具体要求:
职责描述:
招聘管理:负责人员招聘工作的实施;
人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
企业文化:传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
团队管理:帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等。
负责对接政府部门的工作
岗位职责:
1、3-5年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验并有深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;
4、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;
6、协助总经理进行员工管理,并且能良好的统筹公司内部人员管理规范。
工资面谈