具体要求:

工作职责：1、负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作、并向项目负责人、工程队进行施工技术交底；2、审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划；3、负责就设计中的建筑专业技术问题与设计单位沟通，督促设计单位按计划完成设计工作，按合同及设计任务书的要求提交设计成果；4、参与设计成果的评审工作，提出专业意见；5、与其他专业部门配合，解决工程实施中出现的问题；6、参加主管工程施工质量检查和质量事故调差分析，提出质量事故的处理方案；7、参加主管工程的调试、验收、交付工作；8、负责主管工程质量记录、技术资料、竣工资料的签审，做好工程总结和专题技术总结工作。任职资格：1、大学专科以上学历，建筑学、结构设计等相关专业。2、5年以上建筑结构设计工作经验。3、全面掌握建筑结构设计规范，熟悉地产企业设计管理流程及要求；4、熟悉国内建筑行业的*新技术及设计市场的动态；5、具有协调、监控及问题解决能力；薪资具体面议

具体要求:

任职资格：1、机械行业相关经验；2、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；3、工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。4、熟悉钣金图纸；5、熟悉钣金、焊接工艺的优先考虑。

具体要求:

1.一年工作经验2.有培训、人力资源经验优先3.年龄35岁以下，女，大专及以上学历薪资待遇：1.月薪5000起，2.国家社保福利同步3.传统佳节礼金4.每年国内外旅游5.有年终奖要求：1.工作态度端正，自律性强2.能适应偶尔出差3.有进取心，组织沟通能力强4.有长期从事主持、人力资源、培训方向5.熟练运用办公软件6.性格开朗，亲和力好7.形象端庄，仪容仪表良好8.晋升空间：培训师、人力资源师9.负责咨询公司日常行政和培训组织工作10.有各种培训及相关学习机会11.工作地点：椒江星星大学生创业园

具体要求:

岗位职责：
1、对公司规定的项目点的工作进行检查和维修；
2、对值班期间发生的问题及时上报或处理；
3、所有物业设备的检查等；
4、执行、参加公司临时委派的任务。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
*完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。
*广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培训、职业发展培训、拓展训练、储备干部培训、管理人员轮训等。

具体要求:

职位描述：
1、负责公司日常图片处理和相关设计工作；
2、负责公司各项目的ppt、策划案、公众号的视觉完善，参与公司推广方案的策划；
3、负责公司各项目媒体发文配图、海报、画册等宣传品设计制作；
4、负责b2b平台维护产品更新
5、网站站内优化产品排名
6、软文发布
7、部分视频的基础剪辑工作。
岗位要求：
1、具有扎实的美术功底、独到的创意能力和丰富的视觉传达表现能力；
2、能熟练使用相关平面设计软件和视频剪辑软件；
3、手绘、创意能力强，有影视传媒宣传从业者优先。
公司福利：
1、五险+年终奖；
2、有股权激励；
3、加班补贴；
4、旅游；
5、办公高大上；
6、培训,岗位晋升；
7、国家法定节假日带薪,月休5天。

具体要求:

岗位职责：
1、对公司规定的项目点的工作进行检查和维修；
2、对值班期间发生的问题及时上报或处理；
3、所有物业设备的检查等；
4、执行、参加公司临时委派的任务。

具体要求:

岗位职责：
1、负责生产车间班组的生产与管理；
2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；
3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；
4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。
任职资格：
1、2年以上制造企业基层管理工作经验，有同行业从业经验者优先；
2、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理；

具体要求:

岗位职责：
1、对公司规定的项目点的工作进行检查和维修；
2、对值班期间发生的问题及时上报或处理；
3、所有物业设备的检查等；
4、执行、参加公司临时委派的任务。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
*完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。
*广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培训、职业发展培训、拓展训练、储备干部培训、管理人员轮训等。

具体要求:

岗位职责：
1、对公司规定的项目点的工作进行检查和维修；
2、对值班期间发生的问题及时上报或处理；
3、所有物业设备的检查等；
4、执行、参加公司临时委派的任务。

具体要求:

岗位职责：
对受理的认证企业进行咨询指导，协助客户完成体系认证各项准备工作，确保客户通过认证审核同时对客户管理现状进行调研分析以及帮助指导客户编写体系认证管理文件和帮助客户进行内部审核等工作。
岗位职责：
1、熟练掌握iso管理体系认证的执行标准，及认证认可的相关要求；
2、对受理的认证企业进行咨询指导，协助企业顺利通过评审及现场审核，可以独立编写体系文件、及现场指导工作；
3、对客户管理现状进行调研分析，对客户进行各项培训，帮助指导客户编写体系认证管理文件；帮助客户进行内部审核。
4、协助商务人员做好文件的归档整理工作；
5、具有相关体系内审员包含：9001、14001、18001等，均为*新版本，具体多体系咨询或培训能力者优先；
6、由于实际业务需要，能配合本司与当地客户进行面谈者优先派单，相互扶持，共同发展。

具体要求:

职位描述：
1、负责公司日常图片处理和相关设计工作；
2、负责公司各项目的ppt、策划案、公众号的视觉完善，参与公司推广方案的策划；
3、负责公司各项目媒体发文配图、海报、画册等宣传品设计制作；
4、负责b2b平台维护 产品更新 
5、网站站内优化 产品排名
6、软文发布 
7、部分视频的基础剪辑工作。

岗位要求：
1、具有扎实的美术功底、独到的创意能力和丰富的视觉传达表现能力；
2、能熟练使用相关平面设计软件和视频剪辑软件；
3、手绘、创意能力强，有影视传媒宣传从业者优先。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
    *完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。 
    *广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培

具体要求:

职位描述：
1、负责公司日常图片处理和相关设计工作；
2、负责公司各项目的ppt、策划案、公众号的视觉完善，参与公司推广方案的策划；
3、负责公司各项目媒体发文配图、海报、画册等宣传品设计制作；
4、负责b2b平台维护 产品更新 
5、网站站内优化 产品排名
6、软文发布 
7、部分视频的基础剪辑工作。

岗位要求：
1、具有扎实的美术功底、独到的创意能力和丰富的视觉传达表现能力；
2、能熟练使用相关平面设计软件和视频剪辑软件；
3、手绘、创意能力强，有影视传媒宣传从业者优先。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
    *完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。 
    *广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培

具体要求:

岗位职责：
对受理的认证企业进行咨询指导，协助客户完成体系认证各项准备工作，确保客户通过认证审核同时对客户管理现状进行调研分析以及帮助指导客户编写体系认证管理文件和帮助客户进行内部审核等工作。
岗位职责：
1、熟练掌握iso管理体系认证的执行标准，及认证认可的相关要求；
2、对受理的认证企业进行咨询指导，协助企业顺利通过评审及现场审核，可以独立编写体系文件、及现场指导工作；
3、对客户管理现状进行调研分析，对客户进行各项培训，帮助指导客户编写体系认证管理文件；帮助客户进行内部审核。
4、协助商务人员做好文件的归档整理工作；
5、具有相关体系内审员包含：9001、14001、18001等，均为*新版本，具体多体系咨询或培训能力者优先；
6、由于实际业务需要，能配合本司与当地客户进行面谈者优先派单，相互扶持，共同发展。

具体要求:

职位描述：
1、负责公司日常图片处理和相关设计工作；
2、负责公司各项目的ppt、策划案、公众号的视觉完善，参与公司推广方案的策划；
3、负责公司各项目媒体发文配图、海报、画册等宣传品设计制作；
4、负责b2b平台维护 产品更新 
5、网站站内优化 产品排名
6、软文发布 
7、部分视频的基础剪辑工作。

岗位要求：
1、具有扎实的美术功底、独到的创意能力和丰富的视觉传达表现能力；
2、能熟练使用相关平面设计软件和视频剪辑软件；
3、手绘、创意能力强，有影视传媒宣传从业者优先。

公司福利：
1、五险+年终奖；
2、有股权激励；
3、加班补贴；
4、旅游。

具体要求:

从事过质检主管岗位工作人士优先

具体要求:

任职要求： 1、专科以上学历（学士学位），市场营销、工商管理等相关专业毕业优先 ； 2、优秀的商户关系管理能力，确保与重要商户的良好合作； 3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 4、熟悉卖场购物中心商业运作模式和零售行业运营模式者优先。 工作职责，具体包括但不限于如下职责： 1、处理负责楼层的顾客投诉； 2、落实公司各档期的促销计划及销售业绩和利润的达成； 3、对各商家导购进行管理； 4、检查、指导并落实卖场安全防范措施； 5、了解行业的特性、流行趋势并能制定相关的促销计划； 6、对新进厂家店面形象、展位装修、厂家出售商品品牌进行监督审核，并适时提出意见和建议； 7、做好撤场厂家的监督管理工作； 福利待遇：岗位工资、餐补、五险一金、带薪年假、奖金、节日福利

具体要求:

1.统计设备状态； 2.制作报表，文件； 3.维护各项体系文档； 4.管理维修件记录； 单休，8小时工作制。餐饮补助+五险+工龄+节假日礼物

具体要求:

2年以上工作经验，熟练操作cad制图软件，熟悉设备管理系统流程，有一定的执行能力！

具体要求:

1.熟悉cad机械制图，能够应用完成本职工作所要求的各种管理工具与方法。 2.组织设备进厂的安装、调试和验收。 3.有较强的信息收集和计划能力，能建立健全的设备档案。 4.整理和保管设备维修记录、设备点检表。

具体要求:

人力资源管理专业或持人力资源管理师（三级）以上证书，招聘绩效薪酬等有一定的理论基础和实践经验

具体要求:

中专及以上学历，有机械、电气等相关专业的经验。吃苦上进、积极向上的优先考虑，工薪待遇面议，录取后待遇从优。有意者请电话咨询，或是投递简历。

具体要求:

机械机电类中专或大专，人品佳，遵纪守法，吃苦耐劳肯钻研工程机械维修技术及设备维护与操作，动力系统/液压系统/电器系统/控制系统/结构件装置/工作装置，其中精通一二，粗略通大概。有粗浅基础后，通过不断实践技术不断提出。

具体要求:

岗位要求：
1、专科以上学历，机械理工类专业，相关工作经验10年以上者，
2、精通工业制型造企业各类机械设备管理理论知识和相关专业知识技能；
3、精通各类机械设备的构造，性能、动力、油路、电路及各类设备相关技术指标
4、明确本岗位职责及相关工作流程
5.、对公司各类设备日常管理、采购、大中小维修及日常保养等各项工作。具体组织实施、检查、考核工作能力。
6、具有良好的组织能力、实施能力、和团队驾驭指挥能力、
7、熟练应用计算机；素质高、责任心强，沟通协调能力、执行力强。
8、熟悉iso/001质量体系设备管理模块体系文件相关资 料编写和完善能力及平时实操能力者。

具体要求:

20-40周岁，男，中专以上学历。
吃苦耐劳，具有工厂经验，
具有机械专业、自动化的优先考虑
有金属拆解行业设备实操经验优先考虑
工作地址：路桥三山涂金属园区。

具体要求:

根据设备的点检，保养计划，安排所属公司车辆的点检和保养计划执行
2,、负责车辆年审手续办理
3、负责外修设备质量验收工作
3、负责分公司设备台账的建立和记录
5负责设备润滑计划的执行，对驾驶员的点检、培训工作
联系电话：152****0475

具体要求:

1、有电工上岗证，懂强、弱电安装及维修，以及机械设备维修等。 2.年龄25-45之间。

具体要求:

根据设备的点检，保养计划，安排所属公司车辆的点检和保养计划执行
2,、负责车辆年审手续办理
3、负责外修设备质量验收工作
3、负责分公司设备台账的建立和记录
5负责设备润滑计划的执行，对驾驶员的点检、培训工作
联系电话：15258580475

具体要求:

负责设备开关及略懂维修。能吃苦耐，工作认真、积极、有高度的责任心。

具体要求:

岗位职责：具体面议 任职资格：五年以上经验，具体面议

具体要求:

1、学历不限，重视的是能力； 2、要具备装修图纸的识别能力，能拟定施工计划表； 3、两年以上装修现场管理工作经验，有大型工装管理经验者优先； ?4、具有很强的责任心和事业心； ?5、年龄30岁-50岁之间1、具有5年以上工地管理工作经验；

具体要求:

1、机械设计专业毕业； 2、会使用3d制图软件； 3、管理部门的设备图纸资料和合同，建立台账；

具体要求:

1、具有叉车证，熟练驾驶叉车作业；
2、管理特种设备以及其它设备管理与维护；
3、能吃苦耐劳，服从公司安排；

具体要求:

踏板式摩托车发动机工作经验，或相似性产业仓库管理经验

具体要求:

踏板式摩托车仓库工作经验，或相似性产业如电动车仓库管理经验者优先

具体要求:

任职资质： 1、本科以上专业，人力资源或管理类专业。 2、从事资源管理类三年以上工作经验。 3、沟通协调能力强，工作责任心强。 工作职责（资源管理部）： 1、制定公司中、长期发展战略，起草以公司名义发布的重要文件。 2、监督各部门工作的执行，了解各部门的动态。 3、负责公司的工会、党、团、妇等活动； 4、负责公司的行政及总务工作。

具体要求:

任职资质： 1、本科以上专业，人力资源专业。 2、从事人力资源管理三年以上工作经验。 3、沟通协调能力强，工作责任心强。 工作职责： 1、负责建立、健全公司人力资源管理制度与工作流程； 2、负责人员招聘、辞退、培训、劳动合同、劳动人事统计等工作；建立公司人事制度。 3、负责员工培训，企业文化建立。 4、为公司各部门寻找优秀的人才，建立良好的用人机制。

具体要求:

岗位职责：1、熟悉液压工作原理及装备2、懂一定的电路基本知识；3、有焊接和精工钳工的基础；4、责任心强，工作高效，懂生产管理备注：1、基本工资5500-6000+浮动奖金2、公司提供住宿，水电自理，提供做饭场地3、工作制为9小时4、每月允许两天请假，不超过两天请假计全勤，另加100元/人5、超过3年的工龄，每月工资再加100元/人

具体要求:

1、相关岗位3-5年以上经验； 2、熟练操作人事考核和制度管理； 3、做会议记录，进行会议跟踪，并列入考核项目； 4、进行人员招聘及上岗安排、跟踪，并及时考核是否录用和转正后的薪资待遇； 5、收集每个部门的工作计划及工作内容，跟踪工作内容完成情况，并列入考核； 6、进行新员工的考勤办理，考勤统计，请假条的登记； 7、熟悉员工薪酬调整的流程及操作； 8、负责食堂的用餐管理登记； 9、负责车间的5s管理； 10、总经理交代的其他工作事宜。

具体要求:

一、负责对项目的现场施工（土建）组织、管理（包括进度、质量、环境安全进行管理，协助对项目费用进行控制） 二、有隐蔽工程、中间验收、竣工验收资料整理，组织验收综合协调能力。 三、有较强沟通应变能力，强烈的敬业精神和责任心，公司提供相应职位及成长空间。 四、有二级建造师及以上优先考虑，薪酬面议。

具体要求:

岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块及相关法律法规，2、工作责任感执行能力强。3、有外企工作经验优先录用。4、大专以上学历具体薪资福利面议

具体要求:

要求：大学本科及以上学历，5年工作经验以上岗位职责：1、协助工程部经理、项目经理作好工程项目的前期运作。2、协助项目经理作好工程开工的准备工作。3、参与工程招投标工作，负责配合预算部进行标的和投标邀请书的编制，4、参与投标资料、文件的审查和评标工作。5、参与编制工程质量监督计划。6、根据成本目标编制项目成本成本控制计划。7、对变更引起的工程量增减进行检查确认。8、根据工程量及投资完成情况对成本进行分析，并对成本控制计划进行调整。9、对工程款的发放进行检查控制。10、参与竣工结算。11、负责工程资料、质量记录的收集整理。12、图纸、文件的发放、 归档和移交,以及合同管理(审核，签订之类的)

具体要求:

岗位职责：1、设备技术文档管理及编制；2、新设备的导入安装，设备稼动率的提升；3、设备的维护维修，负责制定月度、季度、年度的设备保养计划，备品备件的购入计划；4、公司内部的特种设备及生产设备的年检；5、负责带领团队对设备进行维修及配件更换，外协联系；6、持续改进，降低设备异常故障时间，同时通过对设备的改进，提高设备的安全使用性，降低工伤事故的发生。

具体要求:

资料员或者路.桥.基础工程施工学徒，看个人意愿。

具体要求:

-在制造工厂财务主管工作5年以上 -成本的预算和核算 -财务关联的报税等对外业务 -各项财务报表的制定 -行政主管,人事总务总管

具体要求:

在公司常务总经理领导下，全面负责组织企业管理部日常管理工作，领导并组织制订、实施公司经营发展战略和年度经营计划，全面组织公司经营管理活动，同时确保公司科学技术与法制化发展的正常进行。 1、工作职责和范围 （1）统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现； （2）组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划；完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作； （5）其他管理工作； （6）领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对各部门、下属经营机构的经营业绩考核等工作；对照季度、年度等下达的各项任务指标和作业程序所规定的时效，公平、公正、公开的评价部门和下属的各项成果与贡献； （7）领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善； （8）公司各部门之间综合协调及对各项工作的督导和检查，以及各阶段重大会议的参与、组织与主持； （9）组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作； （10）领导并组织公司法制化管理工作。 工作标准与要求： （1）优质高效管理本部门员工，做到分工合理，人员和睦相处； （2）于新的经营年度前两个月，组织部门相关人员编制年度经营计划； （3）最大程度地保证公司投资的科学性与合理性，并使投资活动符合公司发展战略要求； （5）建立科学、合理的业绩考核标准； （6）提高相关法律、法规的普及率，降低由此而造成的经济纠纷和劳动纠纷等案件的发生率，使公司经营管理纳入法制化轨道；

具体要求:

主要岗位职责：

1、根据全行年度战略发展目标与规划，制定风险管理部的年度工作计划及目标，并落实实施；

2、组织建立逐级风险管理体系；

3、组织建立信贷风险授信、授权制度及体系；

4、建立各类风险识别监管范围、计量方法、管理政策及工作流程，并监督实施。

报名条件：

1、大学本科，金融及相关专业；

2、金融管理工作8年以上相关工作经验，银行风险管理5年以上相关工作经验；

3、全面理解银行各项业务，具有丰富的银行风险管理经验，熟悉银行风险管理各类基本模型，对银行风险管理有着深刻的体会和独到的见解。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。