具体要求:
岗位职责:
1、负责招聘经理级以下人员,并对人事专员提供的候选人进行复试;
2、负责异动员工面谈工作及人员的离职沟通;
3、定期开展培训需求调查,做好调查和分析,纳入培训需求信息库,结合成本等各项因素,制定切实有效的培训计划,并分解实施。
4、做好培训档案的管理工作,为提升培训管理工作提供依据。
5、建设培训体系,做好安全生产宣导工作,负责办理员工工伤事故费用的报销与赔偿工作。
6、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程,明确各岗位的核心知识、通用知识等,更好地实施培训工作。
7、协助建立公司内部培训讲师队伍,推进培训工作计划;加强与各部门负责人、内部培训讲师的沟通,避免部门需求转化为实际培训的空白点。
8、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成培训总结报告。
9、在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师,积极开展外训工作。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历;
2、3年以上人力资源团队管理经验,3年以上人力资源相关工作经验;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;
4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。
5、3年以上人力资源工作经验,密集型制造行业2年以上工作经验,有团队管理经验。