具体要求:

岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

工作职责：
1. 根据公司品牌战略， 负责公司新型学生影视教育课程新媒体渠道整体运营、推广、维护
2. 策划并执行微信（公众号、社群）营销线上活动，通过运营数据分析不断提升运营效率与效果，提升用户活跃度和数量
3. 跟踪微信推广、营销效果，分析数据并反馈，总结经验，对各平台的用户群体进行管理，提高用户活跃、用户贡献和用户忠诚度；
4. 负责新型学生影视教育课程产品挖掘与运营，能够掌握新媒体动向，将公司新媒体产品业务进行网络营销推广。

职位要求：
1. 本科及以上学历，1年以上媒体或互联网社区工作经验，有微信、 新媒体运营经验、和市场工作经验者优先，有教育行业、互联网行业工作经验者优先。
2. 熟悉新媒体平台，能熟练使用微信、微博、微社区、自媒体等网络营销推广工具，整合推广资源；
3. 熟练使用ps、ppt等编辑工具，具备良好的图片创意和审美能力
4. 富有创意，具备良好的数据分析能力、活动策划能力、语言及文字表达能力，文字功底深厚扎实，逻辑性强，文笔流畅，跨团队协作能力；

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

相关职业经验优先

具体要求:

1、初中及以上学历，有保护焊操作经验；
2、能吃苦耐劳、服从安排；会看图纸者优先；
3、薪资按计件。
公司有住宿、有食堂、有餐补、有五险、有工龄工资、单休等。

具体要求:

年龄在20-35岁，男女不限，要求工作扎实吃苦，沟通能力良好，形象佳，
一旦录取待遇优，具体面谈。

具体要求:

服从领导安排，做事认真负责，与同事相处融洽

具体要求:

要求：熟练计算机应用、办公室设备使用，性格开朗，良好的沟通能力，有较强的适应能力和动手处理能力，对工作热诚有上进心和责任感，有从事人力资源管理、行政后勤工作经验者优先。

具体要求:

1、人力资源、企业管理等相关专业，本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理管理经验；
3、精通国家及地方的劳动法规和政策、掌握当地人才、劳动力市场行情，对人力资源管理各模块及流程熟悉，了解大专院校及专业设置情况，精通人员招聘面试技巧和部门协调技巧；
4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；亲和力好，良好的团队合作精神，原则性强。
5、本岗位工作地点在宁波杭州湾新区

具体要求:

物流部mes系统维护员： 女，大专或以上文化程度，24周岁以上，计算机操作熟练，有工厂工作经验，能吃苦耐劳，服从性好，有相关工作经验者优先。

具体要求:

任职资质： 1、本科以上专业，人力资源或管理类专业。 2、从事资源管理类三年以上工作经验。 3、沟通协调能力强，工作责任心强。 工作职责（资源管理部）： 1、制定公司中、长期发展战略，起草以公司名义发布的重要文件。 2、监督各部门工作的执行，了解各部门的动态。 3、负责公司的工会、党、团、妇等活动； 4、负责公司的行政及总务工作。

具体要求:

懂保护焊，人工焊

具体要求:

身体健康，能吃苦耐劳，有焊工证、有摩托车焊接经验的优先。

具体要求:

1、人力资源管理、工商管理类专业； 2、熟悉制造生产型企业办公室管理规定、人力资源部工作流程、各部门工作流程和岗位设置等； 3、3年以上绩效岗位工作经验； 4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程； 5、具备扎实的人力资源管理理论基础； 6、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

具体要求:

机械电子或机电一体化相关专业中专及以上学历，熟悉电机生产设备的调试、维护，维修和保养。有一定的电工基础。

具体要求:

具体要求:

公司主营：各类高压清洗机机架，高压热水清洗机机架，园林机机架，植保机械机架。1、二氧化碳，气保焊技工，要求不戴面罩，焊接水平要求中上。2、试用期一个月，试用期工资面议。熟练工，工资计件（7000元-10000元/月）。3、吃苦耐劳，服从安排。有意向者电联：13968635530 施台州市路桥区金清镇卷桥村三友控股集团有限公司内34a幢

具体要求:

保护焊，具备金属冲压件焊接经验

具体要求:

我们主要从事条码、收银等集成、应用、服务及软、硬件的开发和销售为一体的信息技术企业。长期专注于商业pos和餐饮、专卖店、医药、休闲娱乐等软件，并为客户提供从管理咨询、软件实施、设备销售、系统集成到技术服务的全方位解决方案。我们是一群年轻的群体、期待你的加入、让我们一起展翅高飞.......不看学历、只看能力 1、主要负责公司销售出去的软硬件产品安装、调试及故障排除； 3、有一定的计算机软硬件基础，熟悉网络周边极外设，数据库安装与维护。 4、具备很强的责任心和上进心，吃苦耐劳、做事细心，具备团队合作精神。 5、条件合适，可接受应届生。不会的可以教，可以带。只要你肯学！

具体要求:

1、主要从事新零售收银机、收银系统、打印机、网络及周边软硬件原安装培训使用解决问题。
2、在门店内针对客户电话远程上门支持协助，协助其他技术共同处理。以及门店其他事物。
3、有一定软硬件基础。稳定能做长期。
4、可接受应届生，学徒，薪资面议！
5、工作细心、有责任心，性格开朗、有团队合作精神，一周休息一天，工作8小时。
其他：只要你工作认真负责，这个工作一定会很稳定，工资月结（不拖不压）

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
工作地点：三进子公司 峰江街道

具体要求:

熟练保护焊工，焊电动车车架，一般厚度1至3mm

具体要求:

一、岗位职责
1、独立开展人力资源招聘、培训、薪资福利、绩效、职称晋升、劳动关系等3-4个模块工作；
2、完成上级交办的其它任务。

二、任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、公共卫生管理、卫生事业管理专业优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，良好的沟通学习能力，有团队协作精神；
3、有人力资源独立模块3年及以上工作经验；
4、有医院人力资源从业经验优先；
5、熟悉使用各办公软件。
6、具体面谈

具体要求:

1、工作认真负责，具有极强责任心。2、负责公司人力资源管理，员工档案管理，员工招聘，员工技能培训等。3、拥有良好的沟通能力。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

女性，25至30周岁，本科学历，性格开朗，善于表达，思路敏锐，形象气质良好，事业心强，从事过销售业务及公关工作经验者优先。

具体要求:

主要负责电梯广告的上、下刊，要求有吃苦耐劳，工作负责，身体健壮，初中文化。

具体要求:

1、负责公司网站设计、制作、程序编写,能够独立完成整体网站。 2、负责网站页面的日常维护更新，有网络公司工作经验者优先。 4、工作积极、认真、负责，具有良好的团队合作精神及职业道德。 5、公司指定面试日期，每周六上午10:00 — 下午16:00结束。

具体要求:

男，焊过电箱、机床钣金的，具体待遇面议

具体要求:

一、熟悉人力资源及行政后勤管理工作流程，有人事行政或人力资源管理工作经验1年以上者优先； 二、具有良好的职业道德和极强的工作责任感； 三、做事原则性强，有良好的人际关系； 四、具有一定的语言和文字表达能力，协调沟通能力强，有较强的执行力； 五、熟练使用相关办公软件。

具体要求:

任职资格：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；?2、八年以上行政人事管理经验，三年以上规上制造型企业人力资源总监工作经验；?3、精通现代企业人力资源管理模式和实践，擅长绩效考核、薪酬体系梳理和落地；熟悉国家相关人才政策和劳动用工法律法规；?4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、薪酬面议。

具体要求:

男，熟练工优先，吃苦耐劳，服从工作安排。

具体要求:

岗位职责：1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接；?2、进行焊条烘干、零件预热，焊渣清除，必要时进行焊后热处理，并做好焊接记录，确保焊接质量；?3、焊接完成后，检验夹渣、未焊透现象，及时进行补焊、重焊；?4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养，独立或配合其他人完成焊接设备的维修。任职资格：1、中专及以上学历，持有焊工证；2、二年以上焊工经验；3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练；4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

具体要求:

1、?公司品牌自媒体（公众号，抖音，淘宝，微淘）文案编写及推广；2、?负责新媒体平台的运营，进行内容规划3、?及时跟进热点事件，进行策划传播，与用户进行互动、提高粉丝的关注度、活跃度、扩大官方新媒传播效应；4、熟悉各类新媒体推广平台，有较强的资源整合能力。岗位要求：1、?大专及以上学历，美术专业、广告学、市场营销、?新闻传播等相关类专业，熟悉ps/ai等平面设计软件；2、?1-2年左右新媒体运营经验，有个人审美及市场大?众审美观念；3、有自媒体运营经验者优先，有短视频拍摄/编辑经验者优先。1、?公司品牌自媒体（公众号，抖音，淘宝，微淘）文案编写及推广；2、?负责新媒体平台的运营，进行内容规划3、?及时跟进热点事件，进行策划传播，与用户进行互动、提高粉丝的关注度、活跃度、扩大官方新媒传播效应；4、熟悉各类新媒体推广平台，有较强的资源整合能力。岗位要求：1、?大专及以上学历，美术专业、广告学、市场营销、?新闻传播等相关类专业，熟悉ps/ai等平面设计软件；2、?1-2年左右新媒体运营经验，有个人审美及市场大?众审美观念；3、有自媒体运营经验者优先，有短视频拍摄/编辑经验者优先。

具体要求:

1、接待及处理顾客的各种投诉和咨询，及时、准确地进行处理，防止事态扩大；2、组织对已结案的投诉进行跟踪回访，并做好记录分析；3、搜索、查询业务资源是否违规；4、管理客户资料，并定期进行更新及回访；5、协助业务人员挑入资源、注册账号等；6、负责培训新人库的使用及测试考核；欢迎来电咨询！18667667923

具体要求:

岗位特点：1、不用自己打电话寻找意向客户，公司有电销部门会提供意向客户，只需要谈单。2、公司会分配数百家老客户、管理续费与维护客户关系，做好客户转介绍与二次开发；3、以客户服务为主，销售为辅，压力不大岗位要求：1、较强的销售功底，懂一定的销售心理学；2、较强的学习能力，比较勤奋，因为你必须专业，否则无法帮到客户；3、中专以上学历，有相关互联网从业经验优先。待遇：试用期2个月，前两个月保底3000元，正常工资构成是底薪2300+签单提成，月收入约8000-20000。如果你能胜任，该职位的工作会比较稳定，收入过10000不难，通过时间积累到一定的老客户资源，业绩会更轻松。欢迎乐于挑战自己的优秀青年积极应聘。提供完善的培训，公司每个月都会有丰厚的奖品，会不定期举行旅游。联系人：陈女士??联系电话：18968602635（微信同号）面试地址：路桥桐屿财富大道999号新日用品商城4楼电商园区d4-04-01

具体要求:

岗位职责:1、负责制定移动互联网自媒体平台的营销工作；2、策划用户方案，转化潜在客户，提升品牌体验和形象；3、协助规划和制订品牌营销计划；4.、协助其他部门开展新媒体推广活动；

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728

具体要求:

人力资源管理专业或持人力资源管理师（三级）以上证书，招聘绩效薪酬等有一定的理论基础和实践经验

具体要求:

岗位职责：1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接；?2、进行焊条烘干、零件预热，焊渣清除，必要时进行焊后热处理，并做好焊接记录，确保焊接质量；?3、焊接完成后，检验夹渣、未焊透现象，及时进行补焊、重焊；?4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养，独立或配合其他人完成焊接设备的维修。任职资格：1、中专及以上学历，持有焊工证；2、二年以上焊工经验；3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练；4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、组织新员工入职培训，7、负责办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

保护焊工熟练工一年以上

具体要求:

岗位职责：一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作；二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐；三、拓展新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行管理、维护；四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表；五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求：一、一年以上招聘相关工作经验；二、热爱招聘工作，性格开朗，善于沟通，有责任心；三、对人员评估选拔工具有一定的了解，能熟练操作办公软件。

具体要求:

岗位职责：1、负责微信公日常运营工作，包括内容搜集、整理、编辑及发布;根据公众号的类别属性发布各种符合要求的优质、有传播性的内容;2、增加微信公众账号订阅用户数量，提高用户活跃度，与用户做好互动，对用户的网络行为进行分析与总结;3、挖掘和分析微信用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，即时掌握当下热门话题;4、及时关注微信发展趋势，深入了解微信特点及资源，广泛关注标杆性公众号，探索微信运营模式。任职资格：1、有微博、微信方面工作经验，有广告公司编辑、策划、客服经验者优先;2、爱玩微博、微信等新媒体交流工具;3、具备基础的内容编辑工作经验，包括文字、页面及图片美化者优先;4、有较强的数据分析能力，有优秀的文案写作能力，图片编辑能力，优秀的信息采编整合能力，能够发掘移动互联网传播新渠道者优先。不会可以月学！有人教

具体要求:

1、负责新媒体平台（包含但不限于微博、小程序、抖音、小红书等）的常规运营及推广工作2、有短视频拍摄、创作和策划的经验，策划并推进各类线上线下活动、话题、专题等提升用户活跃度及拉动用户增长?3、利用自媒体平台进行品牌推广和产品销售，挖掘产品卖点，找准目标客户心理，提高转化率4、定期分析新媒体平台的活动推广效果，负责活动效果的跟踪、数据分析、优化和调整等5、做过医美竞价者优先考虑工作岗位要求：?①?做过第三方平台运营，大众点评、微博等平台②?能独立根据渠道做好对应的推广策略，创建素材收集，物料要求提供与物料审核；完成自身负责渠道的统计和分析工作，做出对应的投放调整计划；负责渠道维护好对接关系③?负责有效对话、留电、上门等跟踪对接；负责竞品政策以及投放策略分析，做出对应的投放调整计划；负责渠道日常内容推广，以及常规活动策划与执行推广④?完成日常工作进度，做好每日/每周账户数据统计；配合上级领导制定渠道的推广方案及执行工作；负责第三方派单合同签订、跟单、数据汇总更新三方网站内容，以及深度合作等内容……

具体要求:

岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划；7、负责协助公司财务部经理做好相关会计核算、数据统计、工资核算、成本核算、税费管理和报税等工作；8、协助总经理全面负责公司人力资源部的人力资源、行政后勤等工作，如厂纪厂规维护、考勤管理、工伤管理、社保管理、员工招聘和人员入职离职手续办理等工作；9、积极完成上级交办的其他工作。任职资格：1、财务、人力资源等相关专业，大专（条件优秀者可放宽学历条件）以上学历；2、3年以上财务、人力资源工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的协调沟通能力，执行能力强；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：急招保护焊师傅，具体薪资面议?电话联系：158?5865?8055