具体要求:
岗位职责:
1、负责人事行政部的部门建设和公司制度建设;
2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行;
3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行;
4、负责公司考勤系统的建设及指导执行;
5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设;
6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施;
7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时,负责主导处理劳资纠纷;
8、建立有效的沟通途径,收集、处理员工的意见和建议;
9、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
10、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制,及相关工作流程的制定;
11、维护、发展和传播公司企业文化。
任职资格:
1、大专以上学历,从事汽车行业行政主管工作经验二年以上;并拥有一定财务经验;
2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。