具体要求:

1、能按美发店服务程序和规范，有礼貌的接待宾客，并提供一般的美发、咨询服务；
2、根据顾客不同特征，设计制作出符合顾客要求的发型；
3、能独立进行洗发、剪发、吹风、梳理、烫发、染发的技术操作；
4、能熟练的使用美发用品、工具设备；
5、能指导美发助理工作。
任职资格：
1、形象好气质佳，熟练当代时尚美发技术；
2、三年以上发型师经验，剪法精准细致，吹风造型功底深厚，设计理念时尚而有品位，有英国沙宣或上海文峰沙宣班培训经历者、有较大型时尚活动或美发比赛经历者优先；
3、沟通能力好，能够为顾客提供优质服务。
正规发型学校毕业，技术过硬，良好积极的心态，薪资面议。有意请与我们联系。

具体要求:

10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先 具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等 具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。 职责：1、参与制定公司营销战略，根据营销战略制定公司相应的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施、确保完成营销目标和计划。 4、根据市场及同业情况制订价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助董事长建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

具体要求:

10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先 具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等 具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。 职责：1、参与制定公司营销战略，根据营销战略制定公司相应的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施、确保完成营销目标和计划。 4、根据市场及同业情况制订价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助董事长建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

具体要求:

10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先 具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等 具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。 职责：1、参与制定公司营销战略，根据营销战略制定公司相应的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施、确保完成营销目标和计划。 4、根据市场及同业情况制订价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助董事长建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

具体要求:

10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先 具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等 具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。 职责：1、参与制定公司营销战略，根据营销战略制定公司相应的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施、确保完成营销目标和计划。 4、根据市场及同业情况制订价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助董事长建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

具体要求:

有商业地产工作经验，独立操作过2个以上的商业地产项目；较强的分析判断和策划能力。

具体要求:

10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先
具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等
具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。
职责：1、参与制定公司营销战略，根据营销战略制定公司相应的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施、确保完成营销目标和计划。
4、根据市场及同业情况制订价格，经批准后执行。
5、负责重大营销合同的谈判与签订。
6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8、协助董事长

具体要求:

10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先 具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等 具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。 职责：1、参与制定公司营销战略，根据营销战略制定公司相应的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施、确保完成营销目标和计划。 4、根据市场及同业情况制订价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助董事长建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

具体要求:

有商业地产工作经验，独立操作过2个以上的商业地产项目；较强的分析判断和策划能力。

具体要求:

工作内容：10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。职责：1、参与制定公司营销战略，根据营销战略制定公司相应的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施、确保完成营销目标和计划。4、根据市场及同业情况制订价格，经批准后执行。5、负责重大营销合同的谈判与签订。6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。8、协助董事长建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9、负责分

具体要求:

 10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先
具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等
具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。

具体要求:

有商业地产工作经验，独立操作过2个以上的商业项目；

具体要求:

 10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先
具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等
具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。

具体要求:

 10年以上运营工作经验，2年以上专业市场经验者优先
具备丰富的企业经营管理知识，尤其熟悉企业战略管理的知识方法及工具，熟悉项目投资与经营分析、经营计划与管控、预算等
具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力。有较强的判断与决策能力、计划执行能力。

具体要求:

有商业地产工作经验，独立操作过2个以上的商业项目；

具体要求:

1、管理、营销类相关专业或有从事相关专业工作3年以上经验的，3年以上销售管理工作经验
2、性格外向.反应敏捷. 沟通协调、谈判能力、应变能力强、吃苦耐劳的敬业精神，热爱销售
3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有销售经验者优先
4、具有良好的心理素质，对销售工作充满强烈的兴趣和激情，能够承受一定的工作压力

具体薪资面议

具体要求:

样貌气质佳，有很强的沟通的能力！有房地产策划经验

具体要求:

岗 位 要求： 1、具有高度的服务意识及严谨、细致的工作作风，能吃苦耐劳； 2、具备良好的沟通能力，抗压能力和较强的进取精神； 3、具有较强的工作责任心、团队协作精神，拥有良好的职业道德和个人素质，品行端正、身体健康，无不良行为记录； 岗 位 职 责： 1、在总经理的领导下，主持公司各项销售管理工作。 2、组织贯彻执行公司规章制度，维护公司正常经营秩序。 3、负责制订年度经营计划，分解落实各项考核指标。 4、协调与供货商和客户的工作关系，制定市场销售策略。 5、完成总经理交办的其它工作。

具体要求:

岗位要求：
1、根据公司项目的战略目标，负责项目的市场开拓及实施。?
2、根据产品和项目的需求，制定所负责项目的运营策略，推动销售目标顺利达成。
3、负责项目营销推广，团队组建、客户关系等系统管理工作。
4、分析和挖掘市场需求，寻求新的营销方式和优化营销工具。

任职资质：
1、具有独立运营的能力，有强烈的责任心和事业心。
2、具有良好的沟通与团队管理能力，能够独立组建团队，制定销售策略和管理制度。
3、具有优秀的语言表达和应变能力，高效的沟通能力和团队影响力。?
4、具有良好的项目规划能力，有创新意识，能承受工作压力。

具体要求:

主要岗位职责：
1、根据岗位职责，建立全行岗位能力素质模型；

2、组织建立全关键岗位人才储备与培养体系，制定各类队伍培养计划；

3、设计员工职业发展规划路径，并落实实施。
报名条件：
1、本科及以上学历；二年以上银行人力资源管理工作经验；

2、掌握激励理论、人才测评、员工能力素质模型评定、员工职业发展路径设计等专业技能；

3、具较强的分析性思维能力和创新能力。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

1.要求40岁以下，全日制专科及以上学历；2.具备大型百货、购物中心开业招商及运营招商3年以上同岗位经验；3.具备雄厚的品牌供应商资源及良好的客户关系，具备良好的组织能力和影响力，可独立完成招商目标 ；4.规划能力突出、招商业务能力和管理能力出色；5.具备出色团队管理能力和执行力，沟通协调能力较强，能适应出差、加班加点以及承受较大的工作压力；6.人品端正、无不良行业纪录。岗位职责：1.负责制定招商小组工作职责及相关工作流程；2.根据购物中心业态规划，统筹购物中心的招商谈判工作，并实现商场与合作商户的共赢；3.根据市场情况及商场定位，全面负责制定、分解招商指标，并监督检查计划执行；4.统筹商业信息的收集，负责商场业态布局调整的规划，长、中、短期的招商计划及策略的制定；　5.全面负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作；6.调查零售行业尤其是竞争对手相关情况，并及时向

具体要求:

岗位职责：1.负责集团及各区域财务部门的管理工作。2.参与制定集团年度总预算及预算平衡、季度预算调整。3.制定集团财务系统年度、季度工作目标和工作计划，报批通过后执行。4.负责保证财务管理标准化、制度化、程序化及规范化。5.制定公司财务管理方案和定立规章制度、实施细则及工作程序，报批执行。6.每月组织经济活动分析，向董事长上报每月的各项财务报表，及时反馈财务、资金、库存预警的信息。7.参与制定集团战略发展规划，组织对集团重大投资决策、经营活动进行财务分析，并对其实行财务监督。 任职资格：工作时间：

具体要求:

联合重卡及其他工程车销售      要有3到5年卡车销售经验     有意向者  具体薪资待遇  电话联系面试

具体要求:

岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进； 7、参与公司项目的衔接以及常规讲解。 8、打造一支属于自己强大的销售团队。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件，可制作课件。 5、责任心强，工作勤奋，能积极为团队和公司发展作出贡献，执行贯彻能力强，能承受高强度工作及压力。

具体要求:

1、年龄38－50岁，大专以上学历，建筑工程等相关专业，一级建造师职称； 2、10年以上工作经历，5年以上相关岗位工作经验； 3、熟悉房地产开发建设管理流程，具备扎实的房产开发设计、现场施工管理、质量进度控制、成本预、决算把关等工作经验； 4、具有房产企业高层管理经验，能独立带领团队完成20万平方米以上项目者优先考虑。

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

多年本岗位工作经验，具体面谈

具体要求:

岗位职责：
1、 负责发动机技术、开发、质量的全面工作安排、协调
2、 负责发动机新品开发
3、 负责发动机新技术的应用
4、 负责复杂质量问题的分析及整改方案

任职要求：
1、 大专用以上学历，热能与动力，内燃机、机械及车辆工程专业
2、 20年以上相关设计工作经验，具备良好的沟通能力，能熟练使用相关各技术办公软件
3、 精通发动机新技术的应用，产品试验验收标准，产品质量问题分析及解决
4、 具备发动机新技术可行性分析，发动机参数规划，复杂质量问题分析及解决方案及整改，系统试验结果分析能力

岗位要求：
年 龄：35-55岁
语 言：普通话
所属部门：发动机
汇报对象：总经理
下属人数：20人

具体要求:

1、40岁以下，品格优秀、形象端正； 2、5年以上丰富的销售和市场管理经验； 3、具有团队协作精神、责任心强，要有较强的沟通能力； 我建平台你创业，有创业梦的你不妨细看如下： 第一年 底薪加高于行业多倍数的提成，一旦能力被认可 第二年 可考虑参股，也可申请开分公司，细则详询本人，各种有利机制不方便一一公开。

具体要求:

1、大专以上医学、护理学、营销学、行政学、财务等专业 2、善于沟通、外联、营销、财务工作。

具体要求:

岗位职责：
1、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向；
2、提出新项目开发计划，并提交项目建议书；
3、进行项目计划、工作统筹，带领技术团队完成项目开发和文档管理；
4、进行技术难题的攻关和预研；
5、实现提出的技术需求；解答客户提出的技术问题，提供技术支持；
6、拟定团队的工作目标并监督实施；
7、团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平。
任职资格：
1、计算机专业，本科以上学历；
2、5年以上工作经验；3年以上项目实施和管理经验；
3、技术精通，对卫浴恒温行业背景有深刻了解；
4、思路清晰、语言表达能力强，有良好的英文能力；
5、较强的学习和运用新技术的能力；
6、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责： 
1、根据公司经营目标制定本校区年度销售计划并划分到每月、周，制定相关营销方案，完成校区招生任务； 
2、安排校区周边市场活动，降低销售成本；
3、校区人员的管理、协调，人员培养与队伍稳定； 
4、根据校区的开课需求，合理组织与协调教学计划实施，保证校区教学任务的有效进行； 
5、全面领导分校员工做好日常接待、管理工作； 
6、带领团队做好学员管理服务工作，提升校区学员满意度；
7、完成上级临时安排的各项工作 
任职要求： 
1、年龄30—45周岁，大专以上学历；
2、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合公司文化要求； 
3、3年以上团队销售管理经验，具有一定的市场分析能力；
4、有良好的沟通技巧、较强的组织管理能力，沟通协调能力、计划与执行能力，富有团队合作精神。
5、工作地点黄岩、椒江、路桥三区均可！

具体要求:

八年以上工业产品营销经验，五年以上建筑类高端品牌的工业设备（如中央空调、水泵等）营销管理经验。有oem及项目型营销管理经验者优先。

具体要求:

岗位职责：
一、组织领导集团的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；
二、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；
三、掌握集团财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；
四、组织拟定集团年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；
五、审核融资计划，报董事会批准后组织实施；
六、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；
七、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；
八、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；
九、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动和奖惩事项；
十、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。
任职资格：
一、年龄35岁以上，男女不限，全日制大学本科及以上学历，财经类专业毕业；
二、会计师及以上职称，五年以上建筑行业集团财务总监相关工作经验；
三、熟练操作办公软件，精通财务软件，具备出色的财务分析、融资及资金管理能力；
四、熟悉财务相关法律法规、企业财务制度及流程，熟悉税法政策、成本控制及成本核算等；
五、具备良好的职业素养，出色的组织协调能力，工作细致严谨，责任心强；
六、有完整上市经验。

具体要求:

1、机械或机电一体化专业大专及以上学历；
2、10年以上项目实施和管理经验；
3、技术精通，对电机行业背景有深刻了解；
4、在电机行业从业者优先考虑；

具体要求:

要求有5年以上营销、策划、公关能力 年薪在15-20万 具体面谈

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

任职资格： 1．8年以上互联网工作经验，有互联网媒体网站推广及管理经验，对网络营销有实际操作经验，有较大型互联网公司市场推广工作经验者尤佳； 2．具备出色的线上活动策划能力，较强的市场分析能力、洞察能力与创新能力，优秀的写作能力； 3．工作极强责任心与进取心，良好的团队合作意识，能较大压力下完成任务； 4．具备良好的沟通协调能力、工作推进实施能力和独立解决问题的能力； 职位描述： 1．全面负责网站品牌以及网站经营产品的网络营销； 2．制定短期和中长期营销策划方案、推广预算，保证销售目标实施并控制预算； 3．研究行业竞争环境和竞争对手的线上推广策略，分析客户的潜在需求，协助相关部门改进产品品类； 岗位职责： 1、制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销策略和营销计划，并组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 4、负责重大营销合同的谈判与签订。 5、理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 6、协调内部各相关部门关系，积极处理相关部门的改进建议并反馈。

具体要求:

1；本科以上学历。 2；有5----10年大片区销售经理或5年以上销售总监工作经验。 3；英语听，读，写熟练， 4；良好的沟通协调能力，能妥善处理突发事件。 5；能独立主持国内销售部，国际销售部工作。 6；制定营销策略计划，能带领团队完成销售目标。

具体要求:

1；熟悉电子商务运作。 2；有电子商务3年以上管理经验。 3；在市场推广，客户开发，客户管理有成熟的经验。 4；良好的个人品德。

具体要求:

岗位要求：
1.专科及以上学历；
2.台州本地优先。

岗位职责：
1.参与策划医院有关重大活动并负责予以实施；
2.负责医院对外形象设计和新闻宣传和公共关系管理；
3.负责医疗市场的调研和拓展工作；
4.负责医院服务质量的控制和整改工作；
5.负责医院与院外相关部门联系、协调，以建立良好的医院与外界沟通渠道。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

工作内容：1、负责公司的销售团队的管理工作，包含新客户开发，激活和维护老客户；2、制定及执行公司的销售策略及政策，达到业绩目标；3、收集并分析所在区域市场情况，发现问题并提出相应解决方案。?岗位要求：1、高中及以上学历，45周岁以下，有汽车配件行业、汽修市场经验者优先；2、朝气有活力，有责任心，能吃苦耐劳，具有较强的沟通能力；3、能适应出差。

具体要求:

1、平面设计相关专业，1-2年以上广告设计工作经验者优先。2、精通设计等软件并具有一定设计水准，具备扎实的美术功底和较强的色彩把握能力；?有独立完成整个设计的工作能力。3、良好的理解和表达能力，有较强的创新精神、对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与原创能力，有上进心。4、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能准确的把握策略和文案的思想和要求并能够提出独特见解。5、勤奋踏实，能适应协调工作带来的压力。我们的薪资待遇：1、与能力相匹配的薪资，有进步就有涨薪；2、有实力，钱不是问题；3、单休制度4、不定期观展学习；5、美好的下午茶时光；主要从事：画册设计，网站平面设计，logo设计，vis设计

具体要求:

任职资格：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；?2、八年以上行政人事管理经验，三年以上规上制造型企业人力资源总监工作经验；?3、精通现代企业人力资源管理模式和实践，擅长绩效考核、薪酬体系梳理和落地；熟悉国家相关人才政策和劳动用工法律法规；?4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、薪酬面议。

具体要求:

岗位职责：1简历并保持与政府项目主管部门长期稳定的良好关系；从区、市、到省、国家；1、收集整理政府部门发布的相关的项目、资质认定、政策扶持、产业推进等政策文件；收集、整理及分析历年项目批复文件等相关数据；2、编制公司全年项目申报计划，对申报项目进行可行性分析、剔除推进意见；4协调、整合公司资源，负责项目的申报、审批、验收等各环节工作，确保申报方向准确性及申报材料的竞争性，直至项目完成；5、既有谋划能力，更有较强协调和外交能力。岗位要求：1、学历及专业：本科及以上学历，财务类/理工类相关专业；2、经验：5年以上项目申报经验，对机械行业等有一定的了解；3、性别：男女不限，4、有国家级项目申报成功者经验者优先；5、待遇从优，面谈。

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、有从事家用门锁，家用安防报警器，电动车报警器、车库电动门开关遥控器，家用窗帘升降遥控器等行业工作经验或智能家居营销工作经验；具有丰富的类似客户资源和客户关系，业绩优秀者优先；3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；4、有5-10销售工作经验，有较强的事业心，市场开拓能力，具备一定的领导能力。具体面谈