具体要求:

岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

要求：熟练计算机应用、办公室设备使用，性格开朗，良好的沟通能力，有较强的适应能力和动手处理能力，对工作热诚有上进心和责任感，有从事人力资源管理、行政后勤工作经验者优先。

具体要求:

任职资格 1、机械设计、机电设计、模具设计相关专业，大专及以上学历； 2、熟练使用cad软件；能够简单运用ug、proe、solidworks中去其中一款软件； 3、有较强的责任心、上进心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实

具体要求:

岗位职责 1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计； 2、拟制结构设计方案和项目计划； 3、承担大型项目整机结构、零部件的详细设计； 4、承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制； 5、产品后续跟踪改善； 6、负责处理结构设计问题和技术支持。 任职资格 1、机械工程相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验； 3、熟悉pro/e、cad等设计工具； 4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实

具体要求:

1、人力资源、企业管理等相关专业，本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理管理经验；
3、精通国家及地方的劳动法规和政策、掌握当地人才、劳动力市场行情，对人力资源管理各模块及流程熟悉，了解大专院校及专业设置情况，精通人员招聘面试技巧和部门协调技巧；
4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；亲和力好，良好的团队合作精神，原则性强。
5、本岗位工作地点在宁波杭州湾新区

具体要求:

任职资质： 1、本科以上专业，人力资源或管理类专业。 2、从事资源管理类三年以上工作经验。 3、沟通协调能力强，工作责任心强。 工作职责（资源管理部）： 1、制定公司中、长期发展战略，起草以公司名义发布的重要文件。 2、监督各部门工作的执行，了解各部门的动态。 3、负责公司的工会、党、团、妇等活动； 4、负责公司的行政及总务工作。

具体要求:

岗位职责：
1、负责净水器及相关配件的结构的设计工作；
2、制定、完善sop文件和具体操作规程；
3、产品工艺制作；
4、制程技术支持。
任职条件：
1、大专以上学历，结构设计相关专业，1年以上相关工作经验，优秀应届生亦可
2、熟练操作autocad、coreldraw、ug、solidworks三维软件

具体要求:

1、人力资源管理、工商管理类专业； 2、熟悉制造生产型企业办公室管理规定、人力资源部工作流程、各部门工作流程和岗位设置等； 3、3年以上绩效岗位工作经验； 4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程； 5、具备扎实的人力资源管理理论基础； 6、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

具体要求:

1.本科及以上学历机械相关专业，电机以及机电专业更佳。可应届毕业生。 2.制图能力较强：cad、pro/e、solidworks。 3.文件处理能力：office软件熟练使用，特别是表格和ppt制作经验。 4.有责任感，做事自动自发。 沟通能力：能较容易理解他人的意思，说话能突出重点。

具体要求:

大专以上学历，有摩托车底盘结构设计分析经验优先，有限元分析软件如ansys/abaqus熟练一种即可，工业结构3d软件creo/ug/inventor/solidworks熟练一种即可，熟练2d软件cad， 熟悉车辆电气设备、机械结构传动，有独立车辆底盘设计分析者优先；

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
工作地点：三进子公司 峰江街道

具体要求:

一、岗位职责
1、独立开展人力资源招聘、培训、薪资福利、绩效、职称晋升、劳动关系等3-4个模块工作；
2、完成上级交办的其它任务。

二、任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、公共卫生管理、卫生事业管理专业优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，良好的沟通学习能力，有团队协作精神；
3、有人力资源独立模块3年及以上工作经验；
4、有医院人力资源从业经验优先；
5、熟悉使用各办公软件。
6、具体面谈

具体要求:

1、工作认真负责，具有极强责任心。2、负责公司人力资源管理，员工档案管理，员工招聘，员工技能培训等。3、拥有良好的沟通能力。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1：对工作认真负责，好学上进，工作时间稳定； 2：制冷、机电、机械专业，其中制冷专业优先； 3：工作岗位为：主要负责空调空调结构设计和改进； 3：具备一定的电脑制图能力（会cad制图，三维proe）；

具体要求:

1：对工作认真负责，好学上进，工作时间稳定； 2：制冷、机电、机械专业，其中制冷专业优先； 3：工作岗位为：主要负责空调空调结构设计和改进； 3：具备一定的电脑制图能力（会cad制图，三维proe）；

具体要求:

一、熟悉人力资源及行政后勤管理工作流程，有人事行政或人力资源管理工作经验1年以上者优先； 二、具有良好的职业道德和极强的工作责任感； 三、做事原则性强，有良好的人际关系； 四、具有一定的语言和文字表达能力，协调沟通能力强，有较强的执行力； 五、熟练使用相关办公软件。

具体要求:

任职资格：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；?2、八年以上行政人事管理经验，三年以上规上制造型企业人力资源总监工作经验；?3、精通现代企业人力资源管理模式和实践，擅长绩效考核、薪酬体系梳理和落地；熟悉国家相关人才政策和劳动用工法律法规；?4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、薪酬面议。

具体要求:

岗位职责：1、负责产品的电子项目的技术支持、协调，并参与项目管理；2、参与产品开发设计；3、负责与客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状况；4、负责向客户提供先期解决方案和建议；5、协助项目经理进行供应商评定或推荐；6、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题；7、配合项目管理小组，完成新产品开发工作流程。任职资格：1、电子电路等相关专业专科以上学历，三年以上相关工作经验；2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728

具体要求:

人力资源管理专业或持人力资源管理师（三级）以上证书，招聘绩效薪酬等有一定的理论基础和实践经验

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、组织新员工入职培训，7、负责办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

工作职位说明：1、负责水龙头项目开发，结构设计，制定产品bom清单，爆炸图，机加图纸，成本核算，包装评审；2、跟进自已项目的进度，并验证设计结果；3、负责生产品质的改进，及上级交办事项；岗位要求：1、 熟练使用cad?pro/e等制图软件2、 在同行业（水龙头）有三年以上结构工程师的经验3、 大专或以上学历；4、薪资：9000-12000/月，5、联系电话：邝先生?15359518901??人事部?0576-82759821上班地址：路桥蓬街滨海工业区海昌路908号（吉利沃尔沃对面）

具体要求:

岗位职责：一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作；二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐；三、拓展新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行管理、维护；四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表；五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求：一、一年以上招聘相关工作经验；二、热爱招聘工作，性格开朗，善于沟通，有责任心；三、对人员评估选拔工具有一定的了解，能熟练操作办公软件。

具体要求:

岗位职责：1.?有较好的逻辑思维能力，工作态度认真负责，有强烈的责任感：??2.?负责2d产品图、爆炸图、零件明细表等产品生产文件的编写及提交工作；?3.?负责与外观设计师进行产品可生产性的沟通及能给出一些合理的建议；4.?负责设计的产品进行后期阶段性的跟进及改良；??岗位要求：1、机械类专业专科或以上学历；??2、1年以上工业产品结构设计工作经验（医疗保健产品、家用电器产品、电脑周边设备产品、工业器材产品），有专业工业设计公司结构设计工作经验，具备独立完成较复杂结构设计的能力,熟悉金属材料/塑料材料性能（abs、pc、pmma、pom、pa、pp、ps、pe、pvc），具备注塑模具及冲压模具知识。??3、对产品设计有浓厚的兴趣。??4、熟练运用?pro/e?、?autocad?等设计软件，能够建复杂曲面能力。?5、具有良好的心里素质和敬业精神及团队合作精神，具有较强的自学,善于思考创新，有较强的接受新生事物，吃苦耐劳精神和较强的责任能力。

具体要求:

1、有一定的模具设计经验熟悉产品结构原理，为新产品规划全方位设计方案2、较强的技术转换能力和技术指导能力。3、熟悉使用cad等三维设计及基本的办公软件4、工作严谨、有责任心，较强的分析能力5、负责协同工业设计师，软硬件工程师共同完成产品的研发，更改等工作

具体要求:

岗位要求1、25至40岁?，本科及以上学历，土木工程等相关专业；2、熟悉相关设计规范，熟练操作办公软件、autocad等专业软件；3、热爱本职工作，乐于思考，责任心强；富有团队精神，具备较强的沟通与协调能力，能适应高强度的工作.4.从事该专业工龄超过3年以上的设计人员，优先录用.5.工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力；很好的学习能力。

具体要求:

任职资格：1、工程院校，土木工程、建筑学.结构工程等专业毕业，本科以上学历；2、具有10年以上具体建筑设计/结构设计经验，，有从事公建、民用建筑结构设计的从业经历；3、具有丰富的建筑结构方案、施工图设计经验，有独立主持工程项目结构设计的能力，担任过项目建筑结构设计负责人，有国内甲级设计院工作背景者更佳；?4、熟悉国家有关本专业的各项规范和标准，专业基础知识扎实；5、熟练运用建筑结构设计等绘图软件；6、有极强的独立处理问题的能力，良好的沟通和团队合作能力；7、具有敬业精神，工作认真，有高度的责任感；8、必须持有国家一级注册建筑师证书和结构师证书。薪资待遇：面议

具体要求:

岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划；7、负责协助公司财务部经理做好相关会计核算、数据统计、工资核算、成本核算、税费管理和报税等工作；8、协助总经理全面负责公司人力资源部的人力资源、行政后勤等工作，如厂纪厂规维护、考勤管理、工伤管理、社保管理、员工招聘和人员入职离职手续办理等工作；9、积极完成上级交办的其他工作。任职资格：1、财务、人力资源等相关专业，大专（条件优秀者可放宽学历条件）以上学历；2、3年以上财务、人力资源工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的协调沟通能力，执行能力强；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作；二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐；三、拓展新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行管理、维护；四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表；五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求：一、一年以上招聘相关工作经验；二、热爱招聘工作，性格开朗，善于沟通，有责任心；三、对人员评估选拔工具有一定的了解，能熟练操作办公软件。

具体要求:

岗位描述：1、电池系统结构设计；钣金外壳设计，产品外壳、包装的结构外形设计；2、编写设计文档，能够完成领导交办的一般性临时任务。岗位要求：1、大专以上学历（应届毕业生也可）；2、机械设计、工业设计及相关专业；2、熟练使用proe、auto?cad绘图软件；熟悉机械加工工艺；具有项目经验者优先。

具体要求:

岗位职责：1、主持公司新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证与开发；2、定期进行技术分析和质量分析，制定预防和纠正措施；3、技术系统文件等资料的编写及管理工作；4、负责指导、处理、协调和解决产品设计/生产/安装过程中出现的技术问题；5、负责对合作企业进行全面的技术指导工作；任职资格：1、机械工程设计相关专业毕业，熟练使用solidwork,cad等软件；2、有2年以上研发技术团队成员的培养、指导经验；3、较强的组织协调和沟通能力；4、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的社会责任感；5、熟悉pvc成品加工流程及高周波感应加热技术工艺者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

具体要求:

1、完善人力资源管理体系，协助集团落实推进各基地绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；2、负责台州基地及东南亚人才配置优化和薪资结构优化，搭建人才梯队，确保团队稳定；3、了解各基地及东南亚工厂业务并促进人力资源战略的有效规划和实施；4、配合业务团队推进企业文化，负责团队建设，以及人力成本的有效控制；5、及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；6、与相关部门沟通协调，处理对外关系；7、具备多年制造业人力工作经验，具有海外工作经验。8、熟悉国家及地区劳动法律法规及人力市场基本动态，熟练操作办公软件。9、优秀的领导能力，沟通协调能力，分析判断能力，抗压力。10、可用英文办公，适应海外出差。11、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

1、25—35岁左右，专科及以上，机械设计及机电一体化相关专业，熟悉机械原理，机械设计、机械制图、熟悉各种传动结构和机械工艺，熟练运用各类软件；2、2年及以上机械行业从业经验，熟悉机械设计相关标准；3、熟练二维和三维机械设计软件；熟练应用solidworks?ug?pro/e?等任意一款软件；4、负责设计项目的技术资料搜集、编制、整理、提交归档工作；5、负责完成工艺文件的编制和实施指导工作；6、熟练各类办公软件的操作；7、实践经验丰富者，可适当调整学历要求，一切按实际面试情况而定。

具体要求:

1、负责公司产品的销售及推广；2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力；5、有团队协作精神，善于挑战。6、工资可具体面谈，发展空间极大！

具体要求:

1、专科及以上学历，人力资源及相关管理专业，或受过系统人力资源管理培训；
2、有2年的人力资源从业经验，具备大中型企业同等职位工作经验优先；
3、熟悉招聘与配置、培训开发、考勤管理、人事档案、入离职等工作流程，具备实践经验；
4、了解人员五险一金、工伤、生育、医疗报销等业务操作；
5、了解企业绩效考核、薪酬福利运行体制，掌握基本原理，有实操经验者优先考虑；
6、熟悉国家法律法规、人力资源管理知识；熟练操作办公软件。

具体要求:

1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、应届生亦可考虑，做事细心认真负责；能吃苦；具备良好的沟通能力和心理承受能力； 3、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。 4、最好是金清、蓬街、三甲附近的

具体要求:

职责：负责员工招募、薪资福利、培训、行政总务等人事运作系统以及店内厂家促销人员日常行政管理，协调促销人员、各部门主管、厂家之间相关事宜和规章制度的建立、维护和执行。条件：大专以上学历，28～40岁，认真，责任心强，具有良好沟通力，熟电脑操作，具三年以上人事管理工作经验，主任需熟悉当地劳动法规政策，具领导能力。

具体要求:

主要岗位职责 :

1、组织制定全行人才发展战略和计划，设计员工职业发展规划路径，并落实实施；

2、组织制定人力资源管理制度及工作方法并监督执行；

3、根据年度计划，组织实施人力资源各模块工作。

报名条件:

1、大学本科，人力资源管理、经济、金融及相关专业；

2、金融业5年以上相关工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具有良好的合作、沟通、协调能力。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位： 1.负责产品结构研发和设计，按项目要求，为新产品规划全方位设计方案； 2.收集分析国内外市场同类产品的新技术、新产品信息，提出设计新理念，优化结构，使产品更具人性化； 3.负责产品结构设计过程中与供应商沟通，分析解决加工中的工艺问题； 4.对设计的可靠性进行验证； 5.制定相关技术文件，为其他部门提供技术支持； 6.负责协同工业设计师，软硬件工程师共同完成产品的研发，更改等工作。 要求： 1、本科以上，2年以上家电产品设计经验； 2、.熟悉生产加工，五金、塑料结构件，独立分析和处理产品在制造过程中的异常； 3、熟悉机构设计开发流程，懂模具的设计知识，了解相关的新技术、新工艺； 4、熟练使用ug、pro-e、cad、protel等设计软件； 5、能看懂一般电路图纸，具备独立研发新产品的能力； 6、能规范编制bom、sop等文件，有良好的团队协作能力；

具体要求:

熟悉人力资源及模块运作；有三年岗位实际经验；33以下

具体要求:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

1、擅长员工招聘、培训、员工关系工作； 2、性格开朗、富有亲和力、不斤斤计较； 3、喜欢、组织文化活动，有过晚会主持人的优先； 4、公正、同理心

具体要求:

2年以上工作经验、大专以上、50岁以上

具体要求:

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。