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路桥区|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
高思教育集团，成立于2009年12月，总部位于北京市海淀区五道口高思教育大厦，是中国知名的集教育产品研发、教学内容和服务输出于一体的创新型科技教育公司。基于多年来对教育的深耕和技术的储备，高思拥有雄厚的教研教学经验和科研实力，专注于教育产品和技术应用的创新，致力于打造国内领先的教育服务开放平台。集团以“开放连接，成人达己”的战略路线，帮助全国k12教育企业和学校更好地服务学生和家长，并相继推出爱学习、爱提分、爱尖子三大互联网教育品牌，同时在北京拥有五十余家个性化教学实验基地，利用前沿的互联网技术和大数据应用，更好的构建高思教育新生态。集团现在台州成立运营中心，总经办需招聘总经理助理一名。岗位职责：1，协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2，协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4，配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；5，协助总经理安排各项会议、日程，做好会议纪要；6，负责公司人事和行政方面的工作，比如招聘、培训、物品管理等；7，负责对外培训机构的对接，对内管理和培训助教等。任职资格：1，年龄25-40岁，专科及以上学历，女性；2，一年以上总经理助理工作经验优先；3，会开车并且本人有车的优先；4，有教育行业资源优先；5，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；6，良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。上班时间：8:30——12:00???13:30——18:00餐补10元/天，有交通补助待遇：底薪3500-5000，加绩效，加奖金。转正交社保，具体面议
路桥区|1-3年|大专|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
浙江美洲豹特种设备有限公司成立于1995年，位于中国制造之都-浙江台州。公司秉承天道酬勤、以人为本的治企理念，坚持贡献国防、实业报国的初衷信念，形成了以热压罐 、固化炉、空压机、水泵、阀门等为核心的产业集群，广泛应用于航空航天、 电子通讯、国防武器、轨道交通、高性能赛车等诸多领域。 2019.11.8美洲豹特种设备有限公司上海项目签约，为金山区重点发展的产业，更是无人机产业链配套和碳纤维复合材料首个研发生产项目，且具有成熟的技术合作单位和较好的市场发展前景。 2020年我们台州滨海工业区工厂动工建设，新建航空航天用碳纤维复合材料零部件制品生产线及热压罐制造基地，该项目建成后年产 20000 件碳纤维复合材料制品，以及年生产热压罐40-50台的生产 能力。达产后估计年销售收入不低于2.5亿元，年创税收900万元以上。公司广阔的发展前景需要更多的人才，期待您的加入！
临海市,椒江区,路桥区|应届生|学历不限|性别不限|20岁-50岁|全职|招1人
1、相关岗位3-5年以上经验； 2、熟练操作人事考核和制度管理； 3、做会议记录，进行会议跟踪，并列入考核项目； 4、进行人员招聘及上岗安排、跟踪，并及时考核是否录用和转正后的薪资待遇； 5、收集每个部门的工作计划及工作内容，跟踪工作内容完成情况，并列入考核； 6、进行新员工的考勤办理，考勤统计，请假条的登记； 7、熟悉员工薪酬调整的流程及操作； 8、负责食堂的用餐管理登记； 9、负责车间的5s管理； 10、总经理交代的其他工作事宜。
临海市伟达汽车部件有限公司创建于1995年,座落于浙江省临海市杜桥镇，距黄岩机场约25km，杜桥高速出口5km，交通十分便捷。2010年获得浙江省成长型中小企业重点培育企业，2011年获得台州市清洁生产企业等多项荣誉。公司重视人才培养，注重产品开发，在与国内外汽车制造商长期合作中，引进多套先进生产设备，拥有一流的检测设备，技术力量雄厚，拥有经验丰富的专业技术人员和管理团队，并建立了完善的管理体系和质量保证体系，公司已先后通过TS16949国际质量体系认证和ISO14001体系认证。 公司主要生产发动机部件，产品有：欧Ⅲ、欧Ⅳ柴油发动机EGR冷却器总成、废气循环不锈钢波纹管、增压器不锈钢波纹回油管、进出气支管、低压油管、回水管、发电机支架、发电机皮带轮、空调张紧轮及支架、空调压缩机支架、惰齿轮轴。形成以废气循环不锈钢波纹管系列、冲压件系列、铸造支架系列、精加工系列、锻造系列的五大类产品。 公司秉承“质量第一、客户至上”的宗旨，与国内多家大型汽车制造商建立了长期合作关系，为他们提供汽车部件，主要合作企业有：福特江铃、一汽，上汽、东风日产、上海汽车、华泰汽车、江淮汽车、北汽福田、长城等汽车。另外，公司部分产品还远销日本、意大利、美国等国家。 公司重质量、讲诚信，始终为客户提供最优质的产品、优良的服务，同时愿意与国内外广大客户真诚合作、携手并进，共谋发展、共创佳业。
台州市,路桥区|在读生|大专|性别不限|25岁-40岁|全职|招2人
有相关从业经验，工作认真负责薪资待遇面议 工作地点：下梁、本公司提供住宿，一经录取，待遇从优！！有意者请在线投递简历，谢谢
本公司成立于二零零肆年，是一家集研究、开发、生产、销售于一体的企业。专业生产日用品、旅游用品、沐浴用品，产品有300多种，一贯以“优质取胜”为宗旨，所生产的产品深受东南亚、欧盟等国及全国二十多个省市广大客户的欢迎，市场前景好，用量大。公司执行严于律己的和谐管理模式，坚持以“好人品制造好产品”的双品牌企业文化，汇集了各种专业人才，引进了国外先进设备及工艺，产品新颖，质量上乘; 公司主要产品系列有沐浴系列:沐浴花，沐浴球，沐浴棉，沐浴帽，沐浴条，卡通沐浴球等。旅游系列有：沐浴套包，牙具盒、旅游包等。日用品系列有水壶，脸盆、畚箕、塑料杯、盘子、台布、窗帘、油壶、挤水器等，并可根据用户的特殊要求设计、制造各种型号规格的非标产品。 “以人为本、客户第一、质量第一、信誉第一”是本公司的宗旨。我们愿以优质的产品、良好的服务与各地区客商、各路精英人才携手共进，谱写美好明天!
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、女性、身高165cm以上，大专及以上学历；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、沟通培训能力强，具有较强的组织管理能力和协调能力；4、熟悉人力资源各模块工作及国家劳动政策；5、具有3年及以上相关工作经验。
路桥区|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。?任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
路桥区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
本公司为服装公司，主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验，有行业从业经验优先；3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。月薪5000，工作环境良好，包工作餐
路桥区|10年以上|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。?任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
路桥区|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
路桥区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
路桥区|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；2、行政管理体系搭建，大型年会及重要活动组织；3、监督公司的日常培训；4、公司纪律，绩效考核的管理。任职资格：1、大专以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理。3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
路桥区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、5年以上人力资源工作经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
路桥区|经验不限|学历不限|性别不限|39岁-49岁|全职|招1人
在公司常务总经理领导下，全面负责组织企业管理部日常管理工作，领导并组织制订、实施公司经营发展战略和年度经营计划，全面组织公司经营管理活动，同时确保公司科学技术与法制化发展的正常进行。 1、工作职责和范围 （1）统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现； （2）组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划；完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作； （5）其他管理工作； （6）领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对各部门、下属经营机构的经营业绩考核等工作；对照季度、年度等下达的各项任务指标和作业程序所规定的时效，公平、公正、公开的评价部门和下属的各项成果与贡献； （7）领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善； （8）公司各部门之间综合协调及对各项工作的督导和检查，以及各阶段重大会议的参与、组织与主持； （9）组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作； （10）领导并组织公司法制化管理工作。 工作标准与要求： （1）优质高效管理本部门员工，做到分工合理，人员和睦相处； （2）于新的经营年度前两个月，组织部门相关人员编制年度经营计划； （3）最大程度地保证公司投资的科学性与合理性，并使投资活动符合公司发展战略要求； （5）建立科学、合理的业绩考核标准； （6）提高相关法律、法规的普及率，降低由此而造成的经济纠纷和劳动纠纷等案件的发生率，使公司经营管理纳入法制化轨道；
台州市轩金车灯制造有限公司，成立于2003年，是一家专业研发、生产、销售汽车车灯的高新企业，是吉利汽车集团车灯零部件核心供应商。集团下设研究院、模具制造中心；与浙江大学光学研究所为合作单位，并聘请美籍华裔吴大奕博士为车灯设计顾问。 公司以自主创新为主，参与汽车厂新车型的同步开发，引领汽车车灯行业发展新潮流，是国内知名自主品牌汽车灯具企业。 公司现有员工近300人，在全体员工的不懈努力下公司一直快速发展。现已通过ISO/TS16949质量管理体系，为北汽集团、东风集团、长风猎豹、山东新大洋、河南速达及长城汽车等知名汽车企业开发配套了多款新型车灯。是浙江省高新技术企业、创新型企业；是省级研发中心。 公司秉承“追求卓越、完善体系、争创一流、顾客满意”的经营理念，科技创新，造环保智能车灯；为成为全球一流车灯品牌而不懈努力。 现因公司扩大生产规模，诚聘以下人员加入轩金车灯，共创辉煌。 公司提供各类培训机会、优厚的福利待遇和广阔的发展空间。 福利待遇（具体电话咨询）： 1、工资按月核算发放，不拖欠。临时工年底工资结清（临时工不享受任何福利补贴）。 2、公司有宿舍（水电自付），外地员工租房有补贴。 3、公司有食堂（中、晚餐），一荤两素6元，计件员工有餐补。计件员工夜班补贴20元/夜。 4、公司按法定假日放假，传统节日有礼品。 5、公司有五险，有工龄补贴（最高200元/月）。 6、春节来回车费报销。
路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、负责统筹公司行政、人事、外联管理工作，具备10年以上行政人事、外联项目、政府事务相关工作经验，5年以上大中型企业同岗位任职经验；2、负责对外接待并与政府部门及重要客户进行沟通联络，具备政府人脉资源；3、熟悉现代企业行政管理与人力资源管理模式，精通国家、省市相关法律、法规、制度；4、熟练运用办公软件及相关管理软件，具备优秀的书面和口头表达能力；5、负责公司行政人事团队管理，具备良好职业素质和出色的团队建设能力，善于沟通协调，计划和执行力强；6、具有良好人际交往和社会活动能力，良好的道德精神和职业操守，原则性强，能够承担工作压力。
1、人力资源或相关专业毕业；2、从事人力资源工作三年以上；3、熟悉人力资源二至三模块，能独立从事招聘培训模块；4、有较强的沟通、协调能力，工作积极主动；
路桥区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
1、负责制订各项人事方案、制度及规范；2、负责员工招聘、培训、考核等相关工作；3、负责员工薪资、福利发放；4、负责员工入职、离职等相关手续的办理；5、负责员工关系管理。招聘要求：1、细致、认真、有较强的责任心、具亲和力；2、掌握员工招聘、培训、劳动合同管理及劳动纠纷处理的一般流程，会工伤申报及相关手续的办理；有较强的语言表达、理解、沟通能力；会使用基础office软件。3、大专及以上学历，了解《劳动合同法》并熟悉当地劳动政策
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
岗位职责： 1、负责人力资源部日常工作的全面监督与管理，监督与跟进各模块团队工作绩效，并给予支持与指导； 2、协助总裁助理进行集团高级管理人员的引进工作； 3、集团中层领导干部招聘与入职的审核工作； 4、协助总裁助理进行人力资源部制度建设、宣贯与执行； 5、负责高级管理岗位人员员工关系管理工作； 6、负责内部管理干部的晋升的评估与组织工作； 7、负责复杂员工关系管理的协调与处理； 8、负责集团人力资源部员工的甄选复试工作； 9、负责组织安排部门内部预算申报工作； 10、协助总裁助理进行对外人力资源、劳动与社会保障部门关系的沟通与协调。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业； 2、3-5年以上汽车营销集团或规模类企业行政人事工作经验，熟悉各大模块工作，具有综合掌控能力； 3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 4、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力； 5、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力； 6、 熟悉国家和当地的各项劳动法律法规； 7、形象气质佳，较好的表达能力和缜密的思考能力。 8、有驾照，熟练车辆驾驶者佳。
浙江中通控股集团总部位于长三角活力名城——浙江省台州市，目前拥有全资公司20家、控股公司9家，年营销额达60亿元，是集汽车销售、科技产业、房地产开发、物业管理、投资、金融、典当、保险等于一体的大型综合性企业。 中通捷豹路虎4S店、中通英菲尼迪4S店、金奥达奥迪4S店等20家中高端品牌汽车经销商，上海新正投投资发展有限公司、温岭市民泰投资开发有限公司、台州中通典当有限责任公司、浙江东南机床设备城等公司如众星捧月般托起了“稳健中通”的发展格局；产业结构和产品结构的合理性奠定了“活力中通”的科学布局；“幸福生活、着眼国际”的战略目标决定了“魅力中通”的完美结局。 中通集团经营的汽车特许品牌有：捷豹、路虎、英菲尼迪、奥迪、日产、福特、别克、雪佛兰等多个中高端品牌，并跻身于2012中国汽车流通行业经销商集团百强排行前50。 公司高举“赢在人才”兴企方略，集团六位高管皆为行业精英。董事长兼总裁从商三十年，是名符其实的蓝海经营专家；执行董事留学归来、精修商道人和；财经执行官，数控毫厘、颗粒归仓；复旦清华两剑客，双剑合璧抓业务；经营专家执掌内政，著有《总经理道术——中小企业转型升级探路》。旗下分公司总经理品行兼优，徳才双俢。公司员工2000余人，其中大专以上学历人员占63%，汽车维修技师478人，工程师18人，中高级技工137人。 志、资、智的三合，确立了“和谐中通”的事业架构；标志着中通集团事业乾坤大、幸福日月长！ “与时俱进，团结拼搏；德行天下，幸福共荣”是中通的核心文化。 十八大精神振奋人心，大国开局百舸争流；幸福中通新篇开局，开放胸怀感恩合作！ 发展中的浙江中通控股集团期待您的加盟！
岗位职责：1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。8、完善健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；10、负责人员的招聘和新员工的入职培训工作；11、帮助建立员工关系，协
1.制定、执行公司人力资源规划;2.制定、执行、监督公司人事管理制度;3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试；4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作;5.激励与报酬：制定公司福利政策、晋升评审;6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
1.大专及以上学历，专业不限；2.三年以上工作经验；3.有责任心，能承受较大的工作压力；4.工资面谈。
主要负责日常事物登记。负责人员招聘。 有员工请假 做好记录。 上班时间 早上7 点。下班时间4 点。 月休一天。
主要负责日常事物登记。负责人员招聘。 有员工请假 做好记录 上班时间 早上7 点。下班时间4 点。 月休一天。
斯巴诺这家公司有点小牛x, 短短几个月就做到阿里巴巴国际站三星ka商家（全台州只有四家哦）。我们这个团队还很人性化。据说上班不用打卡。我们想找个hr,能让我们的团队更牛x. “面包会有的，牛奶会有的。。。。。。”这个已经是old style .我们这里有的你可能想不到，点点你的手指给我们发给面试申请，来了我再告诉你！
路桥区|1-3年|学历不限|女|25岁-30岁|全职|招1人
1.制定、执行公司人力资源规划; 2.制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试； 4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作; 5.激励与报酬：制定公司福利政策、晋升评审; 6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
台州市詹氏塑化有限公司成立于1995年，本着“诚信、务实、卓越、创新”的经营宗旨，与广大客户建立了良好稳定互信的合作关系。 本公司主要代理各品牌原料，可根据客户要求设计配方、配色及其它改性工程塑料。产品广泛用于电动工具、管件、汽车、机械、电器、家电等各个领域。
岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
职位描述：岗位职责：1、全面负责人事行政部门的管理工作，协助决策层制定公司发展战略；2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、负责完善集团总部及分子公司人资行政管理体系，优化人资行政管理流程，督导各个分子公司人资行政的工作；4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；6、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；7、统筹集团各项规章制度修订、落实，保证制度的有效落地执行；8、规划、制定、完善、实施信息化管理方案，提升集团信息化管理水平