具体要求:
岗位职责:
1、薪酬体系与绩效考核体系的建立并落地实施,跟进实施过程中的问题点并提出自己的意见与建议不断完善。
2、制订、优化员工薪酬绩效激励方案,激励员工有效完成目标;
3、负责组织实施汇总各部门员工绩效考核,并对员工绩效考核结果进行分析,总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
4、负责对薪酬成本进行统计、分析,保证薪酬总额控制符合公司薪酬政策要求;
5、参与外部薪酬数据调查,并对调查结果进行分析,提出公司薪酬调整建议,设计公司薪酬福利方案并进行优化;
6、人力总监交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、财经类相关专业优先;
2、三年以上人力资源相关岗位工作经验,了解国家薪酬福利等领域相关政策法规;
3、主导或深度参与负责过薪酬、绩效体系项目的建立与落地;
4、具备较强的协调沟通能力、计划组织能力,较强的计算分析能力及较高的职业素养。