具体要求:

1、长期从事行政人事工作，有丰富绩效考核相关经验。
2、能够根据公司实际情况制定一整套考核体系
3、能够制定考核标准，将考核制度与薪酬体系挂钩
4、负责考核制度的具体落实。
5、试用期两个月，确实有能力的，承诺年薪10-15w。

具体要求:

主要岗位职责：

1、根据全行年度战略发展目标与规划，制定风险管理部的年度工作计划及目标，并落实实施；

2、组织建立逐级风险管理体系；

3、组织建立信贷风险授信、授权制度及体系；

4、建立各类风险识别监管范围、计量方法、管理政策及工作流程，并监督实施。

报名条件：

1、大学本科，金融及相关专业；

2、金融管理工作8年以上相关工作经验，银行风险管理5年以上相关工作经验；

3、全面理解银行各项业务，具有丰富的银行风险管理经验，熟悉银行风险管理各类基本模型，对银行风险管理有着深刻的体会和独到的见解。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、制定业务发展规划与年度业务发展计划并组织实施；

2、制定信贷审批制度，负责信贷业务审批管理；

3、制定业务管理制度及操作规程并监督实施；

4、协助市场管理部总经理建立客户关系管理体系，并组织实施。

报名条件：

1、大学本科，金融、财会及相关专业；

2、金融业6年以上相关工作经验、具备3年以上相应管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具备沟通营销和团队管理能力，具备办公自动化系统基本操作技能。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、根据经营计划要求，制定财务考核指标及目标值，审核、调整全行财务指标考核结果；

2、建立全行财务分析工作体系、成本管理体系；

3、制定全行财务预算管理制度及办法；

4、组织全行日常纳税申报、年终汇算清缴工作。

报名条件：

1、大学本科学历；会计、财务管理、金融类相关专业；

2、8年银行财会管理工作经验；

3、获得会计师资格者优先。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
*完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。
*广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培训、职业发展培训、拓展训练、储备干部培训、管理人员轮训等。

具体要求:

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
3、建立和健全各项经营政策和规章制度，推动公司管理系统的规范化和流程化；
4、5年以上生产运作管理经验，塑料制品行业生产管理经验者优先考虑；熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
5、制定和实施企业目标战略，负责公司业务拓展、销售及后勤管理，带领团队实现目标；
6、开展团队建设，对下属员工进行培训、绩效、奖惩、激励及职业发展指导；
7、推进公司内部管理的制度化、规范化，管理体系的完善和落实；
8、对内外推动公司企业文化建设与宣传，塑造良好的品牌形象；
9、安排公司高层

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
*完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。
*广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培训、职业发展培训、拓展训练、储备干部培训、管理人员轮训等。

具体要求:

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
3、建立和健全各项经营政策和规章制度，推动公司管理系统的规范化和流程化；
4、5年以上生产运作管理经验，塑料制品行业生产管理经验者优先考虑；熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
5、制定和实施企业目标战略，负责公司业务拓展、销售及后勤管理，带领团队实现目标；
6、开展团队建设，对下属员工进行培训、绩效、奖惩、激励及职业发展指导；
7、推进公司内部管理的制度化、规范化，管理体系的完善和落实；
8、对内外推动公司企业文化建设与宣传，塑造良好的品牌形象；
9、安排公司高层

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
    *完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。 
    *广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
    *完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。 
    *广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培

具体要求:

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
3、建立和健全各项经营政策和规章制度，推动公司管理系统的规范化和流程化；
4、5年以上生产运作管理经验，塑料制品行业生产管理经验者优先考虑；熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
5、制定和实施企业目标战略，负责公司业务拓展、销售及后勤管理，带领团队实现目标；
6、开展团队建设，对下属员工进行培训、绩效、奖惩、激励及职业发展指导；
7、推进公司内部管理的制度化、规范化，管理体系的完善和落实；
8、对内外推动公司企业文化建设与宣传，塑造良好的品牌形象；
9、安排公司高层

具体要求:

大专以上文化，具有5年以上行政管理经验，有资格证优先

具体要求:

1、熟悉人力资源六大模块。 2、主要负责公司员工的考核。 3、具有良好的人际沟通能力。 4、具有相关工作经验一年以上

具体要求:

1；有五年以上销售副总经理工作经验（本公司招聘侧重于销售）. 2;有敏锐的市场洞察和分析能力，对客户的开发，管理，维护经验丰富。 3；英语pest四级以上，听，读，写，说熟练，。 4；协助总经理制定企业发展战略规划，并分解至各个部门并能确保规划的实施和达成。 5；熟悉印刷装饰材料的工艺技术，质量管理，生产经营管理，及现代企业管理的专业理论知识。 6；熟悉人力资源管理。 7；能制定各职能部门的相关工作流程，能有效控制各部门在有效状态下运营。 8；善于沟通，有良好的人格魅力，善于运用激励工具能带领全体员工达成组织目标。 9；本次招聘的单位；台州亿都装饰材料有限公司，地址；路桥林家工业区。

具体要求:

1；能协助总经理制定企业发展战略规划，并分解至各部门，确保规划的顺利实施和达成。 2；五年以上销售副总经理工作经验。 （本次招聘侧重销售） 3；熟悉塑料印刷装饰材料的工艺，技术。 4；有敏锐的市场洞察能力和分析能力，对客户的开发，管理，维护经验丰富。 5；制定各部门的工作流程能有效控制组织在有效状态下运营。 6；在总经理的领导下，主持全公司的日常生产经营活动管理，掌握现代企业管理的专业理论知识。 7；善于沟通，有良好的人格魅力能带领全公司员工达成组织目标。 8；熟悉并能运用人力资源各个模块。 9;英语cet四级以上。 10；备注；本次招聘单位是；‘台州亿都装饰材料有限公司’，是浙江文武软包装彩印有限公司的兄弟单位。

具体要求:

人力资源管理专业或持人力资源管理师（三级）以上证书，招聘绩效薪酬等有一定的理论基础和实践经验

具体要求:

有电气产品销售管理经验

具体要求:

岗位职责：*有建筑业企业管理经验优先*1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。任职资格：1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。

具体要求:

拥有时间十年以上自动化生产设备的管理经验。会开车，有c照以上．

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。任职资格：1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。7、要求年龄在40岁以内的，有创业精神着优先考虑。

具体要求:

主要岗位职责：

1、组织制定与审核全行会计工作的中长期发展规划及年度工作计划并组织实施；

2、组织制定和审核全行会计核算制度，负责建立全行资金清算体系；

3、组织制定全行会计核算检查与培训计划，并监督实施。

报名条件：

1、大学本科学历，会计、金融专业；

2、5年以上会计管理岗位工作经验；

3、获得会计中级职称者优先。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、根据部门业务发展计划及目标，制定it软件系统的计划及目标；

2、建立健全与软件技术相关的管理规章制度；

3、组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程；

4、拟定本部门的管理制度，协助进行计算机应用检查；

5、对下属各级的工作和任务进行部署、监督、检查和调整；

6、负责组织操作人员培训与上机指导；

7、研究分析市场发展动向，收集有关信息资料，向总经理室提供意见和建议。

报名条件：

1、大学本科学历，计算机信息技术等相关专业；

2、5年以上管理岗位工作经验；

3、熟悉计算机技术，有较强的软件工程管理经验，有较强的企业级系统架构分析能力；

4、有较好的工作协调能力，优秀的领导管理水平。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、参与拟订全行中长期审计规划，拟订部门年度工作计划并组织实施；

2、组织制定与审核审计章程及相关管理办法、标准等重要规章制度；

3、组织指导内部审计工作的开展和实施，监控审计质量。

报名条件：

1、大学本科，财务、金融或审计相关专业；

2、金融业8年以上相关工作经验，具备4年以上审计工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、cpa,cia,中级以上职称熟悉银行内部审计的专业知识、金融相关法律法规及内部控制制度，对银行业务有全面的了解，具有组织管理和沟通能力，金融从业无不良记录。

报名方式：
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具体要求:

主要岗位职责：

1、组织制定与审核全行合规管理的中长期发展规划并组织实施；

2、组织制定、审核合规业务系统的的流程及标准；

3、组织制定和审定全行经营管理活动遵守法律、法规和规章制度的检查计划并监督落实；

4、组织发现规章制度执行中的违规违纪情况并督促整改。

报名条件：

1、本科以上学历，熟悉中国法律，通过司法考试；

2、6年以上银行相关经验，其中，3年以上管理工作经验；

3、熟悉银行信贷业务、财务会计业务等基本业务；掌握办公自动化系统的基本操作。

报名方式:
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责 :

1、组织制定全行人才发展战略和计划，设计员工职业发展规划路径，并落实实施；

2、组织制定人力资源管理制度及工作方法并监督执行；

3、根据年度计划，组织实施人力资源各模块工作。

报名条件:

1、大学本科，人力资源管理、经济、金融及相关专业；

2、金融业5年以上相关工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具有良好的合作、沟通、协调能力。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

副总经理 1 本科以上 男， 40-50岁，必须在合资机械企业从事经理以上岗位管理10年以上，精通体系、tps精益生产、erp等管理，具有极强的沟通协调、管控能力，有实干精神、有全面管理公司营运能力；真正符合上面条件的公司高薪聘请。

具体要求:

有企业副总经理管理经验5年以上，具备良好的管理理念

具体要求:

牛皮笔记本生产副总，年薪15—30万 1.年龄30—45岁，大专以上学历； 2.具有生产行业10年以上的工作经验，有从事过笔记本生产 印刷行业生产优先 3. 协助总经理完成对公司的管理 4. 认同公司的企业文化、执行力强、有魄力及亲和力。

具体要求:

1、有电子及相关专业学历。 2、有3年以上生产副总的工作经验。

具体要求:

岗位职责：1、负责工厂的生产计划与跟踪生产进度；2、检查工厂各部门工作，保障生产的正常进行；3、全面负责工厂安全、健康、环保（hse）的管理；4、负责工厂各级车间管理人员的管理及培养，并负责车间考核。任职要求：1、专科及以上学历，专业不限；2、五年以上制造业管理工作经验，两年以上部门负责人管理经验；了解iso9000质量管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；3、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力;邮箱：major_hr@chinesebrass.com

具体要求:

岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬绩效福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。? 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬绩效福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。? 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核

具体要求:

1、有电子及相关专业学历。 2、有3年以上生产副总的工作经验。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

岗位职责：1、负责工厂的生产计划与跟踪生产进度；2、检查工厂各部门工作，保障生产的正常进行；3、全面负责工厂安全、健康、环保（hse）的管理；4、负责工厂各级车间管理人员的管理及培养，并负责车间考核。任职要求：1、专科及以上学历，专业不限；2、五年以上制造业管理工作经验，两年以上部门负责人管理经验；了解iso9000质量管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；3、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力;邮箱：major_hr@chinesebrass.com

具体要求:

负责教育平台的推广 营销活动的策划与执行 有三年以上的类似工作经验 有团队打造能力。

具体要求:

1、有电子及相关专业学历。 2、有3年以上生产副总的工作经验。

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

【岗位职责】
1.辅助总经理，做好分公司经营规划；
2.负责分公司的业务拓展、营销运作，能强有力的将计划转变成结果；
3.配合公司经营计划和目标，制定分公司营销目标、营销模式、营销方案和奖励计划；
4.个人深入业务，挖掘和积累高净值客户，建立与银行、投资公司、证券等机构的合作关系；
5.建立和管理营销团队，规范营销流程，完成营销目标；
6.组织举办会议营销和产品销售；
7.关注于维护和提高公司市场竞争力；
8.完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，3年以上销售行业工作经验，有团队管理工作经历者优先；
2.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
3.良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4.热爱期货行业，有一定的团队组建和管理能力；
5.具有期货从业资格证书。
【福利

具体要求:

有电气产品销售管理经验

具体要求:

岗位职责：1、负责工厂的生产计划与跟踪生产进度；2、检查工厂各部门工作，保障生产的正常进行；3、全面负责工厂安全、健康、环保（hse）的管理；4、负责工厂各级车间管理人员的管理及培养，并负责车间考核。任职要求：1、专科及以上学历，专业不限；2、五年以上制造业管理工作经验，两年以上部门负责人管理经验；了解iso9000质量管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；3、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力;邮箱：major_hr@chinesebrass.com

具体要求:

根据企业实际情况，制定数据化、真实反应企业经营情况的考核制度。

具体要求:

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
3、建立和健全各项经营政策和规章制度，推动公司管理系统的规范化和流程化；
4、5年以上生产运作管理经验，塑料制品行业生产管理经验者优先考虑；熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
5、制定和实施企业目标战略，负责公司业务拓展、销售及后勤管理，带领团队实现目标；
6、开展团队建设，对下属员工进行培训、绩效、奖惩、激励及职业发展指导；
7、推进公司内部管理的制度化、规范化，管理体系的完善和落实；
8、对内外推动公司企业文化建设与宣传，塑造良好的品牌形象；
9、安排公司高层

具体要求:

1、32-38岁，男，6年以上企业绩效管理实际操作经验；
2、负责公司绩效体系的健全和完善，保证绩效管理的科学、公正、合理；
3、各部门绩效标准制定，薪酬体系完善与执行；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、绩效考核结果汇总分析及应用，组织实施绩效评估面谈；
6、绩效考核资料、文件归档管理；
7、对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性及时提出合理化建议。
8、性格开朗，有亲和力，具有较强的组织协调能力、统筹规划能力，具备较强的抗压能力及对外交往能力。
9、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘。

具体要求:

岗位职责：1、负责工厂的生产计划与跟踪生产进度；2、检查工厂各部门工作，保障生产的正常进行；3、全面负责工厂安全、健康、环保（hse）的管理；4、负责工厂各级车间管理人员的管理及培养，并负责车间考核。任职要求：1、专科及以上学历，专业不限；2、五年以上制造业管理工作经验，两年以上部门负责人管理经验；了解iso9000质量管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；3、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力;邮箱：major_hr@chinesebrass.com

具体要求:

1.需有较强的抗压能力，有独立的思考能力，但同时不过于倔强死板. 2.服从上级的安排，对考核的工作要有一定程度的弹性思维.考核最终的目的是为了做好人力资源. 3.有一定水平的沟通能力，能够协调好当自己作为人力资源在其他部门进行考核时，处理好部门之间的关系，不要因考核让部门之间产生过大的隔阂. 4.需要有一定程度的外语能力，最好接触过汽车行业的一些术语，英语四级证书要有.本公司的一些部门会经常与一些外资企业进行交流，如果没有一定程度的英语能力，考核不能做到完全有效.

具体要求:

1、有电子及相关专业学历。 2、有3年以上生产副总的工作经验。