具体要求：
岗位职责：
1.负责公司人员招聘，入职离职，转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等工作；
2. 负责员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作；
3. 公司组织架构，规章制度，流程的梳理 搭建和完善
4. 公司企业文化的落地和宣贯；日常内部行政事宜。
5. 完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、从事人力资源、行政5年以上工作经验
2、大专以上学历
3、有制造业企业的招聘
4、有团队管理经验，熟悉劳动法等内容，能够有效沟通协调工伤劳动纠纷，维护公司和员工的合法合理权益
备注：公司规模不大，但希望正规方向发展。内部氛围良好，希望有责任心，高情商，具备良好的沟通表达能力。
能够从0到1帮公司建立制度，体系。
