本管理，评审发布，产品上线等相关工作； 4.跟踪产品运营，整理和分析产品数据，持续改善优化产品，提升用户体验。 1任职资格：1.大专以上学历，有过互联网产品从业经验者或校园互联网创业者优先。 2.熟练使用axure、justinmind、visio、xmind等办公软件和产品交互原型、产品流程、思维脑图软件。 3.有较强的逻辑思维和独立思考能力。 4.具备良好的沟通能力、自学能力，执行力好，有较强的团队精神和进取精神。 5.加分项：平时喜欢逛知乎、36氪、next等互联网社区，喜欢尝试不同的互联网产品。

具体要求:

1、年龄38－50岁，大专以上学历，建筑工程等相关专业，一级建造师职称； 2、10年以上工作经历，5年以上相关岗位工作经验； 3、熟悉房地产开发建设管理流程，具备扎实的房产开发设计、现场施工管理、质量进度控制、成本预、决算把关等工作经验； 4、具有房产企业高层管理经验，能独立带领团队完成20万平方米以上项目者优先考虑。

具体要求:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

岗位要求 ：
1、五年以上的人事管理经验，并且有三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有丰富的招聘经验者优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的

具体要求:

1、负责公司产品及服务在全国的市场开发工作，实现业务拓展目标，维护良好客户关系；
2、制定商业拓展计划，保证本部门月度/年度销售业绩、毛利业绩达到公司指标；
3、加强与公司各部门的沟通与协调，保证本部门运营顺利进行；
4、负责下属部门或管辖区域内的员工培训、考核及其他管理工作；
5、组织进行市场调研，提出并实施新产品开发策略；
6、协助建立、健全各项规章制度流程，建设和发展优秀的运营队伍。
任职资格：
1、大专以上学历，5年以上销售管理经验；
2、良好的沟通技巧、组织能力，准确的判断能力和领导艺术，并能承受较大的工作压力；
3、有全局观、敬业精神、诚信度、协作性，具备较高的服务意识、成本意识，适应性强；
4、具备优秀的商务洽谈能力，宏观规划能力，优秀的信息分析能力，创新的思维能力；
5、工作态度认真，积极进取，优秀的沟通、协

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

多年本岗位工作经验，具体面谈

具体要求:

1、40岁以下，品格优秀、形象端正； 2、5年以上丰富的销售和市场管理经验； 3、具有团队协作精神、责任心强，要有较强的沟通能力； 我建平台你创业，有创业梦的你不妨细看如下： 第一年 底薪加高于行业多倍数的提成，一旦能力被认可 第二年 可考虑参股，也可申请开分公司，细则详询本人，各种有利机制不方便一一公开。