具体要求:
岗位职责:
1、熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效考核等2-3个模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;
6、公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、熟悉国家及行业相关的劳动政策、法律法规;
2、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
3、有50人以上公司人事行政管理工作经验优先;
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,执行力强。