具体要求：
1、负责开展人员的招聘工作，包括招聘信息的发布简历的筛选、主管级别以下人员面试的组织及录用等
2、负责完成人力资源流程及事务性工作，包括员工入职手续、转正、续聘及离职手续的办理，员工社保的缴纳，员工考勤及外出人员管理等
3、负责员工福利管理工作：包括员工体检、节假日礼品发放等；负麦日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备及环境管理;
4. 负责员工关系维护、员工面谈处理
5.公司水电费记录工作，宿舍安排、车辆、客户到访的登记管理;
6.起草和修改报告、文稿、会议纪要等;
7.其他一些行政事务处理
任职条件:
1、年龄23-35岁，会开车(偶尔外出进行招聘工作)
2、大专及以上学历；
3、一年以上人事行政相关工作经验；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的沟通理解能力与良好的人际交往与协调能力。
