具体要求:
岗位职责:
1、负责协助开展人员的招聘工作,包括招聘信息的发布、简历的筛选、人员面试的组织及录用等:
2、负责公司培训管理工作,包括编制年度培训计划、组织实施各类专项培训、新员工培训等公司级培训,统筹各部门年度培训计划的实施等;
3、负责完成人力资源流程及事务性工作,包括员工入职手续、转正、续聘及离职手续的办理,员工社保及公积金的缴纳,员工考勤管理等;
4、负责员工福利管理工作,包括员工体检、弹性福利、健康险等各项福利政策的实施,提高员工满意度;
5、负责员工外事管理工作,包括因公出国/赴港澳手续、商务签注、工作签注的办理等,配合完成境外项目人员的招聘及各项人力资源工作的开展;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。