具体要求:
岗位职责:
1、制定并执行有效的招聘策略,确保公司人才需求的及时满足;
2、筛选和甄别简历,进行候选人初步评估;
3、组织并实施各类招聘活动,包括校园招聘、社会招聘等;
4、协调安排面试,包括确定面试官、面试时间和地点;、
5、参与面试过程,评估候选人的专业能力、综合素质等;
6、跟进面试结果,及时与候选人沟通反馈;
7、建立和维护人才库,对潜在候选人进行持续跟踪和管理;
8、分析人才库数据,为招聘决策提供参考;
9、开拓并优化各类招聘渠道,提高招聘效率和效果;
10、维护与招聘网站、猎头公司等外部机构的合作关系;
11、参与公司雇主品牌建设活动,提升公司在人才市场的吸引力;
12、在招聘过程中传播公司企业文化和价值观;
13、完成上级领导交办的其他相关工作任务;
14、定期汇报招聘工作进展和成果;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先;
2、3年以上人力资源经理工作经验;
3、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。