具体要求:
岗位职责:
1、从事hr管理5年以上,必须要有生产型工作背景。掌握人力资源管理六大模块基础知识,
2、熟悉人事管理流程和相关法律法规,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。
3、全面统筹人事行政事务管理,包括但不限于薪酬与绩效体系的建立,招聘,培训,外部行政事务处理,员工关系协调,维护等。
4、主导公司日常6s现场管理督查评比,企业文化制度制定培训。
5、具有较强的计划组织协调沟通与表达执行能力,工作认真负责,管人管事能力强,抗压能力强。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历优先;
2、1年以上人力资源团队管理经验,3年以上人力资源相关工作经验;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;
4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。
5、3年以上人力资源工作经验,密集型制造行业2年以上工作经验,有团队管理经验。