具体要求：
岗位职责：
1、负责岗位说明书更新、收集保管；
2、负责对各部门负责人申请的人员需求流程汇总（季度、年度），提交行政人事总监审核后经总经理审批同意，发布招聘信息；
3、负责直接生产人员的招聘面试及录用；
4、负责试用期内人员的面谈、状态跟踪工作，负责招聘部分数据整理（包括入离职率）；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理、信息保密、未入职人员沟通工作；
6、负责人员初试，安排复试事宜，参与复试并收集面试评估表；
7、负责提起面试合格人员的录用流程，并发放录用通知函，同时跟踪人员到岗情况；
8、负责拓展招聘渠道及现有渠道维护，招聘平台合作事宜；
9、领导交代的其他事项；
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
