具体要求:

1、初中以上学历； 2、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 3、单休，8小时制，节假日福利 4、请直接打电话，投简历我们可能没法及时看到，谢谢

具体要求:

寒假工

具体要求:

寒假工送快递

具体要求:

1、女性，有健康证，勤劳爱干净；
2、中餐40人左右，晚餐25人左右
3、包工作餐，不包住
联系人：李经理15867688766

具体要求:

招男性。岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估、；5、完成相关统计分析或进度报表；6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、具有_______行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识；4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

具体要求:

招男性。岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估、；5、完成相关统计分析或进度报表；6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、具有_______行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识；4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

具体要求:

岗位职责：烧员工餐一名，工资4500一5500元每月。????所有岗位，包吃住，宿舍走路5分钟，每个月15号准时发工资联系电：13058756660?张经理?。欢迎加入.团队也可以！

具体要求:

1、?及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、?根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法?。3、?根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。4、?细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、?建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、?配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务8、?结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划?。9、负责员工关怀、访谈等工作。

具体要求:

吃苦耐劳.负责任

具体要求:

吃苦耐劳.负责任

具体要求:

主要岗位职责：
1、根据岗位职责，建立全行岗位能力素质模型；

2、组织建立全关键岗位人才储备与培养体系，制定各类队伍培养计划；

3、设计员工职业发展规划路径，并落实实施。
报名条件：
1、本科及以上学历；二年以上银行人力资源管理工作经验；

2、掌握激励理论、人才测评、员工能力素质模型评定、员工职业发展路径设计等专业技能；

3、具较强的分析性思维能力和创新能力。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

本次工作由酒店内部直招，应聘者请看明白工作内容后咨询联系。岗位职责：负责酒店会所女员工以及客户接送，年龄20-55岁之间。驾驶技术娴熟会用导航仪。车辆由酒店提供。五官端正，为人踏实，老实忠厚，责任心强，无重大事故。身体健康。

具体要求:

本次工作由酒店内部直招，应聘者请看明白工作内容后咨询联系。岗位职责：负责酒店会所女员工以及客户接送，年龄20-55岁之间。驾驶技术娴熟会用导航仪。车辆由酒店提供。五官端正，为人踏实，老实忠厚，责任心强，无重大事故。身体健康。

具体要求:

主要工作为蛋烘糕，旦豆花及冰粉的制作销售，要求活泼开朗，工作认真负责！

具体要求:

本次工作由酒店内部直招，应聘者请看明白工作内容后咨询联系。岗位职责：负责酒店会所女员工以及客户接送，年龄20-55岁之间。驾驶技术娴熟会用导航仪。车辆由酒店提供。五官端正，为人踏实，老实忠厚，责任心强，无重大事故。身体健康。

具体要求:

招大量送餐员，1、电瓶车要会开，手机导航会用！2、送餐范围3公里以内配送3、现在送餐高峰期，单量很多，随便你跑4、要求吃苦耐劳，喜欢挑战高薪的，你就过来，只要你努力工资10000不是问题！5、正常跑工资5000肯定有，努力跑8000以上！详情来电咨询！

具体要求:

主要熟悉店里产品和工作流程1.接待客户，了解客户需求良好的沟通和推荐产品，和营业员们一起负责店里的日常运转工作2.学习看图纸，刚开始可以跟随店里其他几个测量人员到客户家里量面积和各种尺寸3.学习跟单，查看工程安装进度
要求男，年龄在35岁以下，有一定的学历，积极上进。没经验可以带着学习，只要肯努力

具体要求:

岗位职责：
1.具有良好的身体素质，有较强的服务意识和安全意识；
2.定期对大楼内外进行巡查，果断处置问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控；
3.执行交接班制度，上岗时不得擅离岗位，以确保大楼的安全；
4.定期检查报警系统、安全及消防系统，严密控制建筑物及周围环境；
5.维护好营业厅秩序并文明引导客户停车；
报名条件：
1．18—25周岁（男），身高170cm以上，身体健康，容貌端正，能吃苦耐劳；
2.高中或中专（含）以上学历，退伍军人、本地户口优先；
3.熟悉消防、安防和保卫基本知识；
4.富有责任感，工作严谨，原则性强，有良好的团队精神；
5.身心健康，无各类不良嗜好和恶习；

具体要求:

岗位要求：
1、优秀的服务意识；良好的团队合作精神；
2、勤奋、吃苦耐劳、工作主动性强、有礼貌；
3、熟悉各种菜等普通家常菜的做法，有一定的大锅菜基础；
欢迎在线投递简历或电话联系80291099陈小姐
路桥商城街218号

具体要求:

超市生鲜员工/防损/收银员
岗位要求
1、年龄18-45岁，男女不限
2、工资面议，缴纳五险、包工作餐
3、有经验者优先录用；
4、招聘热线：13616689676 刘女士80291011办公室电话

具体要求:

路桥招外卖骑手分配区域：路桥市区、金清、就近安排，兼职+全职1.薪资待遇：按计件的。每单都有提成+补贴，综合工资5000-8000元不等2.岗位要求：电瓶车会开，导航会用就可以，月休两天3.年龄要求：18-45周岁，男女不限有意者欢迎致电咨询

具体要求:

路桥招外卖骑手分配区域：路桥市区、金清、就近安排，兼职+全职1.薪资待遇：按计件的。每单都有提成+补贴，综合工资5000-8000元不等2.岗位要求：电瓶车会开，导航会用就可以3.年龄要求：18-45周岁，男女不限有意者欢迎致电咨询

具体要求:

主要工作是物品进出和摆放

具体要求:

负责接待顾客、销售商品，家庭主妇也可以，工作地点在沃尔沃小镇。

具体要求:

负责接待顾客、销售商品、核对账目等工作

具体要求:

主要负责仓库出货前的打包

具体要求:

负责接待顾客、销售商品、核对账目等工作

具体要求:

1.男女不限，25～30岁，专科及以上学历，人力资源，教育及相关专业优先； 2.有3年或以上相关工作经验，沟通能力强，具有感染力； 3.具有优秀的文案写作能力； 4.熟悉办公软件，很强ppt制作能力，能够吃苦耐劳。

具体要求:

负责接待顾客、销售商品、核对账目等工作

具体要求:

熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限，主要负责上货补货，叫卖，后仓整理等

具体要求:

负责接待顾客、销售商品、核对账目等工作

具体要求:

认真细致

具体要求:

从事顾客服务工作!要求:1.年龄18周岁以上,男女不限;2.高中或中专以上学历,有影院或服务行业经验者优先考虑;3.形象气质佳,有良好沟通能力和团队合作精神，服从上级安排;4.有良好的服务意识,能适应倒班工作.有意者请到路桥区腾达路699数码城5楼大地数字影院办公室填表面试. 联系人：牟经理 13291601018,办公室电话：0576-82966107

具体要求:

会踩高速缝纫机，会踩凉席，枕片，熟练工最好

具体要求:

岗位要求： 1、优秀的服务意识；良好的团队合作精神； 2、勤奋、吃苦耐劳、工作主动性强、有礼貌； 3、熟悉各种菜等普通家常菜的做法，有一定的大锅菜基础； 欢迎在线投递简历或电话联系80291099陈小姐 路桥商城街218号

具体要求:

岗位要求： 1、优秀的服务意识；良好的团队合作精神； 2、勤奋、吃苦耐劳、工作主动性强、有礼貌； 3、熟悉各种菜等普通家常菜的做法，有一定的大锅菜基础； 欢迎在线投递简历或电话联系80291099陈小姐 路桥商城街218号

具体要求:

1.从事招聘工作一年以上，具有较强的人才甄选能力；
2.独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；
3.了解相关劳动法律法规；
4.熟练使用office办公软件；
5.英文能力四级以上为佳。

具体要求:

人力资源经理 职责描述： 1 、根据企业发展战略，负责编制人力资源规划，编制人员招聘需求计划，选择适当的招聘渠道选拔招募人才，建设结构合理的人才梯队； 2 、负责编制人力资源规章制度，规范人力资源工作流程，建立健全总部及项目公司人力资源管理体系； 3 、负责编制并修订企业组织架构及职责权限，拟订集团定岗定编方案，并核定人员编制； 4 、掌握国家及行业薪资福利政策，调研行业薪资水平，拟定并完善薪资福利管理制度及长期激励体系方案； 5 、编制并修订企业绩效考核方案，组织协调部门绩效及员工绩效考核工作，统计绩效考核结果，对考核结果在薪资分配、岗位调整、培训等方面的运用提出合理化建议； 6 、组织调研员工培训需求，编制培训计划及培训预算，组员工培织开展训，评估培训效果，充分利用培训资源协调支持项目公司培训工作； 7 、组织制定修订企业文化大纲，宣传并推广企业文化建设，规范并引导员工职业行为，有效促

具体要求:

1、专科及以上学历（优秀者可适当放宽），市场营销、建筑材料等相关专业优先； 2、3年左右建材销售相关工作经验，有终端建材销售管理工作经历者优先； 3、具备较强的市场分析、营销策划、推广能力和良好的人际沟通、协调能力及分析和解决问题的能力，具备良好的客户服务意识，责任心强； 4、有较强的亲和力事业心，具备一定的文字撰写及领导能力； 5、待遇说明：底薪+提成（个人+团队）+奖金。 1、 制定公司各项相关制度并负责管理销售工程部的日常行为规范及销售业务工作，包括审阅订货、发货等业务报表； 2、 负责并落实市场调研和需求分析，制定符合公司实际的年度销售目标、模式及战略，并合理分解季度和月度销售目标； 3、 把控公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制，同时做好各部门人员的相关协调工作； 4、 建设销售团队，例如人员招募、培养和职业生涯规划的制定，以及新老员工的销售技能培训。

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业毕业；
2、5年及以上工作经验，2年及以上销售管理经验，愿与企业共同发展，有水产养殖行业经验者优先；
3、亲和力佳，勇于挑战自我，富有激情，具备较好的语言表达能力和文字撰写能力，愿意亲力亲为指导下属工作，能够不辞劳苦地与养殖农户进行面对面的沟通交流，有同理心；
4、能够独立开拓市场，执行力强，具备较强的市场分析能力和学习能力，有较强的抗挫能力。

岗位职责：
1、根据公司发展规划制定销售相关制度，并负责管理部门的日常行为规范及业务工作；
2、根据公司整体战略，制定符合公司相应发展阶段的营销规划，落实分解年度、季度、月度工作计划，带领团队完成销售目标；
3、负责有效的团队组建及梯队培养，包括人员招聘、激励、考核，以及新老员工的销售技能培训等；
4、组织开展市场调研，收集各种市场信息，编写市场调查报告，并及时反馈给上级；
5、带领团队积极开拓市场，掌握良好的活动推广技巧，同时处理对外的各种外联关系，如网络电视等媒体机构及其他相关外协单位；
6、及时处理各种突发问题和公司存在的各种问题，并能有效提出改善问题的方法。

具体要求:

一、岗位职责 1.根据工艺方案、工艺流程的设计，组织车间工艺审核，设备、工装模具调配 2.参与新产品的设计开发，协助车间制定新产品的试制工作计划，对准备工作和修改工作实行管理，审核设备工装的使用，并检查设备及工装生产要求符合性； 3.协助车间按计划组织生产，与质量部门密切合作，分析生产流程冲突，对与工艺有关的问题提供解决方法，及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题； 4.审核车间工艺方案，按工艺流程设计填写生产和装配工艺卡，对现场管理、工艺改进和成本控制进行调研，收集工艺数据 5.协助部门主管编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，培训操作人员正确地维护并操作已有的和新购设备、工装，配备工位器具，指导员工严格按工艺流程程进行生产 6.负责车间各种工艺记录的管理和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，检查并指导员工填写好、用好记录，定时收集、整理、装订、归档； 7.负责员工的工艺技术培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序，教育员工遵守工艺规程 二、其他 1.机械相关专业毕业，工艺研发相关工作经验3年以上 2.思维敏捷、团队协作能力强，吃苦耐劳、责任心强 3.熟练使用autocad等设计软件 4.做六休一+加班费制度，一经录用，待遇从优。

具体要求:

工作内容：
1、制定并完善公司薪酬管理制度与流程，细化薪酬管理方法与工具；
2、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
3、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告；
4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向领导报告；
5、根据年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
6、负责公司人工成本预测、分析、诊断、控制与跟进；
7、负责员工月度/年度绩效回顾与监控；
8、完成上级领导交付的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、会计等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上的薪酬管理工作经验；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；
4、熟练掌握office软件的使用，精通excel操作；
5、工作细致认真，原则性、责任感强，有良好的执行力和沟通能力。

具体要求:

1、 根据公司产品整体定位，组织推进及协调公司市场运营计划，进行市场开拓与运营规划；
2.、定期组织市场调研，收集各类信息（市场信息、行业信息、同业信息），分析市场动向、特点和发展趋势，提出各类规划（产品规划、渠道规划、促销规划、队伍规划、客户规划）等，为新项目开发、销售及发展方向的确定，提供营销策略支持。
3、与各教培行业和主要部门保持联系，掌握市场发展动态，创造有利的营销环境
4、建设、维护公司对外的窗口：产品宣手册、网站、公众号等，并确保对外窗口的文化一致性。
5、制定市场营销部门工作年度/季度/月度工作计划，组织实施并编制工作报告。
6、负责下属人员工作的分配、管理和考核，定期召开市场营销部例会，分析工作计划实施状况，并进行改进和完善。
7、编制市场部门内部的费用预算，并分解、监控实施，保证费用落到实处。
8、负责协调市场营销部和其他部门的关系。
9、管理公司现有客户的维护与整理战略。
10、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，有3年市场运营负责人岗位工作经验，在教培业领域具备一定前瞻性，在运营方面有独到见解；
2. 善于寻求与整合资源，有创新和解决问题的能力，能抓重点，找到项目的关键路径，并沉淀经验；
3. 有全局视角，逻辑性强，有产品意识，善于通过产品及运营手段驱动价值增长；
4. 可独立领导跨部门项目，能够培训和教导新进员工。
5.具有敏锐的市场意识、应变能力和市场开拓能力，良好的职业操守和职业素养；
6.具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司需要，建立、开拓采购渠道，制定采购工作流程、方法，确保贯彻执行； 2、组织市场调研、分析、预测，熟悉各类商品供应渠道和市场变化趋势，编制相应的采购策略； 3、编制采购预算和采购计划，组织并丰富产品资源并确保采购计划的完满实施； 4、评估、管理和提升供应商的表现，开发新的供应渠道和供应商，优化供应商组合； 5、对相关的产品的采购成本、库存管理负直接责任； 6、负责部门内部管理，包括采购组织和团队的建设、人员的发展、开展部门与员工的绩效考核等。 任职资格： 1、性别不限，30岁以上，相关专业大专以上学历（经验丰富者可放宽条件）； 2、五年以上相关采购经验，熟悉国内商品采购流程； 3、有百货类商品采购工作经验； 4、熟悉国内生产企业，有供应商渠道，有一定企业资源，能快速引进产品； 5、在b2c互联网公司同等职位2年以上者优先； 6、良好的职业道德操守，较强的计划组织能力、数据分析能力及统筹规划和谈判技巧。

具体要求:

职责： 1．根据产品要求做工艺概念设计。 2、负责工艺方案、工艺流程的设计，并组织工艺评审。 3. 负责分析生产流程，对与工艺有关的问题提供解决方法。 4．负责工艺的改进、调研以及工艺数据的收集和验证。 6．负责车间各种工艺记录的管理和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，检查并指导员工填写好、用好记录，定时收集、整理、装订、归档； 7. 负责员工的工艺技术培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序，教育员工遵守工艺规程，并建立严格的检查制度，保证工艺规程和操作规程的正确执行，提高生产操作水平，保证生产顺利进行。 权限： 有权对样品的性能指标进行验证。 有权处理生产过程出现的设计问题。

具体要求:

1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划； 全责 2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗 位的初试， 并协助部门经理开发完善商场面试测评、 题库 开发工作； 全责 3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 全责 4. 负责商场员工转正、 异动、 离职手续的办理； 协助部门经 理进行离职面谈管理； 全责 5. 负责商场人事数据、 报表的汇总， 员工电子、 文本档案的 建立、管理以及人事系统维护工作； 全责 6. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织 实施、 培训考试、 效果评估、 培训档案建立与管理等工作； 全责 7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团 体、机构联络工作； 协助 8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争 议； 协助 9. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 具有 2 年以上人力资源工作经验， 其中至少 1 年以上专职招聘培训 工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先； 2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能 熟练使用相关办公软件； 3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。

具体要求:

1、从事餐饮规划、策划以及营销方案等文本的编制以及撰写工作； 2、认真参加项目考察、调研等活动，作好相应的记录，提交考察报告； 3、负责部门交待的工作任务和指示； 4、对月底年度的营业额进行策划，编写项目策划案并组织实施； 5、配合公司其他部门的工作进度，有良好的协作精神 任职资格： 1、初中以上文化程度，形象气质佳； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感 员工福利： 月休：2-3天 吃饭：包吃 住宿：包住（或200元房补） 工作时间：8小时

具体要求:

岗位职责: 1、根据公司要求负责培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。; 2、合理规划并执行公司营销人员的全年培训计划,公司新进员工的业务技能培训,在职员工的职业技能提升培训,参加公司组织沙龙活动的课程讲解等。 3、兼职讲师(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调; 4、开展培训需求调研,改进教学技巧 任职资格: 1、热爱培训事业作风正派严格自律,抗压能力强: 2、年龄28-40周岁,具有大专以上学历 3、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力; 4、有良好的语言表达和文字组织能力;掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能。 5、有金融、保险、教师等相关工作经验者优先底薪+提成，入职即有五险一金，双休，节假日，上岗前有培训。 联系方式17338557091微信同号

具体要求:

岗位职责：
1、制订公司培训规划与制度；
2、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）；
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
4、充分利用医药行业供应商资源，负责供应商培训体系的组建与管理；
5、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；
6、负责公司内外培训的组织与协调；
7、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、1年以上培训主管工作经验，医药相关专业优先；
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
5、掌握培训效果的评估方法，有独立撰写教案及独立授课能力；
6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。

具体要求:

岗位职责： 1.协助营销总监，参与公司营销管理与决策 2.制定国内营销战略规划和行动方案,并据此起草部门销售工作计划； 3.做好销售任何和市场拓展任务在部门内的分解和调整工作,报批后推动落实； 4.带领本部门员工做好销售及售后跟踪服务工作,按时完成销售任务； 5.参加本部门销售预算编制工作,有效控制部门费用； 6.带领本部门员工开展市场调研,了解市场咨询,位相关部门提供信息支持； 7.加强本部门团队建设,指导、激励和培养下属提高业务素质和工作效能； 8.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、机械制造相关专业 2.从事机械行业市场营销管理工作经验8年及以上 3.掌握市场营销、产品知识、心理学、法律、客户关系管理等知识 4.了解机械行业的市场动态 5.精通销售操作实务 6.掌握一定的财务管理相关知识 薪资面议