具体要求:
监督员工表现:确保员工按照既定的目标和标准进行工作。
建立总体目标:制定公司的战略方向和目标,并确保这些目标得以实现。
协调公司活动:确保公司内部各个部门之间的协调和有效运作。
制定和实施流程和政策:为公司制定、批准和实施流程、计划和其他内部活动。
监督员工培训和管理:选择、培训、监督和评估员工,确保他们能够胜任各自的工作职责。
与外部组织沟通交流:与监管机构、政府部门等组织机构进行沟通和汇报,拓展和建立政府合作关系。
危机公关处理:在危机发生时,启动相应的危机公关处理措施,保护公司的声誉和利益。