具体要求:

岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练

具体要求:

负责品牌的加盟招商 要求熟悉童装市场，有童装招商加盟经验的优先

具体要求:

负责品牌的加盟招商 要求熟悉童装市场，有童装招商加盟经验的优先

具体要求:

本岗位为服装品牌旗舰店店长，工作地点在路桥。
岗位职责：
1、负责旗舰店的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、遵守公司各项规定，执行总部下达的各项任务；
3、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色个风格指定销售策略；
4、管理专柜的日常工作，激发导购的工作热情，调节卖场购物气氛；
5、监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；
6、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

任职要求：
1. 形象气质佳，性格活泼开朗，富有亲和力，善于沟通；
2. 2年以上服装销售经验。
3. 底薪+提成，公司还有各种奖励补贴。只要够你沟通努力，就能有高薪。

具体要求:

本岗位为服装品牌旗舰店店长，工作地点在路桥。
岗位职责：
1、负责旗舰店的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、遵守公司各项规定，执行总部下达的各项任务；
3、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色个风格指定销售策略；
4、管理专柜的日常工作，激发导购的工作热情，调节卖场购物气氛；
5、监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；
6、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

任职要求：
1. 形象气质佳，性格活泼开朗，富有亲和力，善于沟通；
2. 2年以上服装销售经验。
3. 底薪+提成，公司还有各种奖励补贴。只要够你沟通努力，就能有高薪。

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

1、三年以上 策划及 设计经验. 2、在同行业创有－流品牌整合营销传播（imc）研究,品牌识别设计（bid）为专业,为企业提供品牌策划，品牌形象整合，品牌推广，产品设计，包装设计等服务。 欢迎您的加入！ 3、高薪诚聘.具体面议. 4、工作地点：10月份之前在路桥；10月份之后在三门。

具体要求:

1、从事整体卫浴销售，3年以上销售主管经验。 2、责任心强，能独挡一面 我建平台你创业，有创业梦的你不妨细看如下： 第一年 底薪加高于行业多倍数的提成，一旦能力被认可 第二年 可考虑参股，也可申请开分公司，细则详询本人，各种有利机制不方便一一公开。

具体要求:

策划品牌总体运行（营销战略规划和市场推广方案建议等），了解行业内信息，对摩托车有独特见解。

具体要求:

要求：熟练计算机应用、办公室设备使用，性格开朗，良好的沟通能力，有较强的适应能力和动手处理能力，对工作热诚有上进心和责任感，有从事人力资源管理、行政后勤工作经验者优先。

具体要求:

1、人力资源、企业管理等相关专业，本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理管理经验；
3、精通国家及地方的劳动法规和政策、掌握当地人才、劳动力市场行情，对人力资源管理各模块及流程熟悉，了解大专院校及专业设置情况，精通人员招聘面试技巧和部门协调技巧；
4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；亲和力好，良好的团队合作精神，原则性强。
5、本岗位工作地点在宁波杭州湾新区

具体要求:

任职资质： 1、本科以上专业，人力资源或管理类专业。 2、从事资源管理类三年以上工作经验。 3、沟通协调能力强，工作责任心强。 工作职责（资源管理部）： 1、制定公司中、长期发展战略，起草以公司名义发布的重要文件。 2、监督各部门工作的执行，了解各部门的动态。 3、负责公司的工会、党、团、妇等活动； 4、负责公司的行政及总务工作。

具体要求:

1、人力资源管理、工商管理类专业； 2、熟悉制造生产型企业办公室管理规定、人力资源部工作流程、各部门工作流程和岗位设置等； 3、3年以上绩效岗位工作经验； 4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程； 5、具备扎实的人力资源管理理论基础； 6、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
工作地点：三进子公司 峰江街道

具体要求:

职位描述: 岗位职责： 1、积极与客户沟通；主要以产品策划，微信朋友圈营销策划为主。 2、参与项目创意构思、媒体策略、文案创作，协助客户经理提案并细化提案创意； 3、推广策略及传播策略构想，结合传播信息策划有效的推广活动，制作完整的推广方案； 4、负责语词工作的创作，包括命名、标识语创意、其他文字写作。 5、根据统计数据进行分析，评估广告质量，提出优化方案； 6、负责产品相关的专题及活动策划； 7、有优秀的文案创意，文案策划编辑功底及简单图片编辑能力。 任职资格： 1、具有较强的公关、协调沟通能力、创意能力、策划方案撰写能力； 2、熟悉互联网各种宣传推广方式及特点，熟悉传播运作流程。 3、有一定社会化传播人脉资源，能推动公司与其他公众号，微博号，传播机构之间的合作。 4、对热点事件，流行元素，新潮语言，新闻事件有很强的敏锐度，具有丰富的想象力和创造力，了解当下最流行的互联网语言； 5、思维开拓，灵感涌现，理解与创意能力强，追求大创意，能够独立完成策划方案撰写。 6、有观点、善分析、表达力强，善于沟通。 7、具有深厚的文字写作功底，文案撰写能力强，严谨的分析能力。 8、善于沟通，善于领会客户的要求，具备文字个性与灵性。 9、广告、新闻、中文、市场营销、电子商务、企业策划相关专业优先（非必须）。

具体要求:

一、岗位职责
1、独立开展人力资源招聘、培训、薪资福利、绩效、职称晋升、劳动关系等3-4个模块工作；
2、完成上级交办的其它任务。

二、任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、公共卫生管理、卫生事业管理专业优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，良好的沟通学习能力，有团队协作精神；
3、有人力资源独立模块3年及以上工作经验；
4、有医院人力资源从业经验优先；
5、熟悉使用各办公软件。
6、具体面谈

具体要求:

1、工作认真负责，具有极强责任心。2、负责公司人力资源管理，员工档案管理，员工招聘，员工技能培训等。3、拥有良好的沟通能力。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

【品牌策划】 3000起面议工作职责和要求：*组织策划英语主题活动和早教亲子主题活动，有婚庆、商场、媒体行业和中大型活动经验者优先；*负责创意策划，活动布置等，每月有1~2场命题活动策划和自定义活动建议，每场活动时长约1小时；*配合市场专员通过网文编辑和微信平台宣传活动；*每季度一次员工小型活动主题策划方案；*建立校方与家长孩子互动的渠道*薪酬待遇看才能看耐力，不限性别不限学历*有良好的创意表现能力；*具有较强的理解、领悟力、工作协调能力、团队意识和创造力。

具体要求:

主要工作：负责分配的区域，每日按规定线路拜访客户，落实有效订单的收取，资金的回笼，以及与客户关系的沟通与维护。 要求：台州人士，大专以上学历，品德兼优，在本职岗位工作2年以上，热爱本岗位工作。（销售奖金按业绩计算）

具体要求:

一、熟悉人力资源及行政后勤管理工作流程，有人事行政或人力资源管理工作经验1年以上者优先； 二、具有良好的职业道德和极强的工作责任感； 三、做事原则性强，有良好的人际关系； 四、具有一定的语言和文字表达能力，协调沟通能力强，有较强的执行力； 五、熟练使用相关办公软件。

具体要求:

任职资格：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；?2、八年以上行政人事管理经验，三年以上规上制造型企业人力资源总监工作经验；?3、精通现代企业人力资源管理模式和实践，擅长绩效考核、薪酬体系梳理和落地；熟悉国家相关人才政策和劳动用工法律法规；?4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、薪酬面议。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728

具体要求:

人力资源管理专业或持人力资源管理师（三级）以上证书，招聘绩效薪酬等有一定的理论基础和实践经验

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、组织新员工入职培训，7、负责办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作；二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐；三、拓展新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行管理、维护；四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表；五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求：一、一年以上招聘相关工作经验；二、热爱招聘工作，性格开朗，善于沟通，有责任心；三、对人员评估选拔工具有一定的了解，能熟练操作办公软件。

具体要求:

岗位职责：1、负责标志、vi以及包装设计；2、负责版式设计、网站风格设计、广告设计和宣传物料设计等；3、参与策略调研分析，完成调研分析，客户需求和市场需求并形成报告；4、完成上级或公司交办的其它工作任务。?岗位要求：1、热爱设计，立志从事设计工作，涉猎广泛、思维开阔具有良好的创新意识和创造能力；2、设计相关专业专科及以上学历，2年以上品牌设计相关经验或项目经历；3、有多个相对成熟的成功实施案例，对商业设计和现代设计有一定的理解和把握能力；4、有较强的责任心和职业精神，坦诚、善于沟通、性格开朗、做事积极主动；5、有活力、合群、爱玩儿、不闷。

具体要求:

任职资格：1、市场营销、经济管理专业，大专以上学历，cet-4；2、三年以上中高端汽车销售经验，了解汽车行业，熟练掌握汽车专业知识；3、具有良好的客户服务意识，能适应高压工作环境；4、形象气质佳，具备出色的沟通能力；5、工作地点：路桥方林汽车城a806号联系电话：13676697660联系人：朱小姐

具体要求:

岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格：1、大专及以上学历，有驾驶证并驾驶熟练，形象好，气质佳；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、有较强的事业心，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；5、良好的团队协作精神和客户服务意识；6、有销售经验或市场营销专业优先。

具体要求:

职位描述1、销售人员职责，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、管理客户关系，完成销售任务；3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；4、对客户提供专业的咨询；5、收集潜在客户资料；岗位要求：1、要求销售顾问有资深的销售经历，创业不论，但在原单位有名列前茅的业绩。2、具有服务意识，以客为尊，具有团队意识，善于与人相处，服从公司安排。3、薪资待遇上不封顶

具体要求:

岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划；7、负责协助公司财务部经理做好相关会计核算、数据统计、工资核算、成本核算、税费管理和报税等工作；8、协助总经理全面负责公司人力资源部的人力资源、行政后勤等工作，如厂纪厂规维护、考勤管理、工伤管理、社保管理、员工招聘和人员入职离职手续办理等工作；9、积极完成上级交办的其他工作。任职资格：1、财务、人力资源等相关专业，大专（条件优秀者可放宽学历条件）以上学历；2、3年以上财务、人力资源工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的协调沟通能力，执行能力强；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作；二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐；三、拓展新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行管理、维护；四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表；五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求：一、一年以上招聘相关工作经验；二、热爱招聘工作，性格开朗，善于沟通，有责任心；三、对人员评估选拔工具有一定的了解，能熟练操作办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

具体要求:

1、完善人力资源管理体系，协助集团落实推进各基地绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；2、负责台州基地及东南亚人才配置优化和薪资结构优化，搭建人才梯队，确保团队稳定；3、了解各基地及东南亚工厂业务并促进人力资源战略的有效规划和实施；4、配合业务团队推进企业文化，负责团队建设，以及人力成本的有效控制；5、及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；6、与相关部门沟通协调，处理对外关系；7、具备多年制造业人力工作经验，具有海外工作经验。8、熟悉国家及地区劳动法律法规及人力市场基本动态，熟练操作办公软件。9、优秀的领导能力，沟通协调能力，分析判断能力，抗压力。10、可用英文办公，适应海外出差。11、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

岗位职责： 1、负责辖区内广电运通品牌atm、智能终端的安装、维修、维护、升级及其他售后服务工作； 2、负责迪堡，ncr，晓星，新达通品牌atm维护，保养等服务；3、负责辰通品牌网银体验机，发卡机等终端的维护保养服务。 如果想要去浙江省内其他地区或者上海市任职，公司内部也可以支持调配。 任职要求： 1、机械、电子、计算机应用类等相关专业，中专及以上学历； 2、具有机电设备或计算机维修工作经验。 3、形象佳、服务意识强，具有一定的书面表达能力和良好的口头表达能力，具有较强的沟通合作能力； 4、特别欢迎具有多品牌atm维修经验和客户服务的人士加盟（资深客户服务工程师）。 5、优秀应届生也可考虑。 ps:58同城勿扰

具体要求:

1、专科及以上学历，人力资源及相关管理专业，或受过系统人力资源管理培训；
2、有2年的人力资源从业经验，具备大中型企业同等职位工作经验优先；
3、熟悉招聘与配置、培训开发、考勤管理、人事档案、入离职等工作流程，具备实践经验；
4、了解人员五险一金、工伤、生育、医疗报销等业务操作；
5、了解企业绩效考核、薪酬福利运行体制，掌握基本原理，有实操经验者优先考虑；
6、熟悉国家法律法规、人力资源管理知识；熟练操作办公软件。

具体要求:

1.千焱铁板烧：招女服务员数名???待遇3000/3500??全勤两百???奖金提成多??许店长15757669681。2.公牛太狼："聘前厅：主管，领班，收银，服务员，后厨：主管，领班，厨工，洗碗工，数名，详情面谈。联系电话，0576------82956667。3.思必客：招服务员数名，工资3000-5000元。4.鸿记煌：服务员数名，男女多可以，年龄18一35工资面谈。5.古茗奶茶店：招营业员数名，工资3800元/月，加寒暑假补贴，年终奖，有意向请联系：15957610061。6.爱思蜜可："冰淇淋女店员??3000至5000，热爱甜品行业，*好有奶茶等水吧工作经验，有规划，肯突出，年纪18周岁以上，福利待遇，业绩提成?节假日福利??包住??年终奖??晋升空间大"7.汉堡王："招聘，储备经理4000，全职员工3200，兼职员工13/时"8.焰小乐："招两个切配和服务员，仅限男生，月休3天，包吃住，第一个月工资3200第二个月转正后3400"。9.蛙喔："杀蛙1-2人工资4000，服务员3名3200-3800，厨房各岗位3200-5000。10.樟葶谷 全职收银服务员三名，22岁以上，负责收银及前厅服务，3000～4000，有餐补。11.林子石锅鱼：服务员和帮厨，（能吃苦耐劳，有团队精神）（包吃包住，前厅月休4天，后厨3天，有晋升空间）具体可以面谈。12.老东粥皇："急招，长期服务员??女???年龄：18-35岁??，工资3100+全勤200包吃包住，月休2天，地址：路桥中盛城市广场负一楼粥皇茶餐厅，联系电话：82811717。13.味千拉面:"主管，大专以上4200-4500,月休息4,绩效每月计算。14.兴旺阁:招聘收银员2名，服务员2名，薪资面议15.小肥羊 "服务员8名（女）18--35周岁，传菜员2名（男）18--30周岁厨师长2名（会做火锅底料，蘸料，有连锁店管理工作经验者优先录用）切配工2名，洗碗工2名，招聘电话：13185669798。地址：浙江省路桥区中盛城市广场星悦街48号"。16.名家烤肉："厨房帮厨：1、负责后厨整理、清洁，保证正常使用；2、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等；3、为厨师配好所需食材、保证食材新鲜、卫生等。年龄：18～30岁??，?前厅服务员人数：2人，薪资：3000~4000，职位描述：1、负责点菜、传菜、桌面清洁、客人引导；2、主动接待顾客，热情、礼貌、耐心、周到；3、礼貌用语，为客人提供*佳服务；4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事，年龄：18～30岁，c10幢星悦街69-75号。17.京桥：招聘：切配?收银员、洗碗工、?炭工，年龄18-30岁，??工资面议，热线：1861246976718.古仓：招聘：领班5000-6000，收银员3500-4200，服务员3500-4000，热线：13989833007，地址：中盛城市广场星悦街38号。19.小米："小米之家台州中盛广场专卖店新英雄招募，招聘岗位：销售专员若干，??工作方向：培训师??陈列师??大客户经理???新媒体运营??tv?master??pc?master??，月休四天??节日福利??定期团建???待遇从优（工资4000-6000元），??如果你热爱零售行业??能为顾客提供*好的产品服务???如果你是电子控?极客??乐于将好的产品分享给朋友???如果你充满激情??期待挑战??富于想象力???来小米???我们一起探索*酷的事情！欢迎加入我们咨询电话：0576-82919691，手机号码：18006578657。地址：台州市路桥区银座街508号中盛城市广场北里b1c_038号小米专卖店"。20.荣耀：聘营业员?年龄：18-30?工资3000-8000，详情到店面谈。21.神奈川服务员，厨师，年龄不限，工资3000--6000，包吃包住，月休4天，电话热线:13750675911

具体要求:

1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、应届生亦可考虑，做事细心认真负责；能吃苦；具备良好的沟通能力和心理承受能力； 3、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。 4、最好是金清、蓬街、三甲附近的

具体要求:

职责：负责员工招募、薪资福利、培训、行政总务等人事运作系统以及店内厂家促销人员日常行政管理，协调促销人员、各部门主管、厂家之间相关事宜和规章制度的建立、维护和执行。条件：大专以上学历，28～40岁，认真，责任心强，具有良好沟通力，熟电脑操作，具三年以上人事管理工作经验，主任需熟悉当地劳动法规政策，具领导能力。

具体要求:

主要岗位职责 :

1、组织制定全行人才发展战略和计划，设计员工职业发展规划路径，并落实实施；

2、组织制定人力资源管理制度及工作方法并监督执行；

3、根据年度计划，组织实施人力资源各模块工作。

报名条件:

1、大学本科，人力资源管理、经济、金融及相关专业；

2、金融业5年以上相关工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具有良好的合作、沟通、协调能力。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

熟悉人力资源及模块运作；有三年岗位实际经验；33以下

具体要求:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

1、擅长员工招聘、培训、员工关系工作； 2、性格开朗、富有亲和力、不斤斤计较； 3、喜欢、组织文化活动，有过晚会主持人的优先； 4、公正、同理心

具体要求:

2年以上工作经验、大专以上、50岁以上

具体要求:

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

2年以上工作经验、大专以上、50岁以上

具体要求:

1、具有项目工作经验者优先；2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具有一定的文字撰写能力；3、具有良好的团队合作精神，有较好的学习能力，责任心强，能吃苦耐劳，服从管理；4、工作有条理，有较强协调能力，组织纪律观念强，遵守企业的各项规章制度。