路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
具体要求:
职责: 1、建立健全公司的绩效管理体系,完善并优化绩效管理相关制度,保证绩效管理的科学、公正、合理、高效; 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度,实施绩效管理内部审计; 3、传达绩效管理理念,主讲绩效相关课程,组织年度绩效相关活动,并为公司及部门提供专业辅导和技术支持; 4、根据公司各部门的工作或生产特点,审核并修正产业相关绩效管理办法与细则; 5、协助建立公司人才梯队管理制度,搭建科学、合理的人才选拔、培养机制,保障后备人才供应,满足公司战略需求; 6、实施领导职位的晋升考核,提高人才与岗位的匹配度,打造德才兼备的管理团队; 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作; 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求: 1、 35-45岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、企业管理专业等相关专业; 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验,其中8年以